|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 107
#1
Отправлено 29 February 2008 - 22:06
Граждане, в ближайшее время предстоит заниматься этой темой, посему просьба - может кто поделиться перечнем основным нормативных актов по теме оформления на работу иностранцев - грубо говоря с чего начинать и чем заканчивать (всякие там разрешения, миграционные карточки и прочее). Есть у кого-то единый список, а ? Поделитесь
#2
-Дохтур-
Отправлено 02 March 2008 - 15:43
я типа магу, но не спеша ибо лень мне, и потом, я занимался сим как консультант а не исполнитель (ибо негоже юристу занимацца практической беготней и заполнением анкеток ФМС).
ну у меня иностранцы то все как на подбор - на топовые позиции и на ЕИО, так что ежели Вам совет нужен как чурок в гастарбайтеры неквалифицированные нанимать, это не ко мне...
ну у меня иностранцы то все как на подбор - на топовые позиции и на ЕИО, так что ежели Вам совет нужен как чурок в гастарбайтеры неквалифицированные нанимать, это не ко мне...
#3
Отправлено 03 March 2008 - 15:35
Дохтур
неужели есть принципиальная разница в оформлении иностранца топ-менеджера и слесаря-сантехника?ну у меня иностранцы то все как на подбор - на топовые позиции и на ЕИО, так что ежели Вам совет нужен как чурок в гастарбайтеры неквалифицированные нанимать, это не ко мне...
#4
Отправлено 03 March 2008 - 15:59
MyRoute
ГЫ
Думаю, что для ФМС особой разницы нет в смысле должности. Есть разница откуда прибыл - с визой или без визы. Правильно, господин сказитель?
ГЫ
Думаю, что для ФМС особой разницы нет в смысле должности. Есть разница откуда прибыл - с визой или без визы. Правильно, господин сказитель?
Сообщение отредактировал vennen: 03 March 2008 - 16:03
#5
-Дохтур-
Отправлено 03 March 2008 - 17:58
MyRoute про визу или без правильно, а еще есть понятие квотирование, так вот с ЕИО инородцем это проще чем с рабочими профессиями ))))
Еще у ЕИО есть ньансы типа, что они сами нигде не бегают и анкет не заполняют)) статус небожителя не позволяет )))
vennen если Вам поможет некий мною разработанный документ, типа юридического заключения (вроде пошаговой инструкции для тех, кто отвечает в конторе за все дела с ФМС в этом ключе), то постараюсь на етой неделе выслать на указанный Вами адрес прикрепленным файлом.
Еще у ЕИО есть ньансы типа, что они сами нигде не бегают и анкет не заполняют)) статус небожителя не позволяет )))
vennen если Вам поможет некий мною разработанный документ, типа юридического заключения (вроде пошаговой инструкции для тех, кто отвечает в конторе за все дела с ФМС в этом ключе), то постараюсь на етой неделе выслать на указанный Вами адрес прикрепленным файлом.
#6
Отправлено 03 March 2008 - 19:36
могу сказать как человек никогда с яностранцами не сталкивающийся - фак по ним - дело нужное.. а когда столкнулся..даж не знал с какой стороны к этому подступиться...
т.ч. Лёха! твой подвиг не будет забыт!)
т.ч. Лёха! твой подвиг не будет забыт!)
#7
Отправлено 04 March 2008 - 15:34
Хочу вклиниться в разговор со своим вопросиком. Можно ли продоить срок трудовой деятельности ин. граждан из стран безвизового въезда на территории РФ, если они уже один год отработали?
У меня была мысль оформить следом временное проживание на три года. А вы как думаете?
У меня была мысль оформить следом временное проживание на три года. А вы как думаете?
#8
Отправлено 04 March 2008 - 15:53
профессионал
я с белорусов принимал на неопределенный срок, но с ними проще...Можно ли продоить срок трудовой деятельности ин. граждан из стран безвизового въезда на территории РФ, если они уже один год отработали?
