Мама собирается выходить на работу, ребенку меньше года.
Выплаты на ребенка отменят?
А если это другой работодатель?
А если работа- временная?
В целом, где можно почитать о порядке выплаты детских пособий декретницам? (Москва)
|
|
||
|
Бог подарил мужчине мозг и пенис, но, увы, когда работает один из них, второму не хватает кровоснабжения. © Робин Уильямс по поводу Клинтона и Левински.
|
|
|
будут ли платить пособие на ребенка до года
Автор
Работодатель
, 02 Jul 2008 14:54
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 02 July 2008 - 15:41
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следовательно, если будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие платить будут. Причем, полагаю, что не важно у какого работодателя будет работать работница, важно чтобы были соблюдены условия для выплаты пособия. Аналогично и в отношении временной работы.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следовательно, если будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие платить будут. Причем, полагаю, что не важно у какого работодателя будет работать работница, важно чтобы были соблюдены условия для выплаты пособия. Аналогично и в отношении временной работы.
#3
Отправлено 02 July 2008 - 17:34
Hel сказал(а) 2.07.2008 - 9:41:
То есть, я так понимаю, главное не менять ОСНОВНОЕ место работы?Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следовательно, если будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие платить будут. Причем, полагаю, что не важно у какого работодателя будет работать работница, важно чтобы были соблюдены условия для выплаты пособия. Аналогично и в отношении временной работы.
Т.е. оставить трудовую книжку у того работодателя, где оформлялось пособие?
Интересно, а если вышел досрочно из отпуска, сменил место работы и вдруг что то не сложилось, можно "вернуться в декрет"?
Где можно получить точную информацию?
#4
Отправлено 02 July 2008 - 19:14
Работодатель
В отпуск по уходу за ребенком вернуться можно. Видимо и в отпуск по беременности и родам тоже. Только оплата отпуска по БиР уже состоялась и вроде как назад не отыгрывается.
Информацию смотрите в 81-ФЗ, 255-ФЗ, Постановления Правительства 865 и 375
Добавлено в [mergetime]1215004490[/mergetime]
И не плодите темы одинаковые. (Убейте дублера)
В отпуск по уходу за ребенком вернуться можно. Видимо и в отпуск по беременности и родам тоже. Только оплата отпуска по БиР уже состоялась и вроде как назад не отыгрывается.
Информацию смотрите в 81-ФЗ, 255-ФЗ, Постановления Правительства 865 и 375
Добавлено в [mergetime]1215004490[/mergetime]
И не плодите темы одинаковые. (Убейте дублера)
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
