Господа, в ст.57 ТК РФ существенным условием назван такой пункт ТД, как дата начала работы. Всвязи с этим вопрос: если договор заключен, например 01.06.03г., а дата начала работы указана в нем 25.06.03 г. - с какого числа работник будет считаться принятым на работу?
Практически этот вопрос возник при необходимости сохранения непрерывности рабочего стажа между увольнением с обной работы и устройством на другую.
С уважением,
Gleb
|
|
||
|
Человек есть ум. Амвросий
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
-Гость-Alenushka-
Отправлено 25 June 2003 - 16:53
Предполагаю, что дата приема - 25.06.2003г., т.к. на основании трудового договора создается приказ, где указывается, что такой-то принят на такую-то должность с таким-то окладом с такого-то числа (в данном случае с 25.06)
соответственно с трудовой книжке указывается 25.06.03 как дата приема, а где реквизиты приказа - дата которойм датирован приказ.
соответственно с трудовой книжке указывается 25.06.03 как дата приема, а где реквизиты приказа - дата которойм датирован приказ.
#3
Отправлено 25 June 2003 - 17:20
Gleb полностью согласен с предыдущем высказыванием.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, поределенного трудовым договором.
Таким образом, со дня, указанного в трудовом договоре (если он указан), работник считается принятым на работу (+издание приказа).
В соответствии со статьей 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, поределенного трудовым договором.
Таким образом, со дня, указанного в трудовом договоре (если он указан), работник считается принятым на работу (+издание приказа).
#4
Отправлено 26 June 2003 - 08:44
Благодарю за интересные мнения.
Т.е. работник считается принятым не с момента подписания договора, а с момента издания приказа, точнее с даты, указанной в приказе о приеме на работу, так?
С уважением,
Gleb
Т.е. работник считается принятым не с момента подписания договора, а с момента издания приказа, точнее с даты, указанной в приказе о приеме на работу, так?
С уважением,
Gleb
#5
Отправлено 26 June 2003 - 10:15
Gleb Работник считается принятым на работу с момента, указанного в трудовом договоре, если нет такого указания, то с даты подписания договора, если он раньше приступил к работе, то с момента когда он приступил к работе, а приказ издается в соответствии с положениями трудового договора, следовательно, дата в приказе напрямую связана с трудовым договором.
#6
-Malinina-
Отправлено 26 June 2003 - 17:00
Алекс
Еще раз сорри, если я не права.
Цитата
простите, я точно не уверена, т.к. сейчас нет возможности проверить, но по-моему работник имеет право приступить к работе со следующего дня...если нет такого указания, то с даты подписания договора
Еще раз сорри, если я не права.
#7
Отправлено 27 June 2003 - 02:59
Malinina должен приступить на следующий день к работе (ст. 61) 
ПО аналогии, если днем увольнения является последний день работы (ст. 77), то день приема это первый день работы.
День работы - день, когда работник выполняет свои трудовые обязанности + отпуск, болезнь и т. п.
ПО аналогии, если днем увольнения является последний день работы (ст. 77), то день приема это первый день работы.
День работы - день, когда работник выполняет свои трудовые обязанности + отпуск, болезнь и т. п.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