#9
Отправлено 04 March 2008 - 23:59
п.п. 2, 5 ст. 5, ст. 6.1 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
#10
Отправлено 05 March 2008 - 01:19
с чего бы начать?
Наверное с того, как его правильно встретить
Итак, к Вам едет иностранец...
Первое, что ему необходимо сделать (сделать вместо него) - "Уведомить по месту пребывания". Данный этап не менее важен, чем дальнейшие действия с получением разрешения на работу:
1. Иностранец въезжает в РФ. (с даты прибытия у него есть три рабочих дня для уведомления ФМС о месте своего пребывания)
Кто вправе осуществить данные действия?
2. Любое физическое лицо постоянно зарегистрированное в РФ, юридическое лицо, может стать для иностранца принимающей стороной.
3. Иностранец предъявляет принимающей стороне:
Миграционную карту;
Паспорт, а так же копии (простые)
- страницы своего паспорта (разворота с фотографией и страницы с отметками о пересечении границы)
- миграционной карты
4.Принимающая сторона
- копирует страницы своего паспорта (разворота с фотографией и с регистрацией по месту жительства)
- заполняет в одном экземпляре бланк "Уведомления о прибытия иностранца"
(форма утверждена ПП РФ 15.01.2007 №9)
- берет свой паспорт, для удовлетворения ФМСников стоит захватить с собой и паспорт иностранца + миграционную карту.
- для ЮЛ + доверенность (где то в Мск требовали выписку из ЕГРЮЛ, показали годичной давности, прокатило)...
все должно быть предоставлено не позднее 3-х рабочих дней в районный отдел УФМС (паспортный стол милиции ) - того района, в котором постоянно зарегистрирована принимающая сторона.
5. инспектор ФМС
всё проверяет, и если всё заполнено правильно, то от "Уведомления о прибытия иностранца." отрезается нижняя часть, на которой инспектор проставляет отметки о приеме.
6.Принимающая сторона
-передает отрывную часть Уведомления иностранцу.
Госпошлина не платится!
7. Всё тоже самое можно осуществить через почтовое отделение.
Дополнительно делается еще один бланк Уведомления
расходы = 118 рублей (сбор за услуги почты)
+ за пересылку примерно 50 рублей.
8.В случае постановки на почте на миграционный учет, дополнительно никакого заверения полученной на почте отрывной части Уведмоления в миграционной службе НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
И теперь иностранец может в течении 90 суток шататься по РФ абсолютно легально.
Вот подробно описал как ИНОСТРАНЦА правильно встретить.
О правильном получении разрешения на работу, читайте во второй части.
Наверное с того, как его правильно встретить
Итак, к Вам едет иностранец...
Первое, что ему необходимо сделать (сделать вместо него) - "Уведомить по месту пребывания". Данный этап не менее важен, чем дальнейшие действия с получением разрешения на работу:
1. Иностранец въезжает в РФ. (с даты прибытия у него есть три рабочих дня для уведомления ФМС о месте своего пребывания)
Кто вправе осуществить данные действия?
2. Любое физическое лицо постоянно зарегистрированное в РФ, юридическое лицо, может стать для иностранца принимающей стороной.
По определению в Законе № 109-ФЗ "О миграционном учете...": По определению в Законе № 109-ФЗ "О миграционном учете...": Статья 2 7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (находится) либо в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства работает.
3. Иностранец предъявляет принимающей стороне:
Миграционную карту;
Паспорт, а так же копии (простые)
- страницы своего паспорта (разворота с фотографией и страницы с отметками о пересечении границы)
- миграционной карты
4.Принимающая сторона
- копирует страницы своего паспорта (разворота с фотографией и с регистрацией по месту жительства)
- заполняет в одном экземпляре бланк "Уведомления о прибытия иностранца"
(форма утверждена ПП РФ 15.01.2007 №9)
- берет свой паспорт, для удовлетворения ФМСников стоит захватить с собой и паспорт иностранца + миграционную карту.
