Пришёл дядька на работу устраиваться, хороший дядька, а трудовой нет, не дают по прежнему месту работы.
Он то подал в суд, но когда это ещё решиться неизвестно, а просит чтоб оформили сейчас, чтоб стаж не прерывался.
А как его то оформить без трудовой и к тому же с какого числа его оформить если не известно с какого числа его уволят?
А дядька хороший терять не хочется, чего делать?
Завести ему другую трудовую боезно....
|
|
||
|
Жизнь прекрасна! Если правильно подобрать антидепрессанты...
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
-Jina-
Отправлено 17 March 2003 - 15:26
а зачем ему стаж? для больничного? если нет, то сажйте на гражданско-правовой договор.
#3
-SiRus-
Отправлено 17 March 2003 - 15:37
Оформляйте без трудовой... просто по трудовому договору... Работодатель не обязан знать работает где-то еще работник или нет. А когда "дядьке" верну трудовую впишите туда все данные...
Если хотите можно новую трудовую завести...
Если хотите можно новую трудовую завести...
#4
Отправлено 17 March 2003 - 15:41
SiRus
По моему так незяяяяя
Цитата
Если хотите можно новую трудовую завести...
По моему так незяяяяя
#5
-ireniona-
Отправлено 17 March 2003 - 15:46
Работник считается вступившим в должность со дня фактического выхода на работу ст. 61 ТК, заключайте с ним трудовой договор, а суд, скорее всего заставить прежнего работодателя выплатить за задержку выдачи трудовой книжки. Уволен он будет датой, которую писал в заявлении об увольнении. Так что можно спросить у него эту дату и от нее отталкиваясь, помня про 21 день, заключать договор трудовой.
#6
-SPb-
Отправлено 17 March 2003 - 15:48
Цитата
MaximchucSiRus
QUOTE
Если хотите можно новую трудовую завести...
По моему так незяяяяя
Вы правы, нельзя. Только дубликат можно, если потреяна.
Трудовой договор заключайте и все. Собирите документы, что не может работник предоставить и объяснительную и ждите суда.
#7
-SiRus-
Отправлено 17 March 2003 - 15:51
Maximchuc
Но все таки рекомендую просто оформлять трудовой договор и пусть работает... А когда ему старую трудовую вернут все записи и внесете...
Цитата
Почему незяяя?... можно... приходит работник... у него нет трудовой... вы на него заводите новую... а где его старая трудовая вас не волнует...По моему так незяяяяя
Но все таки рекомендую просто оформлять трудовой договор и пусть работает... А когда ему старую трудовую вернут все записи и внесете...
#8
Отправлено 17 March 2003 - 16:09
SiRus
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 1973 г. N 656
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ (действует в части не противореч. ТК)
4. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
5. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Лица, поступающие на работу в качестве рабочего или служащего впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии.
Цитата
а где его старая трудовая вас не волнует...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 1973 г. N 656
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ (действует в части не противореч. ТК)
4. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
5. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Лица, поступающие на работу в качестве рабочего или служащего впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии.
#10
-SiRus-
Отправлено 17 March 2003 - 17:05
Цитата
И что?... а если не предъявил?... не брать?..Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять
"нет - значит не было" (с)
Заводите новую и считаете, что работник поступил на работу впервые...
#12
Отправлено 17 March 2003 - 20:10
SiRus
Вы упустили
Вы упустили
Цитата
Лица, поступающие на работу в качестве рабочего или служащего впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии
#14
-Unregistered-
Отправлено 17 March 2003 - 20:47
Примите на работу по совместительству...... и не мучайтесь, а потом переведете на постоянку когда появиться трудовая книжка.
#15
-SiRus-
Отправлено 18 March 2003 - 16:38
Maximchuc
Вы учтите, что эти правила были написаны еще в советское время.. а тогда, если помните, даже уголовная статья за тунеядство была.
Цитата
Ничем не занимался... не работал... не учился... Тунеядец в общем...справку о последнем занятии
Вы учтите, что эти правила были написаны еще в советское время.. а тогда, если помните, даже уголовная статья за тунеядство была.
#16
-SiRus-
Отправлено 18 March 2003 - 17:37
Кроме того рекомендую прочитать ст. 65 ТрК РФ в которой дается перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Никаках справок о последнем занятии там нет... зато есть запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы не предусмотренные ТрК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
