Сообщений в теме: 8

[Ксения25]

Раньше нам оплачивали 100 процентов больничных независимо от проработанного времени.
Теперь, если на предприятии человек проработал менее 3-х лет, ему заплатят в случае болезни 50 процентов.
А чтобы получить 100 процентов стаж на предприятии должен быть не менее 10 лет.
Законно ли это?

[andrewgross]

Ксения25

Раньше нам оплачивали 100 процентов больничных независимо от проработанного времени.

Значит ваш работодатель раньше жил богаче

Теперь, если на предприятии человек проработал менее 3-х лет, ему заплатят в случае болезни 50 процентов.
А чтобы получить 100 процентов стаж на предприятии должен быть не менее 10 лет.

Фонд социального страхования устанавливает связь оплаты периодов временной нетрудоспособности и страхового стажа. Указанные периоды оплачиваются в размере 100% средней зарплаты после 10 лет страхового стажа, но поскольку денег в стране нет, все уходит на олимпиады и предвыборные компании, ФСС установил лимит таких выплат в 16250 руб/мес.
Предприятиям, по своему усмотрению, разрешается за счет собственных стредств улучшать положение работников по сравнению с установленными нормами.

конно ли это?

Без конкретных цифр и в отношении условных персоналий нельзя сказать достоверно, но похоже, что установленный у вас порядок не противоречит законодательству о труде, просто усмотрение теперь стало такое
Для однозначного ответа нужно брать конкретного человека, считать его стаж, смотреть его выплаты, читать соответствующие документы вашего работодателя.

[Ксения25]

А какие конкретно документы нужны вам чтобы 100 высказать определенную точку зрения?
Сегодня снова была в инспекции.
Я наверно скоро пропишусь там...
Инспектор без всяких документов сказал "незаконно".
Я переспросила его, говорю я не просто так к вам ради развлечения хожу.
Мне придется в суд подавать.
Точно ли то что вы сказали.
Ответил что можно смело брать больничный и если оплата больничного окажется половинной я могу быть уверенной что с предприятия взыщут по полной.
Ниченепонимаю, как говорили колобки
В смысле здесь на форуме одно мнение в реале совсем другое.
Например по поводу несвоевременной зарплаты.
Уважаемая andrewgross, думаете что он мне ответил?
Оказывается вся инспекция труда получает зарплату точно также как и мы-В СЛЕДУЮЩЕМ ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕ!
Что делать?
Плакать, смеяться....

[andrewgross]

Ксения25

какие конкретно документы нужны вам чтобы 100 высказать определенную точку зрения?

Для этого нужно приехать к вам с аудитом

Ответил что можно смело брать больничный и если оплата больничного окажется половинной я могу быть уверенной что с предприятия взыщут по полной.

Очень обобщенно сказал, только чтобы отвязаться. Правительство установило для ФСС бюджет и лимит оплаты периодов временной нетрудоспособности в 2008 году в размере 23400 руб/мес.
Из этого следует, что даже если страховой стаж у вас более 10 лет (т.е. 100% оплата) и средняя зарплата 100 000 рублей в месяц, проболев весь январь (февраль, март или любой месяц на выбор), вы получите оплату этого периода в размере 23400 рублей (в РКС эта сумма будет умножена на РК) и это будет совершенно законно.
Предприятие может (но не обязано) доплатить вам больничный до средней зарплаты. Порядок этой доплаты предприятие устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа (профсоюза). Указанный вами порядок

Раньше нам оплачивали 100 процентов больничных независимо от проработанного времени.
Теперь, если на предприятии человек проработал менее 3-х лет, ему заплатят в случае болезни 50 процентов.
А чтобы получить 100 процентов стаж на предприятии должен быть не менее 10 лет.

если не противоречит колдоговору, совершенно законен, только , скорее, нужно правильно его читать. Там, наверное, не "заплатит", а "доплатит", в любом случае, нужны точные цитаты.

Уважаемая andrewgross

Я - мужчина, в реале и в виртуале

Оказывается вся инспекция труда получает зарплату точно также как и мы-В СЛЕДУЮЩЕМ ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕ

Они могут с этим мириться, а вы - не обязаны.

Что делать?

Или смириться и жить, как прежде, или обжаловать в суде локальный нормативный акт, устанавливающий вам порядок выплаты заработной платы, полностью или отдельные его положения.

Сообщение отредактировал andrewgross: 31 January 2008 - 16:36

[Hel]

Оказывается вся инспекция труда получает зарплату точно также как и мы-В СЛЕДУЮЩЕМ ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕ!

То есть условно говоря, вы получаете зарплату за декабрь в январе, так? Или за декабрь в феврале?

[Ксения25]

andrewgross
Большое спасибо за ответ.
Я из за аватарки вас спутала.
Простите.
Объяснение мне теперь понятно.
Буду думать дальше.

Добавлено в [mergetime]1201791868[/mergetime]

Оказывается вся инспекция труда получает зарплату точно также как и мы-В СЛЕДУЮЩЕМ ЗА ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕ!

То есть условно говоря, вы получаете зарплату за декабрь в январе, так? Или за декабрь в феврале?

За декабрь-в январе, за январь-в феврале, за февраль-в марте и так далее.

[Siddhartha]

За декабрь-в январе, за январь-в феврале, за февраль-в марте и так далее.

И что Вас не устраивает? Сможете доказать, что это незаконно?

[Hel]

Хм... Может я ошибаюсь, конечно, но мне представляется что это довольно обычная картина. Скажем, 25-го мая работник получает аванс за май, а 5-го июня окончательно рассчитаннаю зарплату за июнь. Обычная практика насколько мне известно, и не вижу пока чему она противоречит...

[andrewgross]

Hel

Скажем, 25-го мая работник получает аванс за май

Не аванс, а зарплату за первую половину месяца.

а 5-го июня окончательно рассчитаннаю зарплату за июнь.

Это, действительно, нормально, но в исходном посту ситуация не такая, а с явным нарушением:

Нам дают два раза но в следующий месяц, а не в текущий.
Например за январь дадут в феврале и так далее.

Допустим устроилась я в сентябре 2007 года. Отработала сентябрь. Ничего не получаю. Наступает октябрь. Гдето в середине октября получаю аванс а в конце и полный расчет за сентябрь. Тоесть в октябре я деньги уже имею. Далее в ноябре получаю за октябрь в декабре за ноябрь и так далее.

http://forum.yurclub...howtopic=186338