|
|
||
|
На сайте виртуальной консультации: Какие документы требуются для оказания услуг по юридической деятельности?
|
|
|
Сообщений в теме: 16
#1
Отправлено 09 June 2003 - 17:44
Дорогие коллеги! Собираемся нанять работника, но не на постонную работу, а по совеместительству. Порялась в юр. литературе, в законах и получается, что лучше всего оформить договор подряда с работником. Вроде получается мооки меньше, да и расходов тоже меньше (при договоре подряда не надо платить взносы в Соц. страх, да и учитывать в штатном расписании и т.д. и т.п.) Но..., а вдруг у договора подряда есть какие-нить подводные камни? Может кто сталкивался с таким выбором, плз, сообщите свою позицию по данному вопросу!
#2
Отправлено 09 June 2003 - 18:08
Kenga
Подводные камни есть всегда...
Например риск признания этого самого договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок ...
Ну или ответственность работника за незаконное предпринимательство...
Все плюсы и минусы обсуждались бесчисленное количество раз, я думаю, что с поиском ВЫ все найдете...
А основные минусы я Вам назвала..
Подводные камни есть всегда...
Например риск признания этого самого договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок ...
Ну или ответственность работника за незаконное предпринимательство...
Все плюсы и минусы обсуждались бесчисленное количество раз, я думаю, что с поиском ВЫ все найдете...
А основные минусы я Вам назвала..
#3
Отправлено 09 June 2003 - 20:29
Цитата
чего то я запуталась.... вроде по договору подряда, подрядчиком может быть любое лицо, в том числе физическое. Тогда какое незаконное предпринимательство?Ну или ответственность работника за незаконное предпринимательство...
#4
-Santic-
Отправлено 09 June 2003 - 20:53
ежели это физическое лицо, не будучи ПБОЮЛом СИСТЕМАТИЧЕСКИ получает доход от договоров подряда и получило таким образом более 20 000 (если не ошибаюсь) руб., то ст. 171 УК РФ
#5
-Lucy-
Отправлено 09 June 2003 - 21:02
Помимо прочего с неуплатой взносов Вы тоже погорячились.
Если по характеру функции являются трудовыми, то взносы платятся.
На какую работу Вы принимаете работника?
Если по характеру функции являются трудовыми, то взносы платятся.
На какую работу Вы принимаете работника?
#6
Отправлено 09 June 2003 - 21:26
Lucy
несколько работников хотим взять, но не хотелось бы их брать на постоянную, т.к. работа будет временами (то есть, то нет), а работа связана с технической наладкой электросетей
несколько работников хотим взять, но не хотелось бы их брать на постоянную, т.к. работа будет временами (то есть, то нет), а работа связана с технической наладкой электросетей
#7
-Santic-
Отправлено 10 June 2003 - 15:02
Kenga
Берите на временную, берите по совместительству...
временная - основания - ст. 59 ТК РФ
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
Совместителя же уволить вообще элементарно (возьмите того, кто там будет работать постоянно)
А смый блеск - с овместителя и временно! (с совместителями можно заключать срочные ТД)
Берите на временную, берите по совместительству...
временная - основания - ст. 59 ТК РФ
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
Совместителя же уволить вообще элементарно (возьмите того, кто там будет работать постоянно
)А смый блеск - с овместителя и временно! (с совместителями можно заключать срочные ТД)
#8
Отправлено 10 June 2003 - 15:27
Santic
да вот я наоборот склонна больше к договору подряда, т.к. нехотелось бы их оформлять как работников нашей организации, мароки много, да и бухгалтеру работы по расчетам прибавиться
да вот я наоборот склонна больше к договору подряда, т.к. нехотелось бы их оформлять как работников нашей организации, мароки много, да и бухгалтеру работы по расчетам прибавиться
#9
-Santic-
Отправлено 10 June 2003 - 15:40
Kenga
Если честно, не рекомендую подряд.
Если попадется скандальный работник, налетите на признание гражданско-правовых отношений трудовыми в судебном порядке.
У одного признают - остальные захотят. И полетели.....
Если честно, не рекомендую подряд.
Если попадется скандальный работник, налетите на признание гражданско-правовых отношений трудовыми в судебном порядке.
У одного признают - остальные захотят. И полетели.....
#10
Отправлено 10 June 2003 - 16:02
Цитата
ежели это физическое лицо, не будучи ПБОЮЛом СИСТЕМАТИЧЕСКИ получает доход от договоров подряда и получило таким образом более 20 000 (если не ошибаюсь) руб., то ст. 171 УК РФ
А будет ли действовать 171, если за лицо, работающее по ГПД, выплачиваются все необходимые налоги? Какие мнения?
#11
Отправлено 10 June 2003 - 16:19
Yutt
но статья так и указывает на систематичность и при этом получение 20 тыс. рубликов, вот тогда будет применяться, но систематичность ещё доказать надо!
но статья так и указывает на систематичность и при этом получение 20 тыс. рубликов, вот тогда будет применяться, но систематичность ещё доказать надо!
#12
Отправлено 11 June 2003 - 13:57
в дополнение темы: Выбрала договор подряда.... вытекает вопрос? а если в договоре подряда указать пункт, что Заказчик привлекает Подрядчика только в определенные периоды, когда есть потребность в выполнении работ, то из данного пункта не вытекает ли случайно ст. 59 ТК РФ (срочный трудовой договор может заключаться по иннициативе работодателя или работника - на время выполнения временных работ).
или лучше указать в договоре на этапность выполнения работ?
или лучше указать в договоре на этапность выполнения работ?
#13
-Kazancev-
Отправлено 11 June 2003 - 16:02
Yutt
А какие налоги Вы считаете необходимыми в данном случае? Вопрос не случаен....
Добавлено:
Kenga
Спрашивал, спрашивали.....А сами давно все решили...Обидно за коллег!
А какие налоги Вы считаете необходимыми в данном случае? Вопрос не случаен....
Добавлено:
Kenga
Спрашивал, спрашивали.....А сами давно все решили...Обидно за коллег!
Сообщение отредактировал Kazancev: 11 June 2003 - 16:13
#14
Отправлено 11 June 2003 - 16:53
(Заказчик привлекает Подрядчика только в определенные периоды, когда есть потребность в выполнении работ)
А как быть с тем, что срок начала и окончания работ существенное условие договора подряда?
А как быть с тем, что срок начала и окончания работ существенное условие договора подряда?
#15
Отправлено 11 June 2003 - 17:05
Kazancev
дык я вчера металась, что выбрать, а сегодня и определилась
а что тут криминального? для того форум и существует, чтобы спрашивать и советоваться! и притом из моего выбора ещё один вопрос вытек-(
Элен
в договоре будет опрелен срок, только работа вся будет разбита на определенные работы и на разных объектах и сроки соответственно будут разные (они как бы промежуточные)
дык я вчера металась, что выбрать, а сегодня и определилась
а что тут криминального? для того форум и существует, чтобы спрашивать и советоваться! и притом из моего выбора ещё один вопрос вытек-(
Элен
в договоре будет опрелен срок, только работа вся будет разбита на определенные работы и на разных объектах и сроки соответственно будут разные (они как бы промежуточные)
#16
Отправлено 16 June 2003 - 16:59
Цитата
А какие налоги Вы считаете необходимыми в данном случае? Вопрос не случаен....
Все, которые предусмотрены НК.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
