Аудитор предлагает составить штатное расписание с вилкой в окладах, например: оклад ген. дира будт выглядеть так: 3 000-180 000 руб.
возможно ли это? я ограничений не нашла, но уж больно странно будет штатка выглядеть
|
|
||
|
Угрозы (устные по телефону, письменные, в лицо), ментовские наезды тоже, уголовные дела рисованные, нападения даже были... Бизнес у нас рисковый.
Но вот чтобы двери г@вном... Это уже беспредел какой-то... © Doswedan |
|
|
Штатное расписание
Автор
-Malinina-
, 19 May 2003 13:10
Сообщений в теме: 15
#2
-Гость-FNS-
Отправлено 19 May 2003 - 13:16
Посмотрите свое положение об оплате труда 
Если у Вас бестарифная система оплаты труда (по одной должности, специальности и т.д.) размер заработной платы устанавливается в диапазоне, проблем нет.
Если у Вас бестарифная система оплаты труда (по одной должности, специальности и т.д.) размер заработной платы устанавливается в диапазоне, проблем нет.
#3
-Malinina-
Отправлено 19 May 2003 - 13:33
FNS, а у нас только положение о премировании есть, а положение об оплате труда отсутствует - увы(
(
#4
-Santic-
Отправлено 19 May 2003 - 13:48
в принципе, ограничений нет, но учтите, если Гендиректор у Вас один - вилка в окладах - это не проблема, а вот если у Вас три секретаря, например, вилку устанавливать несколько спорно. Ведь тогда придется ее обосновывать: "Равная оплата за равный труд!", почему по одной должности разные зарплаты. Придется корректирновать должностные инструкции и т.п. - на мой взгляд, если организация не слишком крупная, то лучше просто называть должности по разному и корректировать штатку как и когда угодно (например - секретарь, старший секретарь, ведущий секретарь и т.п.), если же организация крупная, то удобнее использовать тарифную систему (просто необходимо будет обосновать присвоение того или иного разряда работнику, а в зависимости от разряда будет изменяться и з/п).
#6
Отправлено 20 May 2003 - 06:56
у меня вопрос в продолжение темы:
есть орг-ция. нету структурных.
составляем штатку.
в ней только одна подпись главбуха и усе?
есть орг-ция. нету структурных.
составляем штатку.
в ней только одна подпись главбуха и усе?
#7
-ABC-
Отправлено 21 May 2003 - 17:59
Тоже вопрос.. Тоже в продолжение.. В связи с нахлынувшей жарой мозги работать отказываются
Штатное расписание филиала входит в штатное расписание головной организации?
И вообще, может ли у филиала быть отдельная штатка? Работодатель же вроде один - организация..
Клинит чего-то совсем
З.Ы. Честно говоря, вопрос возник в связи с п. 5 ст. 59 АПК. Сотрудника филиала пустят представителем организации
Штатное расписание филиала входит в штатное расписание головной организации?
И вообще, может ли у филиала быть отдельная штатка? Работодатель же вроде один - организация..
Клинит чего-то совсем
З.Ы. Честно говоря, вопрос возник в связи с п. 5 ст. 59 АПК. Сотрудника филиала пустят представителем организации
#8
-Hel-
Отправлено 21 May 2003 - 18:15
ABC
А нигде правил по поводу того сколько должно быть штаток не сказано - так что полагаю это на ваше усмотрение вы можете сделать как одну на организацию и филиал, так и самостоятельную для филиала...
Vitalik
А подпись руководителя в дополнение к главбуху?
А нигде правил по поводу того сколько должно быть штаток не сказано - так что полагаю это на ваше усмотрение вы можете сделать как одну на организацию и филиал, так и самостоятельную для филиала...
Vitalik
А подпись руководителя в дополнение к главбуху?
#9
-Panda-
Отправлено 21 May 2003 - 18:21
Есть штатное расписание, а есть штатная расстановка, в расписании пишется вилка, а в расстановке сотрудник -оклад.
А насчет "равной оплаты за равный труд" : один секретать знает 48 языков, а второй только 47 - вот и разница
А насчет "равной оплаты за равный труд" : один секретать знает 48 языков, а второй только 47 - вот и разница
#10
Отправлено 21 May 2003 - 18:41
Hel
не-а.
не ставлю...
надо?
смысл?
ведь утверждаем все равно приказом директора?
печать на штатке ставим.....или надо?
не знаю. раньше не сталкивался...
молод.
ABC
а Вам как удобнее?
так и делайте...
думаю, что отдельное для филиала будет достаточно....
представителем пустят.....ведь трудовой у него с самой орг-цией......правильно?
Panda
насчет расстановке могете подробнее?
по содержанию слышал и о том, и о другом....а вот название.....
впервые...
просвятите неуча......
не-а.
не ставлю...
надо?
смысл?
ведь утверждаем все равно приказом директора?
печать на штатке ставим.....или надо?
не знаю. раньше не сталкивался...
молод.
ABC
а Вам как удобнее?
так и делайте...