- для ЮЛ + доверенность (где то в Мск требовали выписку из ЕГРЮЛ, показали годичной давности, прокатило)...
все должно быть предоставлено не позднее 3-х рабочих дней в районный отдел УФМС (паспортный стол милиции ) - того района, в котором постоянно зарегистрирована принимающая сторона.
5. инспектор ФМС
всё проверяет, и если всё заполнено правильно, то от "Уведомления о прибытия иностранца." отрезается нижняя часть, на которой инспектор проставляет отметки о приеме.
6.Принимающая сторона
-передает отрывную часть Уведомления иностранцу.
Госпошлина не платится!
7. Всё тоже самое можно осуществить через почтовое отделение.
Дополнительно делается еще один бланк Уведомления
расходы = 118 рублей (сбор за услуги почты)
+ за пересылку примерно 50 рублей.
8.В случае постановки на почте на миграционный учет, дополнительно никакого заверения полученной на почте отрывной части Уведмоления в миграционной службе НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
И теперь иностранец может в течении 90 суток шататься по РФ абсолютно легально.
Вот подробно описал как ИНОСТРАНЦА правильно встретить.
О правильном получении разрешения на работу, читайте во второй части.
Сообщение отредактировал dionalco: 05 March 2008 - 01:28
#11
Отправлено 05 March 2008 - 11:23
dionalco
Хорошо описали порядок: пошагово и с необходимыми НПА. Спасибо.
Хорошо описали порядок: пошагово и с необходимыми НПА. Спасибо.
#12
Отправлено 10 March 2008 - 03:09
dionalco
если принимающая сторона юрлицо, скажем "А", а работать будут у юрлица "Б"???
если принимающая сторона юрлицо, скажем "А", а работать будут у юрлица "Б"???
#13
Отправлено 13 March 2008 - 17:25
И теперь иностранец может в течении 90 суток шататься по РФ абсолютно легально.
не забудьте только, что шататься он может по тому городу (области), где его принимающая сторона зарегистрирована. А если он в другую область решит смотаться на дольше, чем 3 дня - то надо ему и там уведомлять о своем прибытии.
#14
Отправлено 14 March 2008 - 15:41
коллеги, в продолжение темы еще один "подвопрос": как отправить иностранца в командировку? согласно п.39 Правил осуществления миграционного учета (ПП № от 15.01.2007 №9) при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через 2 дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган Федеральной миграционной службы отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия этого иностранного гражданина. отсюда вывод: каждая командировка требует совершения следующей цепочки процедур: снятие с мигр учета по месту пребывания (у нас это адрес работодателя)-постановка на мигр учет в месте командировки-снятие с мигр учета в месте командировки-новая постановка на мигр учет по возврату в офис работодателя. какие есть мнения?
и еще вопрос по срокам командировок. регулирующие НПА:
1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.02.2007 N 97
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)"
2) Приказ Минздравсоцразвития от 17 сентября 2007 N 607
"Об установлении списков профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации, в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
согласно приведенным НПА мы можем направить нашего инстранного работника в командировку на срок не более 10 дней в году. есть вариант получения иностранцем разрешения на временное проживание, тогда возможно применение более либерального режима, если иностранец подпадает под перечень должностей в приказе минздрава.
и собственно второй вопрос: может его должность не соответствовать специальности, указанной в его разрешении на работу? особенно интересно как на практике к этому ФМС относится.
и еще вопрос по срокам командировок. регулирующие НПА:
1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.02.2007 N 97
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)"
2) Приказ Минздравсоцразвития от 17 сентября 2007 N 607
"Об установлении списков профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации, в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
согласно приведенным НПА мы можем направить нашего инстранного работника в командировку на срок не более 10 дней в году. есть вариант получения иностранцем разрешения на временное проживание, тогда возможно применение более либерального режима, если иностранец подпадает под перечень должностей в приказе минздрава.
