Сообщений в теме: 15

[Morozka]

Прошу помочь в следующем вопросе:у нас с мужем есть ребенок,возраст 2 года.Год назад я вышла на работу(была в отпуске по уходу за ребенком),ребенок сидел с няней.На данный момент в садике нет мест,на няню нет денег.Скажите может ли мой муж может на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?и что для этого нужно сделать?

[Varvara]

Ст. 256 Трудового Кодекса. Там, в частности, написано:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Так что Ваш муж пишет заявление, прикладывает копию свидетельства о рождении ребенка и идет в отпуск по уходу до 3-х лет.
Ну, возможно на его работе еще захотят справку о том, что Вы работаете, хотя это и не является обязательным. Тем более, что пособие от ФСС ему (или Вам) уже не положено (раз ребенок старше 1,5 лет). Можно конечно попытаться пополучать с его работы компенсационную выплату в 50 рублей в месяц, но она целиком за счет предприятия, введена была спорно и ради 50 руб. в месяц дразнить вероятно недовольного и так его уходом работодателя я бы лично не стала

[Morozka]

[/quote]

Спасибо!А еще можно спросить входит ли данный отпуск в стаж,при начислении пенсии,если муж работает в ОВД(в районе Крайнего Севера)?

Сообщение отредактировал Morozka: 25 June 2008 - 13:21

[Varvara]

Morozka
Что есть ОВД?
"А кто у нас муж?
- Волшебник!
- Предупреждать надо!"
Это я к тому, что ежели он милиционер или военный, то у них свои заморочки на тему того в какой отпуск они ходить могут. Там до Верховного Суда доходило - сейчас не помню чем кончилось, но и здесь поищите были темы - не положено им вроде как при нормальных условиях.

[sllr]

Прошу не казнить, если что не так: искал где задать вопрос и других вариантов не нашел (может и плохо искал ).

И собственно говоря вопрос: Можно ли работницу, которая в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия (256), временно по соглашению с ней перевести на другую должность (72.2)?

Или слово "перевод" в-принципе противоречит 256-й и остается только какое-нить совмещение, увеличение объема работ и т.д. по 60.2?

Сообщение отредактировал sllr: 06 October 2015 - 23:16

[протон]

Можно ли работницу, которая в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия (256), временно по соглашению с ней перевести на другую должность (72.2)?

Можно

 

Или слово "перевод" в-принципе противоречит 256-й

  То есть, полагаете, что ТК РФ закабаляет работника на время отпуска по уходу и запрещает ему переводиться на другие должности?

[sllr]

ТК РФ закабаляет работника на время отпуска по уходу

Нет, пытаюсь понять, как в этой связи может быть прочтена фраза из 256-й "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Если читать ее буквально применительно к моему вопросу (или как мне кажется, что читаю буквально), то получается, что пока чел в отпуске по уходу он никуда не может деться с этой своей должности, а тут - целый перевод (пусть даже и временный). Или я занимаюсь самобичеванием?

Вот и думаю ... то ли лыжи не едут, то ли ...

Сообщение отредактировал sllr: 07 October 2015 - 02:19

[протон]

получается, что пока чел в отпуске по уходу он никуда не может деться с этой своей должности

Точно! Ему даже запрещено увольняться!

 

думаю ... то ли лыжи не едут, то ли ...

то ли ...

Сообщение отредактировал протон: 07 October 2015 - 05:03

[sllr]

Ему даже запрещено увольняться!

Ну почему? Может уволиться, может и перевестись, я не об этом.

Я о том, что для изменения должности работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, ему придется совсем выйти из этого отпуска. Перевод - это в данном случае временное изменение должности, а в отпуске по уходу энта самая должность вроде как должна сохраняться.

Или не должна?

[andrewgross]

Или не должна?

Сохранение места работы (должности) - это гарантия, а не догма. Если она согласится на временный перевод, то за ней по прежнему будет сохранятся ее должность, с которой она ушла в отпуск. Прерывать отпуск для перевода ей не нужно, а вот подписывать ДС к ТД, приказ о переводе очень даже необходимо.

[sllr]

это гарантия, а не догма

Спасибо за мнение. С одной стороны хотел бы согласиться, поскольку, как известно, дооворенности работника и работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, но с другой стороны 256-я находится не в разделе "гарантии", а в разделе "особенности", а таким образом, получается, что соглашаясь на перевод,работодатель в данном случае встает на тернистый путь трактования нормы права, что в отсутствие пальцеуказания со стороны ВС может выйти боком.

Огромное спасибо всем за мысли вслух.

[andrewgross]

но с другой стороны 256-я находится не в разделе "гарантии", а в разделе "особенности", а таким образом, получается, что соглашаясь на перевод,работодатель в данном случае встает на тернистый путь трактования нормы права, что в отсутствие пальцеуказания со стороны ВС может выйти боком

Не умножайте сущностей без нужды, не ищите черную кошку в темной комнате, особенно когда упомянутая кошка вышла погулять..

ВС не тот орган, чтобы разъяснять работнику и работодателю их права и возможности.

[sllr]

Не умножайте сущностей без нужды

  Не, ну так далеко мои "терзания" не зашли. Я ж как говорится не со зла, а с позиции, что как будут квалифицированы действия работодателя должностными лицами того же ГИТ или ФСС. Согласитесь - если проблему можно решить простым и надежным способом, то принцип "мы не боимся трудностей настолько, что сами их себе создаем, чтобы успешно преодолеть" (в отсутствие иной, неозвученной на форуме мотивации) лучше обойти стороной.

Еще раз спасибо за уделенное внимание.

[Nika777]

Спасибо за помощь!

[Ольга Батьковна]

диалог прочла! прост подитожу все, насколько я знаю! муж может взять отпуск по уходу до 3 лет, но будет получать 50 руб ежемесячно! насчет Севера не знаю, но обычно в стаж для пенсии входит только первые полтора года (оплачиваемые), но тут все время что-то меняют - надо уточнять. ДО 3 лет мужа (или вас) с доллжности не снимут, место за ним закреплено, но могут взят другого работника на его место на время декретного и тут если взяли девушку, на может свалить за это время в  декрет и стать основным работником. После 3-х лет родитель (мать иили отец) не защищены ТК, до 3 не имеют прва ни уволить, ни сократить, а вот после 3 возможно все!

[протон]

ДО 3 лет мужа (или вас) с доллжности не снимут, место за ним закреплено, но могут взят другого работника на его место на время декретного и тут если взяли девушку, на может свалить за это время в декрет и стать основным работником.

Какая связь между декретом и "стать основным работником"?