ситуация. не сложились отношения с начальником отдела. вынуждает уволиться, пригрозили уволить за непрохождение испытательного срока. хочу, чтобы оценили как специалиста. но личная неприязнь начальника (я так считаю) не дает ей грамотно меня оценить. в связи с натянутыми отношениями о беременности ничего не хочу говорить, давить за жалость.
разозлили, я сама хочу уйти, освободить себя от неоправданных обвинений и стрессов (угроза выкидыша в наст время). хочу попросить уволить по статье за непрохождение испытательного срока, а в период декрета подать в суд, чтобы оплатили простой, больничный, моральный ущерб. вообщем, хочу наказать начальника отдела.
оцените мои шансы выиграть суд. спасибо.
|
|
||
|
Очень яркие детали. Похоже на сон алкоголика. У меня такое тоже бывает. (с) Sneezy
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 03 April 2008 - 17:22
Шансы неплохие, если действительно уволят.
Только вот 1. Могут усмотреть злоупотреблением правом с Вашей стороны, в части того, что при увольнении Вы не скажете, что беременны.
2. Срок, как я понимаю, не большой? Соответственно, до декрета еще месяца 4 как минимум? За это время Вас вполне смогут восстановить. И Вам надо будет приступить к работе.
А срок исковой давности по увольнениям всего месяц, так что затянуть с подачей искового в суд тоже вряд ли получится.
Только вот 1. Могут усмотреть злоупотреблением правом с Вашей стороны, в части того, что при увольнении Вы не скажете, что беременны.
2. Срок, как я понимаю, не большой? Соответственно, до декрета еще месяца 4 как минимум? За это время Вас вполне смогут восстановить. И Вам надо будет приступить к работе.
А срок исковой давности по увольнениям всего месяц, так что затянуть с подачей искового в суд тоже вряд ли получится.
#3
Отправлено 03 April 2008 - 20:33
С моей т. зр. перспектив никаких. Уволитесь. Дальше - надо будет доказывать, что Вы в действительности выдержали испытание. Потом. Сходить в суд. Это тоже большие нервы, даже если Вы не будете ходить на заседания, а наймете представителя. Судя по сроку, надо будет работать. Это либо больничный делать, либо выходить. Там тоже будет обеспечена "сладкая" жизнь.
Лучший вариант - принести справку о беременности и сидеть на больничном по возможности до победного.
Цитата
Если Вы начальнику лично не нравитесь, то бесполезно ему что-то доказывать, все равно не поймет. Надо будет из штанов выпрыгивать. Оно Вам, беременной надо?личная неприязнь начальника (я так считаю) не дает ей грамотно меня оценить. в связи с натянутыми отношениями о беременности ничего не хочу говорить, давить за жалость.
Цитата
Накажете только сами себя.вообщем, хочу наказать начальника отдела.
Лучший вариант - принести справку о беременности и сидеть на больничном по возможности до победного.
#4
Отправлено 03 April 2008 - 21:54
Santic сказал(а) 3.04.2008 - 15:22:
разве действия работодателя не будут признаны правомерными, если будет доказан факт, что работодатель не знал и не мог знать (в силу непредоставления документов) о состоянии беременности работницы?1. Могут усмотреть злоупотреблением правом с Вашей стороны, в части того, что при увольнении Вы не скажете, что беременны.
#5
Отправлено 03 April 2008 - 22:19
nighta
О чем и говорю, что могут усмотреть злоупотребление правом.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
И, соответственно, не восстановят.
А вот если известить, что беременна, но повести себя..ээ..неэтично... ну, например, похимичить с уведомлением о беременности, или ввести работодателя иным способом в заблуждение относительно намерений..
То могут ведь плюнуть и уволить... Тогда восстановиться будет реально.
Но, имхо, это не есть хорошо. Куда проще сказать о беременности и сидеть на больничных.
О чем и говорю, что могут усмотреть злоупотребление правом.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
И, соответственно, не восстановят.
А вот если известить, что беременна, но повести себя..ээ..неэтично... ну, например, похимичить с уведомлением о беременности, или ввести работодателя иным способом в заблуждение относительно намерений..