и собственно второй вопрос: может его должность не соответствовать специальности, указанной в его разрешении на работу? особенно интересно как на практике к этому ФМС относится.
#15
Отправлено 19 March 2008 - 14:07
Процедура получения разрешения на работу для иностранного гражданина прибывающего в РФ в порядке не требующем получения визы:
Порядок подробно описан в Правилах выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (ПП РФ N 681 от 15.11.06 г.)
1. Иностранец (И) передает работодателю (Р) цветную фотографию 3х4 выполненной на матовой фотобумаге.
2. Р – заполняет заявление по форме: утвержденной Приложением N 2 к приказу Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 370. И - ставит на нем свою подпись, а так же выдает доверенность (простая письменная форма) на ответственное лицо работодателя (ОЛР). На вышеуказанное заявление клеим фото. Пишем письмо от Р примерно по такой форме: Начальнику УФМС России по Московской области. Прошу Вас, оформить разрешения иностранным гражданам в количестве 8 человек по ниже перечисленному списку. Ниже список по алфавиту.
3. Снимаем копии: 1.со свидетельств о постановке на учет ЮЛ и регистрации ЮЛ; 2. Приказа о назначении ЕИО; выдаем от его имени доверенность на ОЛР, так же может потребоваться приказ о назначении ОЛР на должность в штате ЮЛ (так ФМС борется с посредниками, т.н. юр.фирмами
)
4. И – передает ОЛР свой паспорт, миграционную карту, уведомление о прибытии (если предполагаемая специальность требует специальных познаний будет необходим документ подтверждающий образование в этой сфере, практически все указывают «Подсобный рабочий»
) – снимаем с этих документов копии, с паспорта со всех страниц, где есть сведения, если эти сведения на иностранном языке, делаем нотариально заверенный перевод паспорта.
5. И – оплачивает госпошлину в размере 1 000 рублей – реквизиты для УФМС МО –
Получатель УФК по Московской области (УФМС России по Московской области)
ИНН/КПП 7705705588 / 770501001
Банк получателя Отделение 1 Московского ГТУ Банка России, г. Москва
БИК 044583001
Счет 40101810600000010102
ОКАТО 46 000 000 000
КБК 19210806000011000110
Назначение платежа Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (пластиковой карты)
Сумма 1000 руб. (за каждого работника).
6. В итоге получаем пакет документов: 1. Оригиналы: паспорт, миграционная карта, уведомление о прибытии, квитанция с оплаченной госпошлиной, доверенность от И, доверенность от ЮЛ, заявление; 2. Копии: паспорта, миграц.карты, уведомления о прибытии. 3. Копии заверенные ЮЛ: свидетельств о постановке на учет ЮЛ и регистрации ЮЛ, приказа о назначении ЕИО, приказ о назначении ОЛР на должность в штате ЮЛ.
7. ОЛР - берет весь пакет документов и идет подавать в ФМС.
8. Пока готовятся разрешения на работу (10 рабочих дней), И - обращается в медицинские учреждения для получения сертификата об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) и справки об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид, если в течении 30 дней вышеуказанные сертификаты не предоставить в ФМС выданное разрешение будет – аннулировано. (перечень утв. ПП РФ № 188 от 02.04.03)
9. Через 10 рабочих дней получаем разрешения на работу и одновременно сдаем медицинские справки. Заключаем трудовой договор с И – в течении 10 дней отправляем уведомления в ФМС, ФНС, ЦЗН.
10. Для ФНС уведомление содержится в письме Федеральной налоговой службы от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676 "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"
11. для ФМС и ЦЗН – форма уведомления утв. ПП РФ от 23.12.2006 № 798
12. По моему все…
Если где ошибся - поправте...
Порядок подробно описан в Правилах выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (ПП РФ N 681 от 15.11.06 г.)
1. Иностранец (И) передает работодателю (Р) цветную фотографию 3х4 выполненной на матовой фотобумаге.
