Сообщений в теме: 10

[НАТАЛИЯ АДВОКАТ]

Работодатель держит в штате 20 человек, но реально работают только 5, остальные раскиданы по предприятию по производственной необходимости. Для остальных работы уже нет более 3 месяцев и неизвестно когда она будет, так как работать всем 20 нерентабельно. Руководство говорит, что у нас простой, хотя нигде это не зафиксировано. Кто-то из этих 20 уже уволился по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что фактически численность работников сокращена, а юридически штат в полном порядке. Человек обратился в суд с иском о расторжении договора в связи с тем, что работы по его специальности нет. Как отнесется суд к данному обстоятельству. С одной стороны даже если будут платить за простой, то человек будет терять в зарплате, с другой ч. 2 ст. 81- увольнение по инициативе работодателя. Может ли инициировать в суде работник увольнение по сокращению штата, если фактически работодателю данные работники не нужны, а компенсировать не хочется.

[Plivet]

Простой - временно епрекращение работы в связи с...

У вас, вероятнее всего, не простой. Но для более конкретного анализа надо иметь более подробную информацию.
Наверное, и заявление о простое не писали?

В суде работник не может инициировать расторжение тр.дог. по сокращению. Это инициатива работодателя.


Навскидку: подаёте иск о взыскании среднего заработка в связи с непредоставлением работы - невозможность трудиться.

Сообщение отредактировал Plivet: 18 July 2007 - 01:49

[Эдя]

Цитата

Человек обратился в суд с иском о расторжении договора в связи с тем, что работы по его специальности нет

А к работодателю он обращался?

Цитата

Сложилась такая ситуация, что фактически численность работников сокращена, а юридически штат в полном порядке.

В чем проблема? Изменяется штатка и все

Цитата

Руководство говорит, что у нас простой, хотя нигде это не зафиксировано

Просто работодатель мягко говоря вынуждает увольнение ПСЖ

[НАТАЛИЯ АДВОКАТ]

вот в этом -то и суть, что вынуждает. В суде представитель ответчика напрямую заявила, что не знает, когда будут работать все, что может быть легче было бы сократить, но руководство не знает, что делать. Может быть кто-нибудь знает про практику по такому спору. В 1998 году было одно дело, работник выйграл( прошло Верховный суд) . А как сейчас? Может быть здесь можно говорить о притворном штатном расписании?

[Lbp]

НАТАЛИЯ АДВОКАТ
Так деньги платят?

[НАТАЛИЯ АДВОКАТ]

сейчас работает по производственной необходимости( якобы) на другой должности, зарплата- средний заработок. Но работает уже более 2 месяцев( опять таки нарушение) Сказали, если будешь обжаловать приказ о переводе, то будешь получать 2/3 тарифа. Какой-то заколдованный круг

[Plivet]

Круг не заколдованный, но лучше пусть работает...

Сообщение отредактировал Plivet: 19 July 2007 - 01:15

[Эдя]

Цитата

что может быть легче было бы сократить

легче, но не дешевле

Цитата

Может быть здесь можно говорить о притворном штатном расписании?

Это ни как не доказуемо.
Штатку работодатель может менять хоть, простите по 2 раза на дню..

[Созерцатель]

НАТАЛИЯ АДВОКАТ

Цитата

Может быть здесь можно говорить о притворном штатном расписании?

Улыбнуло.
Говорить то можно, но вот что Вам это даст?

Цитата

Так деньги платят?

+1

[Lbp]

Если деньги платят, какие претензии? Сидишь, плюешь в потолок, не нравится - увольняйся по сы жы.

[Капитон]

Цитата

Может ли инициировать в суде работник увольнение по сокращению штата,

нет- это инициатива работодателя. Есть разные статьи в ТК 80 и 81.