Сообщений в теме: 17

[Uristochka]

Работник постоянно работает наладчиком оборудования, но имеет допуск к работе на электропогрузчике. Его просят в выходной выйти на работу, но поработать водителем электропогрузчика, он не возражает. Естественно, что в ТД данного работника указана лишь работа по основной специальности.
Вопрос - как будет производиться оплата работы в выходной день, если перевод поизведен по ст. 74, предусматривающей оплату труда по выполняемой работе (которая ниже оплачивается, чем труд наладчика, то есть однозначно рабтник получит средний), но не ниже среднего заработка.
При этом работа в выходной день оплачивается по ст. 153 ТК.
Там про случаи среднего заработка ни слова - там только про тариф сдельный, повременщики и окладники. Перечень закрытый этих двойных выпалат.
То есть я могу заплатить работнику работавшему в выходной по двойному тарифу транспортировщика, при этом размер этой оплаты работы в выходной будет ниже его двойного среднего заработка и ничего за это не будет?
Или все же платить двойной средний заработок? Если да, то как обосновывать законность выплаты для целей отнесения на затраты по ФОТ?

Прошу очень подумать вместе со мной, ибо есть над чем. Ситуация возможно, если она уже случилась Заранее спасибо всем за ответы

[Vitalik]

Uristochka
я бы платил средний ДНЕВНОЙ заработок данному работнику.
ст.153 предусматривает общие правила оплаты.
ст.74 - содержит специальные.....
так что, если суммировать, то ты права.
главное, избежать даже тени возможного нарушения прав работника при оплате труда в выходной.
не ниже среднего.......мы платим больше....
все довольны.....

насчет законности отнесения выплат.....
цель какая? налоги? налог на прибыль?

p.s. мессагу получил.
ты же знаешь, что и без нее посмотрел бы....
чем смогу, тем и ......

[Uristochka]

Vitalik ты прав, давно вопросов не задавала. Вот и думаю, заметят ли, что я даже три раза подряд вопрошаю? Потому и мессагу послала "суровому модеру"

Виталик, цель отнесения выплат, конечно, налог на прибыль. Если заплатим больше, чем положено по законодательству, то разницу должны будем за счет чистой прибыли выплатить... Неприятно будет, если налоговая привяжется к подобной мелочевке, ну или аудиторы пристанут... (тьфу-тьфу-тьфу)

И если честно не поняла - средний дневной заработок это что?
Двойной тариф работника как наладчика? Так он не наладчиком работал...
Получается - двойной тариф водителя электропогрузчика?
И никакого сохранения среднего заработка?
Получается, что перевод незаконен? Если не соблюдено условие об оплате по выполняемой работе, но не ниже СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

Надо решить, что первично: Оплата труда по другой работе (водиеля тележки этой, будь она неладна ) или же оплата труда в выходной?
В принциипе вопрос неверный задаем - одновременно у нас все: и перевод и выходной...
Н-да...задачка легче не стала

[Vitalik]

Uristochka
средний дневной....не я придуал...где встретил.....
он же у нас всего пару дней работает?
вот и рассчитываем среднее арифметическое...
ты права разобраться надо. что первично, а что вторично...
короче, время подумать.....
сегодня отвечу. обязательно.
либо днем, либо вечером.

[Uristochka]

Vitalik жду...


А что, больше людей нет? Али мыслей?
А-у-у-у, помомгите, плиз-з-з-з-з!!!!!!!!!!!!!!

[Uristochka]

Kazancev не-а-а...
У нас перевод по ст. 74 ТК - производственная необходимость.
А ст. 182 распространяется на случаи:

Цитата

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы

и

Цитата

при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой

Так что - не катит...
Средний по предыдущему месту работы - по ст. 74 сохраняем.
А на основании чего платим в двойном размере???
Подумай, пожалуйста... а?
А то иначе, как ты будешь искупать свою безмерную вину передо мной?

[Uristochka]

Hel Так двойную оплату по тарифу водителя тележки? Или двойную среднюю?

И потом - посмотрела бы ты статью 153 ТК повнимательней, ибо там всего три случая двойной оплаты:

Цитата

Там про случаи среднего заработка ни слова - там только про тариф сдельный, повременщики и окладники.

Вот в этом вся сложность.
В противном случае я бы спокойно определила бы - оплатить в двойном размере среднего заработка. И все... А тоак - галиматья целая...

[Vitalik]

Uristochka
короче, подумал....

платить надо двойную ставку по должности, на которую работник переведен.
ты не считала серьезные отличия есть между двойной по должности и средним заработком?

[Uristochka]

Vitalik Двойной по должности больше среднемесячного...
Но двойной среднемесячный (на который почему-то рассчитывает работник) еще больше
Hel как состояние задумчивости?

[Vitalik]

Uristochka
ну это понятно, я бы тоже хотел.......
а он более ничего не хочет?
мож тур куда-нить?

[Uristochka]

Vitalik

Цитата

мож тур куда-нить?

Типа пеший эротический?

А если серьезно, то ты думаешь, что платить надо двойную по выполняемой работе?
Приказ есть на перевод по ст. 74 с оплатой по выполняемой работе, но не ниеж среднемесячного заработка. То есть платим двойную по выполняемой и успокаиваемся...
Думаю, что это логично
Спасибо

[Uristochka]

консенсунс возможен намного быстрее в случае
Обидно что-то, что модер у нас так далеко
Не собираешься навестить Московское отделение юрклуба?