2. Р – заполняет заявление по форме: утвержденной Приложением N 2 к приказу Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 370. И - ставит на нем свою подпись, а так же выдает доверенность (простая письменная форма) на ответственное лицо работодателя (ОЛР). На вышеуказанное заявление клеим фото. Пишем письмо от Р примерно по такой форме: Начальнику УФМС России по Московской области. Прошу Вас, оформить разрешения иностранным гражданам в количестве 8 человек по ниже перечисленному списку. Ниже список по алфавиту.
3. Снимаем копии: 1.со свидетельств о постановке на учет ЮЛ и регистрации ЮЛ; 2. Приказа о назначении ЕИО; выдаем от его имени доверенность на ОЛР, так же может потребоваться приказ о назначении ОЛР на должность в штате ЮЛ (так ФМС борется с посредниками, т.н. юр.фирмами
)4. И – передает ОЛР свой паспорт, миграционную карту, уведомление о прибытии (если предполагаемая специальность требует специальных познаний будет необходим документ подтверждающий образование в этой сфере, практически все указывают «Подсобный рабочий»
) – снимаем с этих документов копии, с паспорта со всех страниц, где есть сведения, если эти сведения на иностранном языке, делаем нотариально заверенный перевод паспорта.5. И – оплачивает госпошлину в размере 1 000 рублей – реквизиты для УФМС МО –
Получатель УФК по Московской области (УФМС России по Московской области)
ИНН/КПП 7705705588 / 770501001
Банк получателя Отделение 1 Московского ГТУ Банка России, г. Москва
БИК 044583001
Счет 40101810600000010102
ОКАТО 46 000 000 000
КБК 19210806000011000110
Назначение платежа Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (пластиковой карты)
Сумма 1000 руб. (за каждого работника).
6. В итоге получаем пакет документов: 1. Оригиналы: паспорт, миграционная карта, уведомление о прибытии, квитанция с оплаченной госпошлиной, доверенность от И, доверенность от ЮЛ, заявление; 2. Копии: паспорта, миграц.карты, уведомления о прибытии. 3. Копии заверенные ЮЛ: свидетельств о постановке на учет ЮЛ и регистрации ЮЛ, приказа о назначении ЕИО, приказ о назначении ОЛР на должность в штате ЮЛ.
7. ОЛР - берет весь пакет документов и идет подавать в ФМС.
8. Пока готовятся разрешения на работу (10 рабочих дней), И - обращается в медицинские учреждения для получения сертификата об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) и справки об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид, если в течении 30 дней вышеуказанные сертификаты не предоставить в ФМС выданное разрешение будет – аннулировано. (перечень утв. ПП РФ № 188 от 02.04.03)
9. Через 10 рабочих дней получаем разрешения на работу и одновременно сдаем медицинские справки. Заключаем трудовой договор с И – в течении 10 дней отправляем уведомления в ФМС, ФНС, ЦЗН.
10. Для ФНС уведомление содержится в письме Федеральной налоговой службы от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676 "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"
11. для ФМС и ЦЗН – форма уведомления утв. ПП РФ от 23.12.2006 № 798
12. По моему все…
Если где ошибся - поправте...
#16
Отправлено 20 March 2008 - 18:01
по-моему, для начала требуется получение разрешения для самой организации на привлечение иностранной рабочей силы. Выдача Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) осуществляется Федеральной миграционной службой России.
1. Разрешения выдаются при наличии заключения Управления государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Для получения заключения работодатели (или индивидуальные предприниматели) представляют пакет документов в центры занятости населения административных округов (ЦЗН АО) по месту регистрации (юридического адреса)* , включающий:
- заявление, оформленное на бланке утвержденного образца (выдается в ЦЗН АО);
- копии свидетельства о регистрации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (для юридического лица);
- копию свидетельства о регистрации, в качестве предпринимателя (для физического лица), документ, удостоверяющий его личность;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках»;
- заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
В отдельных случаях у работодателя могут быть затребованы другие документы, необходимые для подготовки Заключения УГСЗН и оформления Разрешения на привлечение ИРС .