То могут ведь плюнуть и уволить... Тогда восстановиться будет реально.
Но, имхо, это не есть хорошо. Куда проще сказать о беременности и сидеть на больничных.
#6
Отправлено 12 April 2008 - 23:44
Santic сказал(а) 3.04.2008 - 14:22:
Шансы неплохие, если действительно уволят.
Только вот 1. Могут усмотреть злоупотреблением правом с Вашей стороны, в части того, что при увольнении Вы не скажете, что беременны.
я так полагаю, что любой нормальный судья злоупотребление здесь усмотрит. особливо если предприятие крупное, есть собственная СБ, которая достаточно пронырлива и дружит с медучреждениями. доказать, что истица доподлинно знала о беременности и сама просила об увольнении по непрохождению испытательного срока - можно.
да и вот еще что, автор...беременность, роды, первые годы малыша - это все хорошо. а потом-то Вы работать собираетесь? Вы разве не понимаете, что можете себе очень классно репутацию испортить. куда Вас потом возьмут-то и кто Вам доверять станет? работодатели-то друг с другом общаются.
Добавлено в [mergetime]1208022278[/mergetime]
Стармел сказал(а) 3.04.2008 - 17:33:
С моей т. зр. перспектив никаких. Уволитесь. Дальше - надо будет доказывать, что Вы в действительности выдержали испытание.
кстати, а доказать непрохождение испытания можно ведь, если грамотно подойти...
так что тут тож возможны запоры)
Цитата
Лучший вариант - принести справку о беременности и сидеть на больничном по возможности до победного.
тоже не самый лучший вариант, ибо портит репутацию. зачем так без крайней нужды поступать?
#7
Отправлено 14 April 2008 - 11:22
DaRLing_surgut
к данному спору, думаю, может быть применен с большой долей вероятности. А это значит, истцу (по его просьбе) суд должен будет изменить дату увольнения (до куда ее изменять в данном случае вообще непонятно, потому что по смыслу п. 27 – восстанавливать нельзя, а куда продлевать дату, если иск будет рассматриваться еще в период беременности?) В компенсации морального могут отказать, вынужденный прогул - тоже
не так давно появилось по этому поводу статья Архипова. мне очень нравится: «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: СОЗНАТЕЛЬНАЯ МИСТИФИКАЦИЯ ИЛИ ДОБРОСОВЕСТНОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ?» (В.В. Архипов) ("Законодательство и экономика", 2008, N 2) - но это, скорее уже не для автора темы, это так, к слову и для интересующихся ))
Цитата
понятно что - п. 27 ПП ВС РФ № 2 ....хочу попросить уволить по статье за непрохождение испытательного срока, а в период декрета подать в суд, чтобы оплатили простой, больничный, моральный ущерб.
к данному спору, думаю, может быть применен с большой долей вероятности. А это значит, истцу (по его просьбе) суд должен будет изменить дату увольнения (до куда ее изменять в данном случае вообще непонятно, потому что по смыслу п. 27 – восстанавливать нельзя, а куда продлевать дату, если иск будет рассматриваться еще в период беременности?) В компенсации морального могут отказать, вынужденный прогул - тоже
не так давно появилось по этому поводу статья Архипова. мне очень нравится: «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: СОЗНАТЕЛЬНАЯ МИСТИФИКАЦИЯ ИЛИ ДОБРОСОВЕСТНОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ?» (В.В. Архипов) ("Законодательство и экономика", 2008, N 2) - но это, скорее уже не для автора темы, это так, к слову и для интересующихся ))
#8
Отправлено 14 April 2008 - 18:05
I_T сказал(а) 14.04.2008 - 8:22:
не так давно появилось по этому поводу статья Архипова. мне очень нравится: «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: СОЗНАТЕЛЬНАЯ МИСТИФИКАЦИЯ ИЛИ ДОБРОСОВЕСТНОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ?» (В.В. Архипов) ("Законодательство и экономика", 2008, N 2) - но это, скорее уже не для автора темы, это так, к слову и для интересующихся ))
да-да, она в К+ есть, очень хорошая статья.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
