Сообщений в теме: 21

[Kenga]

В нашей фирме хотят устроить систему штрафования работников (за опоздание, за невыполнение работы в срок и т.д и т.п.) Ну так вот, я стала спорить, что данное взыскание не предусмотрено ТК и вообще рядом не лежит. Конечно в с. 192 ТК расплывчато сказано, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания Но извините, ничего не сказано о материальной ответственности за нарушения трудового распорядка (опоздание или невыполнение работы). Вот как обяъснить, что штрафы это незаконно? Может кто у себя в организации имеет такую систему штрафования?

[Vitalik]

мда.
незаконно.
ст.5.27 КоАП. попугайте....
Вы юрист или нет?

[Uristochka]

Kenga тема обсуждалась буквально недавно. Поищите через поиск. Буквально последний месяц....
Обидно, честное слово, что поиском даже не пытаются пользоваться

[Kenga]

Uristochka Дык пользовалась, только нет времени все темы рассматривать! Вообще много похожих тем, может тогда только и будем поиском пользоваться,а?

[Uristochka]

Kenga извините, просто не только мне, но и многим участникам той дискуссии не интересно вновь пытаться обосновывать штрафы...

Ну а насчет поиска... Напомнило рекламу: Я не люблю кошек
-По момему Вы просто не умеете их готовить
Вот так и ВЫ с поиском...
Например: http://forum.yurclub...шение премии&s=

еще http://forum.yurclub...шение премии&s=

Еще одна темка... но искать уже некогда...
Поэтому не пытайтесь изменить Устав того монастыря, в который вошли.... Ибо создатели этого форума не зря придумали поиск
Стервочка

[Uristochka]

YK сорри тоже... Было и обсуждение в контексте штрафов. Помню тему, ибо отвечала в ней... Но некогда вчера было искать. Нашла то, на что ссылки были у меня самой

[Troll®]

народ у меня в фирме та же проблема, опоздал на 10 мин - штраф, не сказал куда ушел тоже, и тд и т.п . я популярно шефу объяснил что незаконно, предложил систему премирования, и что же вы думаете он себе выдумал, премиальная система : 30 % - основная часть з.п. 70 % - премия, да самое главное ХЗ за что премию дадут, так что чего я добился так это снижения зп на 70 % процентов, вот так вот..... не повторите моей глупости, слова не юриста конечно, но денег всем хочется.........

[Lbp]

Troll®
А на новую систему Ваше предприятие с учетом ст.73 переходило?

Тут тоже много разговоров на эту тему было...

[Troll®]

о это вы об изменениях существенных за 2 месяца, асновная то проблема в том, что вся зарплата "черная", а в этом случае, как вы наверно сами поймете, флаг в руках у хозяина,
по 73 все прошло опять же неофицально, я ему все объяснил, а ему по фиг.....................

[Lbp]

Troll®
Чес говоря, я с такого предприятия ушла, как только объяснили про систему штрафов. Оченно унизительно это.

[Northem]

Troll®
хех...дык в организациях с чёрной з\п всегда так-произвол полный))

[lis_75]

У меня та же ерунда, за расторжение договора - штрафуют на 2000 т. р.

договоров более 30.

Может я чего не понимаю, на оклад тоже можно возлажить взыскание подобного рода????

Закплата черная, ку да без этого.

Инспекция это не страшно.

Как насчет прокуратуры

[yur]

lis_75

за расторжение договора - штрафуют на 2000 т. р.

Вас не штрафуют, а "кидают" на деньги, т.к.

Закплата черная

[Pete]

А я считаю, нормальная практика.............. каждый за свои прегрешения должен платить.... Наверное, немногим бы понравилось, если

опоздал на 10 мин

- выговор,

не сказал куда ушел

еще один и ............... уволили по п. 5 ст. 81, при этом исписали кг бумаги, напрягли кучу народа (объяснительные, докладные, служебные, акты и пр. лабуда) и сделали запись в трудовую.... Как вам такая перспективка?
Как работодателю-то защищаться от нерадивых работников?
Как известно, наказание не должно быть жестоким, а должно быть неотвратимым, а ТК не дает возможность в полной мере дифференцировать "преступление и наказание"

[Horatio Nelson]

В нашей фирме хотят устроить систему штрафования работников (за опоздание, за невыполнение работы в срок и т.д и т.п.) Ну так вот, я стала спорить, что данное взыскание не предусмотрено ТК и вообще рядом не лежит. Конечно в с. 192 ТК расплывчато сказано, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания    Но извините, ничего не сказано о материальной ответственности за нарушения трудового распорядка (опоздание или невыполнение работы). Вот как обяъснить, что штрафы это незаконно? Может кто у себя в организации имеет такую систему штрафования?

материальная ответственность - за причинение материального ущерба, раздел Материальная ответственность сторон трудового договора. глава 37 Общие положения, глава ТК 39 Материальная ответственность работника.
статья 192 о дисциплинарных взысканиях - читайте внимательно: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (См ст. 189 ТК РФ)

Сообщение отредактировал NelsonV: 05 August 2008 - 12:01

[manshin]

...

тема 2003 года. Ответ-таки нашелся, теперь бы еще вопрошающего найти