2. Для получения Разрешения ФМС России на привлечение ИРС работодатель обращается в Федеральную Миграционную Службу России и представляет документы:
- заявление по установленной форме 2 экз.;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- доверенность на представителя, сдающего и получающего документы;
- заключение Управления государственной службы занятости населения города Москвы (оригинал);
- анкету на фирму в установленной форме;
- нотариально заверенную копию Устава;
- нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации и о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей – нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя плюс ксерокопию паспорта);
- нотариально заверенную копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- копию приказа (протокола) о назначении первого лица, заверенную печатью организации;
- копию паспорта первого лица (первая страница и страница с отметкой о регистрации);
- типовой Договор (Трудовое соглашение) с иностранным работником с указанием размера заработной платы, графика работы, необходимыми ссылками на трудовое законодательство РФ;
- платежное поручение с отметкой банка (оригинал) об уплате госпошлины за каждого привлекаемого иностранного работника;
- нотариально заверенную копию лицензии (на лицензируемые виды деятельности).
В общем, суть такова. Единственное в чем сомневаюсь, так это в перечне документов, которые необходимо предоставить для получения разрешения от ФМС.
После этих 2х этапов, следует действовать по инструкции, описанной dionalco(но гарантии по её точности не даю). вот когда пройду этот этап, тогда дам.
п.с.: сам завис только на первом этапе - получаю заключение
1. Разрешения выдаются при наличии заключения Управления государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Для получения заключения работодатели (или индивидуальные предприниматели) представляют пакет документов в центры занятости населения административных округов (ЦЗН АО) по месту регистрации (юридического адреса)* , включающий:
- заявление, оформленное на бланке утвержденного образца (выдается в ЦЗН АО);
- копии свидетельства о регистрации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (для юридического лица);
- копию свидетельства о регистрации, в качестве предпринимателя (для физического лица), документ, удостоверяющий его личность;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках»;
- заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
В отдельных случаях у работодателя могут быть затребованы другие документы, необходимые для подготовки Заключения УГСЗН и оформления Разрешения на привлечение ИРС .
2. Для получения Разрешения ФМС России на привлечение ИРС работодатель обращается в Федеральную Миграционную Службу России и представляет документы:
- заявление по установленной форме 2 экз.;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- доверенность на представителя, сдающего и получающего документы;
- заключение Управления государственной службы занятости населения города Москвы (оригинал);
- анкету на фирму в установленной форме;
- нотариально заверенную копию Устава;
- нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации и о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей – нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя плюс ксерокопию паспорта);
- нотариально заверенную копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- копию приказа (протокола) о назначении первого лица, заверенную печатью организации;
- копию паспорта первого лица (первая страница и страница с отметкой о регистрации);
- типовой Договор (Трудовое соглашение) с иностранным работником с указанием размера заработной платы, графика работы, необходимыми ссылками на трудовое законодательство РФ;
- платежное поручение с отметкой банка (оригинал) об уплате госпошлины за каждого привлекаемого иностранного работника;
- нотариально заверенную копию лицензии (на лицензируемые виды деятельности).
В общем, суть такова. Единственное в чем сомневаюсь, так это в перечне документов, которые необходимо предоставить для получения разрешения от ФМС.
После этих 2х этапов, следует действовать по инструкции, описанной dionalco(но гарантии по её точности не даю). вот когда пройду этот этап, тогда дам.
п.с.: сам завис только на первом этапе - получаю заключение
Сообщение отредактировал Ayaz_N: 20 March 2008 - 18:02
#17
Отправлено 20 March 2008 - 18:07
я описал ситуацию, когда привлекаются и используются иностранные работники, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.Процедура получения разрешения на работу для иностранного гражданина прибывающего в РФ в порядке не требующем получения визы...
