Добрый!
меняем наименование должности.
существенное условие.
дополнительное соглашение к договору. это во-первых.
а во-вторых, приказ о переводе?
приказ о внесении изменений в штатное?
правильно....
p.s. и день только начинался......
|
|
||
|
|
|
|
0
Сообщений в теме: 20
#2 Vitalik
Отправлено 05 Март 2003 - 02:43
в добавление:
честно говоря, задача такая - правильно произвести оформление существующих ныне отношений.
чел. принят на должность уборщица. в трудовой - это указано.
бухгалтерские и иные доки указывают на техничку.
соответственно, что делать?
работник согласен на почти все варианты.
честно говоря, задача такая - правильно произвести оформление существующих ныне отношений.
чел. принят на должность уборщица. в трудовой - это указано.
бухгалтерские и иные доки указывают на техничку.
соответственно, что делать?
работник согласен на почти все варианты.
#4 -Виталик-
Отправлено 05 Март 2003 - 05:52
Андреева
хотим, чтоб в штатном было уборщица.
благозвучнее.....
думаю, что такое возможно.
проблема только в оформлении.
хотим, чтоб в штатном было уборщица.
благозвучнее.....
думаю, что такое возможно.
проблема только в оформлении.
#8 -Виталик-
Отправлено 06 Март 2003 - 07:22
вопрос не пользуется спросом?
находясь в творческом поиске додумался до следующего:
изменение наименвоание есть изменение существенного условия....
соответственно ст.72 ТК РФ.
согласие есть.
Следовательно, след.доки оформляем:
1. приказ об изменении в штатном наименования должности ......
2. приказ о переводе.....
3. запись в трудовую о переводе....
ну?
находясь в творческом поиске додумался до следующего:
изменение наименвоание есть изменение существенного условия....
соответственно ст.72 ТК РФ.
согласие есть.
Следовательно, след.доки оформляем:
1. приказ об изменении в штатном наименования должности ......
2. приказ о переводе.....
3. запись в трудовую о переводе....
ну?
#9 -Виталик-
Отправлено 06 Март 2003 - 07:29
хотя нашел Распоряжение ГТК РФ от 23 января 2002 г. N 60-р
"О ведении трудовых книжек сотрудников таможенных органов
Российской Федерации":
Если за время службы у сотрудника изменяются наименования должности, структурного подразделения или таможенного органа, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Должность ______, отдел _______, таможня ______ с такого-то числа переименован(а) в _____", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ, его дата и номер.
мда..........
короче, либо приказ об изменении наименования должности и это основание для внесения записи в трудовую книжку, либо перевод....
мда....
"О ведении трудовых книжек сотрудников таможенных органов
Российской Федерации":
Если за время службы у сотрудника изменяются наименования должности, структурного подразделения или таможенного органа, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Должность ______, отдел _______, таможня ______ с такого-то числа переименован(а) в _____", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ, его дата и номер.
мда..........
короче, либо приказ об изменении наименования должности и это основание для внесения записи в трудовую книжку, либо перевод....
мда....
#10 Алексей Витальевич
Отправлено 06 Март 2003 - 08:28
Цитата
изменение наименвоание есть изменение существенного условия....
соответственно ст.72 ТК РФ.
соответственно ст.72 ТК РФ.
Это почему?
Цитата
приказ об изменении наименования должности и это основание для внесения записи в трудовую книжку, либо перевод....
мда....
мда....
А что не устраивает?
#11 Uristochka
Отправлено 06 Март 2003 - 10:27
Алексей Витальевич
Это потому что... Статья 57 ТК - к существенным условиям ТД относится: ....
Цитата
QUOTE
изменение наименвоание есть изменение существенного условия....
соответственно ст.72 ТК РФ.
Это почему?
изменение наименвоание есть изменение существенного условия....
соответственно ст.72 ТК РФ.
Это почему?
#13 Uristochka
Отправлено 06 Март 2003 - 15:41
Мое мнение:
Вариант 1 внести изменения в штатное расписание, но не изменения, а исправить ОШИБКУ под тем предлогом, что приведение в соответствие наименования должности с ЕТКС...
Внести запись в турдовую книжку о том, что запись внесена ошибочно.
