Сообщений в теме: 14

[Anna_24]

В компании на балансе стоит оргтехника, компьютеры и мебель. Для сохранности всего этого главный бухгалтер требует назначить материально ответственное лицо. Соответственно с этим лицом надо заключать договор о полной материальной ответственности. Но кто в компании может быть таким лицом? И что делать, если сотрудник откажется быть этим материально ответственным лицом?

[Gonsales]

Anna_24

Для сохранности всего этого главный бухгалтер требует назначить материально ответственное лицо.

бухгалтеру наверное лет дцать и работала (работал) еще при совке)))))))))

вы попросите его (ее) найти в штатном расписании должность, которую замещает какой-ть работник, и чтобы должность эта сюда подпадала:

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823
"О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

[Anna_24]

В организации есть имущество – для ее сохранности, движения( прибытия, выбытия) назначается МОЛ. цитата бухгалтера.))

например руководящий состав (директор, кассир) есть в перечне должностей. Вот она и хочет, чтобы с кем-нить был заключен такой договор либо на любого из них был сделан приказ о материальной ответственности за столы и компы)))

как сделать правильно и удовлетворить бредни бухгалтера?
зачем вообще МОЛ на мебель и технику? может по бухгалтерии это обязательно?

[andrewgross]

Anna_24

как сделать правильно и удовлетворить бредни бухгалтера?

Предложите ей самой стать МОЛ

например руководящий состав (директор, кассир) есть в перечне должностей.

Да, но кассир отвечает за кассу, а директор несет МО за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а не за столы и стулья.

зачем вообще МОЛ на мебель и технику?

Чтобы главбух потом не мучилась со списанием утраченной (украденной) техники.

[Anna_24]

И как лучше поступить в данной ситуации? Она естественно не будет на себя брать ответственность)))

[KSV]

"Она естественно не будет на себя брать ответственность)))"

Если директор = директор (то есть он главный), то отказ от предложения стать МОЛ = "путевке в жизнь" для ГБ))))

Откажется стать МОЛ (коль ей сие так надо), то всего два варианта: "заткнуться" и исполнять свои прямые обязанности или увольняться.

[Anna_24]

А как ей объяснить, что на других сотрудников нельзя повесить эту МО? И можно ли на кого-то другого (не на нее)?

[KSV]

"А как ей объяснить" - повторяю вопрос. Директор у Вас = директор?

Любой знакомый мне руководитель объяснил бы это очень просто:
- я ТАК решил (без продолжения, читайте мое предыдущее сообщение).

Однако добавлю (из-за подозрения, что Ваш ГБ цвяточег нежный и пушистый) вариант продолжения - есть претензии - обоснуйте, но со ссылками на НПА.

Сообщение отредактировал KSV: 06 February 2009 - 15:20

[Anna_24]

можно ли на кого-то другого (не на нее)?

[Yngwarr]

Какая милая беседа у Вас получается!
Anna_24
Есть вот такой документ:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Вот на тех, кто занимает должности, указанные в этом перечне, Вы и можете возложить ответственность.

[Anna_24]

Вот на тех, кто занимает должности, указанные в этом перечне, Вы и можете возложить ответственность.

значит на бухгалтера можно на любого возложить или на директора по развитию. А если они откажутся? ведь основной договор с ними заключен и там нет ни слова про МО...

[svb]

Вот на тех, кто занимает должности, указанные в этом перечне, Вы и можете возложить ответственность.

значит на бухгалтера можно на любого возложить или на директора по развитию. А если они откажутся? ведь основной договор с ними заключен и там нет ни слова про МО...

Я конечно, извиняюсь, и сильно смущен, но перестаньте уже ради всех святых кодексов, спрашивать про "если оне отказамшись". МОЛ определяется исходя из целесообразности и реально выполняемых функций работника на основании приведенного выше списка. Волевым указанием директора. Если МОЛ будет назначен уже работающий (а 99% что так) гражданин, то соответствующие изменения необходимо внести в документы, регламентирующие его деятельность - допник к ТД, ДИ в новой редакции, дог на МО.

[Anna_24]

допник к ТД, ДИ в новой редакции, дог на МО

ну а если сотрудник откажется от подписания всего этого?

[Hel]

Anna_24

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

[svb]

допник к ТД, ДИ в новой редакции, дог на МО

ну а если сотрудник откажется от подписания всего этого?

У Вас директор - мужык или тряпка! Ну взрослые люди, и форум вроде был юридическим - требования и условия возложения МО на работников уже расписали здесь хохломой. Воплотить это в жизнь - Ваша (если Вы юрист/кадровик) работа.
Поэтому если работник будет упорствовать и отказываться пообещайте его проклясть.

P.S. ПЯТНИЦААА!!! уфф.