[/b]
Только после получения соответсвующего разрешения работодатель будет иметь право нанимать иностранцев из дальнего зарубежья.
#18
Отправлено 20 March 2008 - 18:16
В отдельных случаях у работодателя могут быть затребованы другие документы, необходимые для подготовки Заключения УГСЗН и оформления Разрешения на привлечение ИРС .
Может быть, будет полезно кому-то: у меня запросили документ "Заявка работодателей... о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2000_ год".
Она есть на сайте www.labor.ru
Как мне сказали в ЦЗН, с этой формой надо на Новый Арбат 11, стр. 1, там это дело штампуют - мол, приняли к сведению. Копию надо отнести в ЦЗН. Без нее у меня документы не приняли
#20
Отправлено 25 March 2008 - 20:35
ВНИМАНИЕ !
Новые Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу
http://www.rg.ru/pri...ravila-dok.html
Новые Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу
http://www.rg.ru/pri...ravila-dok.html
#21
Отправлено 25 March 2008 - 21:41
а налоговую белорусам уведомлять по прежнему не нужно.
только сегодня получил по рассылке
только сегодня получил по рассылке
...ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ НАЛОГОВОГО ОРГАНА О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Сообщается, что уведомлять налоговый орган о всех фактах привлечения и использования на территории РФ иностранной рабочей силы необходимо в отношении каждого из привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыли они в Российскую Федерацию. Относительно граждан Белоруссии отмечено, что привлечение их к трудовой деятельности на территории РФ осуществляется на общих основаниях, без применения порядка регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, действующего на основе национального законодательства (Письмо ФНС РФ от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@).
Сообщение отредактировал MyRoute: 25 March 2008 - 21:42
#22
Отправлено 03 April 2008 - 17:15
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.03.2008 N 183
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"
Установлены форма и порядок подачи уведомления о привлечении к работе и использовании для трудовой деятельности на территории России иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
Определены права и обязанности работодателя (заказчика работ (услуг)), территориальных органов ФМС России, органов службы занятости населения субъекта Российской Федерации при осуществлении процедуры уведомления; порядок заполнения соответствующего документа, порядок его подачи заинтересованным лицом, порядок его получения и хранения территориальным органом ФМС России и органом службы занятости населения.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 N 798 "Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".
http://www.consultan...HOYlYXTCE1Xkeew
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"
Установлены форма и порядок подачи уведомления о привлечении к работе и использовании для трудовой деятельности на территории России иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
Определены права и обязанности работодателя (заказчика работ (услуг)), территориальных органов ФМС России, органов службы занятости населения субъекта Российской Федерации при осуществлении процедуры уведомления; порядок заполнения соответствующего документа, порядок его подачи заинтересованным лицом, порядок его получения и хранения территориальным органом ФМС России и органом службы занятости населения.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 N 798 "Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".
http://www.consultan...HOYlYXTCE1Xkeew
#23
Нике
-
- продвинутый
- 762 сообщений
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
Отправлено 04 April 2008 - 19:25
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
под организацией я понимаю принимающую сторону-потенциального работодателя гастарбайтера. следовательно, я могу прийти с доверкой от ЮЛ и спокойненько предоставить в ТО ФМС все доки.
кто сталкивался: так ли все просто?
под организацией я понимаю принимающую сторону-потенциального работодателя гастарбайтера. следовательно, я могу прийти с доверкой от ЮЛ и спокойненько предоставить в ТО ФМС все доки.
кто сталкивался: так ли все просто?
#24
Отправлено 04 April 2008 - 21:39
Нике
...в общем то правильно понимаете, читайте, я всё по-моему очень подробно описАл
...в общем то правильно понимаете, читайте, я всё по-моему очень подробно описАл
#25
Отправлено 07 April 2008 - 18:10
Вот еще один НПА в тему об иностранцах Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 18 февраля 2008 г. N 73н г. Москва "О распределении утвержденной Правительством Российской Федерации на 2008 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
