"Правовой статус руководителя организации достаточно сложен, поскольку он является одновременно и работником организации, действующим на основании трудового договора, и представителем работодателя, единоличным исполнительным органом организации.
Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены к работодателю - физическому лицу, руководителю юридического лица - единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору (ст. 273 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен органом, который наделен правом заключения трудового договора с руководителем организации в соответствии с учредительными документами юридического лица или федеральными законами. Им может быть, например, орган исполнительной власти, в ведении которого находится федеральное государственное (муниципальное) унитарное предприятие или учреждение. В хозяйственных обществах трудовой договор с руководителем организации может заключаться общим собранием участников общества, общим собранием акционеров или советом директоров, т.е. теми органами, которым подотчетен руководитель организации как единоличный исполнительный орган юридического лица (ст. ст. 91, 103 ГК РФ).
Вышеназванные органы, которые наделены правом заключения трудового договора с руководителем организации, могут налагать дисциплинарные взыскания на руководителя, а руководитель - на иных должностных лиц организации за дисциплинарные правонарушения, в том числе за нарушение равенства прав и возможностей работника.
Дисциплинарная ответственность должностного лица как представителя работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения наступает по ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право по своему выбору применить к руководителю или должностному лицу организации одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ"
Прочел несколько раз...
Перепроверил себя, подсмотрев кое-какие положения федеральных законов. Убедился, что изменений за ночь не вносили...
Задумался. Осознал, что я чего-то не понимаю...
Вопрос:
Возможно ли привлечь к дисциплинарной (!!!) ответственности ЕИО (физическое лицо) общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества?
Подвопросы (ООО - высший орган управления ОСУ из 3 участников физических лиц, а в АО есть СД - так думаю проще будет обсуждать, не будем опускаться до сложных вариантов):
Кто будет принимать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. На основании каких полномочий.
Кто будет подписывать приказ о привлечении ЕИО к дисциплинарной ответственности.
Как часто сие можно проделывать (если можно).
Сообщение отредактировал KSV: 16 April 2008 - 11:48