думаю, что отдельное для филиала будет достаточно....
представителем пустят.....ведь трудовой у него с самой орг-цией......правильно?
Panda
насчет расстановке могете подробнее?
по содержанию слышал и о том, и о другом....а вот название.....
впервые...
просвятите неуча......
Сообщение отредактировал Vitalik: 21 May 2003 - 18:49
#11
-ABC-
Отправлено 21 May 2003 - 18:49
Hel, спасибо.. Жуть какая-то получается..
Опять всё возвращается к тому, что есть "состоять в штате организции". Помню, многократно обсуждалось..
Если состоять в штате = состоять в трудовых отношениях с организацией, то получается, что и работники филиалов состоят в штате организации, т.к. по ст. 20 ТК работодатель есть организация.. Эх...
Хм.. кажется, я уже сама с собой беседы веду Прошу прощения...
Vitalik, да я просто доверенность села себе писать, и задумалась про штатки Пока не знаю, как мне удобнее.. Видимо, у нас сейчас разные... Посмотрела как приказ на меня оформлен и ужаснулась
Опять всё возвращается к тому, что есть "состоять в штате организции". Помню, многократно обсуждалось..
Если состоять в штате = состоять в трудовых отношениях с организацией, то получается, что и работники филиалов состоят в штате организации, т.к. по ст. 20 ТК работодатель есть организация.. Эх...
Хм.. кажется, я уже сама с собой беседы веду
Прошу прощения...Vitalik, да я просто доверенность села себе писать, и задумалась про штатки
Пока не знаю, как мне удобнее.. Видимо, у нас сейчас разные... Посмотрела как приказ на меня оформлен и ужаснулась
#12
-Hel-
Отправлено 21 May 2003 - 20:39
Vitalik
Прошу прощения, жара... Сейчас посмотрела ещё раз форму - ты прав, подписывает главбух, приказом гендира утверждаем... А вот насчёт печати мне кажется полная свобода творчества - хочешь можешь поставить, не хочешь - не ставь...
Насколько я понимаю штатное расписание воообще вещь, которая может быть в организации, а может и не быть. Многие небольшие конторы вполне без неё обходятся и прекрасно себя при этом чувствуют. Мне кажется это актуально для средних и больших организаций.
ABC
А переправить приказ никак нельзя?
Прошу прощения, жара... Сейчас посмотрела ещё раз форму - ты прав, подписывает главбух, приказом гендира утверждаем... А вот насчёт печати мне кажется полная свобода творчества - хочешь можешь поставить, не хочешь - не ставь...
Насколько я понимаю штатное расписание воообще вещь, которая может быть в организации, а может и не быть. Многие небольшие конторы вполне без неё обходятся и прекрасно себя при этом чувствуют. Мне кажется это актуально для средних и больших организаций.
ABC
А переправить приказ никак нельзя?
#13
-ABC-
Отправлено 22 May 2003 - 12:49
Hel, можно, конечно.. Просто я раньше об этом не задумывалась..
#14
Отправлено 02 June 2003 - 16:38
В продолжение темы об утверждении. В Законе об ООО сказано, что внутренние документы утверждает Собрание участников. А если в трудовом договоре участники передали эти полномочия Ген. диру. Правомочен ли Ген. дир подписывать штатку и положения?
#15
Отправлено 02 June 2003 - 18:56
Лукреция
да.
в поиске/архиве есть темка...
сам как то поднимал, это уж точно, где как раз и обсуждается вопрос о внутренних доках, которые могут принимать только на общем.....а какие можно и еио.
да.
в поиске/архиве есть темка...
сам как то поднимал, это уж точно, где как раз и обсуждается вопрос о внутренних доках, которые могут принимать только на общем.....а какие можно и еио.
#16
Отправлено 26 August 2005 - 17:16
поднимаю старую темку из ФАКа. возник следующий вопрос, который тут частично обсуждался.
у фирмы есть обособленное подразделение (ОП). это не филиал и не представительство. фирма просто осуществляет деятельность в другом городе в арендованном помещении. предполагается принятие людей на работу в этом ОП. в связи с этим необходимо внести изменения в штатное расписание, добавив несколько штатных единиц.
проблема в том, что все эти люди будут приниматься в уже существующий отдел (структурное подразделение) фирмы. каким образом в штатном расписании это отразить? какая запись должна быть в столбце штатки "структурное подразделение": запись об отделе, запись об ОП в другом городе или обе записи?
у фирмы есть обособленное подразделение (ОП). это не филиал и не представительство. фирма просто осуществляет деятельность в другом городе в арендованном помещении. предполагается принятие людей на работу в этом ОП. в связи с этим необходимо внести изменения в штатное расписание, добавив несколько штатных единиц.
проблема в том, что все эти люди будут приниматься в уже существующий отдел (структурное подразделение) фирмы. каким образом в штатном расписании это отразить? какая запись должна быть в столбце штатки "структурное подразделение": запись об отделе, запись об ОП в другом городе или обе записи?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