Трудовой договор с новой должностью задним числом...
Вариант 2 - приказ о введении в штатное расписание должности уборщицы с завтрашнего дня... Зарплата та же самая + 50 рублей
Заявление от работницы с просьбой перевести на должность уборщицы с завтрашнего дня...
Приказ о сокращении должности уборщицы со дня перевода.
Дополнительное соглашение к турдовому договору.
запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 1 внести изменения в штатное расписание, но не изменения, а исправить ОШИБКУ под тем предлогом, что приведение в соответствие наименования должности с ЕТКС...
Внести запись в турдовую книжку о том, что запись внесена ошибочно.
Трудовой договор с новой должностью задним числом...
Вариант 2 - приказ о введении в штатное расписание должности уборщицы с завтрашнего дня... Зарплата та же самая + 50 рублей
Заявление от работницы с просьбой перевести на должность уборщицы с завтрашнего дня...
Приказ о сокращении должности уборщицы со дня перевода.
Дополнительное соглашение к турдовому договору.
запись о переводе в трудовую книжку.
#14 Vitalik
Отправлено 06 Март 2003 - 16:18
Uristochka
варианты понравились. спасибки.
скорее, если не придумаем-с более ничего, то вариант 2.
но хочу добить:
как делать, если изменить наименование?
мне хочется думать, что вариант с переводом, т.к. ТК РФ имеет большую юридическую силу.....
Инструкция и Распоряжение ГТК на ее основе ошибочны, не отражают происшедших изменений в трудовом.
варианты понравились. спасибки.
скорее, если не придумаем-с более ничего, то вариант 2.
но хочу добить:
как делать, если изменить наименование?
мне хочется думать, что вариант с переводом, т.к. ТК РФ имеет большую юридическую силу.....
Инструкция и Распоряжение ГТК на ее основе ошибочны, не отражают происшедших изменений в трудовом.
#15 Uristochka
Отправлено 07 Март 2003 - 06:07
Vitalik
Правильно - вариант с переводом подходит, но хлопотно энто
Да и согласие работницы лучше бы получить
Правильно - вариант с переводом подходит, но хлопотно энто
Да и согласие работницы лучше бы получить
#16 -Виталик-
Отправлено 07 Март 2003 - 07:05
Uristochka
согласие есть.
его не может не быть.....)
тоже думаю, что перевод....
p.s. с наступающим праздником!
согласие есть.
его не может не быть.....
)тоже думаю, что перевод....
p.s. с наступающим праздником!
#17 Uristochka
Отправлено 07 Март 2003 - 07:56
Виталик, пользуясь твоим служебным положением (во как! ), но не корысти ради - спасибо за поздравление
), но не корысти ради - спасибо за поздравление
#18 -Виталик-
Отправлено 07 Март 2003 - 08:00
Uristochka
корости точно нету.....))
всегда пожалуйста......
корости точно нету.....
))всегда пожалуйста......
#20 Uristochka
Отправлено 07 Март 2003 - 12:35
Виталик, так ведь я имела ввиду, что оффтоп сплошной Флуд в трудовых
Или в праздник можно?
Флуд в трудовых Или в праздник можно?
#21 Vitalik
Отправлено 07 Март 2003 - 12:56
Uristochka
оффтоп.....) мда дожили....
)
сегодня и завтра можно.
а 9ого поудаляю...... наверно....)
p.s. вообще-то хотел создать отдельную тему в этом разделе, посвященную поздравлениям Вам дорогим.... и закрепить повыше.......
но оставился.......злоупотребление полномочиями....
нарушение правил........
эх....
так что, флудим потихоньку где только можно....
С праздниками, желаю счастья, удачи, любви, денег....
оффтоп.....
) мда дожили....)сегодня и завтра можно.
а 9ого поудаляю...... наверно....
)p.s. вообще-то хотел создать отдельную тему в этом разделе, посвященную поздравлениям Вам дорогим.... и закрепить повыше.......
но оставился.......злоупотребление полномочиями....
нарушение правил........
эх....
так что, флудим потихоньку где только можно....
С праздниками, желаю счастья, удачи, любви, денег....
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
