Уважаемые господа специалисты по трудовому праву, подскажите, пожалуйста, как можно оформить трудовые отношения с работником без записи в труднижке. Работник сам этого хочет - с той целью, чтобы в случае неудовлетворения результатами его труда не была "плохой" записи в трудкнижке.
|
|
||
|
Из решение районного суда:
"В действиях такого-то должностного лица усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ. Однако, учитывая то обстоятельство, что данное лицо действовало в интересах бюджета Российской Федерации его действия являются правомерными". |
|
|
Оформление трудовых отношений!
Автор
-DerGast-
, 10 Jul 2003 12:28
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 10 July 2003 - 12:36
Если коротко:
а) внешнее совместительство
б) гражданско-правовой договор (подряд, услуги)
Минусы:
а) - не более 4 часов в день и 16 в неделю (оплата соответствующая)
б) - возможность через суд признать ГПД трудовым со всеми вытекающими + незаконное предпринимательство (при систематичности извлечения дохода)
а) внешнее совместительство
б) гражданско-правовой договор (подряд, услуги)
Минусы:
а) - не более 4 часов в день и 16 в неделю (оплата соответствующая)
б) - возможность через суд признать ГПД трудовым со всеми вытекающими + незаконное предпринимательство (при систематичности извлечения дохода)
#4
Отправлено 10 July 2003 - 22:39
А когда работник или работодатель будут уверены в результатах работы? После окончания испытательного срока? Может тогда и оформить потом задним числом? Это конечно незаконно, но если испытательный срок не больше месяца.... 
#5
Отправлено 11 July 2003 - 13:03
Евгения Можно конечно и так......но. Вы сами то уверены в том что работник в случае чего не поднимит бучу или работодатель не встанет в позу, или не заявится трудинспекция? Вариантов много. Попробуйте для начала оформить срочный ТД на месяц а там разберётесь-"....плох он или хорош"
#6
-МАКС1-
Отправлено 11 July 2003 - 16:05
А в чем проблема если не устроит увольте по собственному желанию, оформляйте и не чего не бойтесь, а на всякий случай пускай работник напишит заявление об увальнении без числа.
#7
Отправлено 11 July 2003 - 16:37
Алексей Витальевич
прав, но вы-то сами в таком работнике уверены?
Но срочный трудовой договор оформляется на год или полгода (как правило), а у тех, кто работает свыше 5 дней должна быть трудовая, иначе - срвместительство или гражданский договор. А работнику и правда можно поставить в трудовую собственное желание, хтоя это на усмотрение работодателя.
По-моему, это всегда насторажыват и по каким статьям он предполагает, что его уволят???
прав, но вы-то сами в таком работнике уверены?
Но срочный трудовой договор оформляется на год или полгода (как правило), а у тех, кто работает свыше 5 дней должна быть трудовая, иначе - срвместительство или гражданский договор. А работнику и правда можно поставить в трудовую собственное желание, хтоя это на усмотрение работодателя.
По-моему, это всегда насторажыват и по каким статьям он предполагает, что его уволят???
#8
Отправлено 11 July 2003 - 18:20
Оформить трудовую - обязанность работодателя. За нарушение - штраф.
Срочный трудовой договор заключается только по определенным основаниям - есть они у Вас в этом случае? Полагаю, что нет.
Договоритесь с работником, что не будете вписывать ему "плохих" записей, если точно в этом уверены.
Вообще же, настораживает, что работник просит ничего не вписывать сразу же и мотивирует тем, что "а вдруг вы меня уволите". Что, личность работника располагает к такому повороту событий? Вдруг он пьянствовать начнет, а вы его должны по "собственному желанию"? Он прогуливает, а потом говорит - нет, вы мне обещали по собственному желанию, так вот у меня пока его нет.
Срочный трудовой договор заключается только по определенным основаниям - есть они у Вас в этом случае? Полагаю, что нет.
Договоритесь с работником, что не будете вписывать ему "плохих" записей, если точно в этом уверены.
Вообще же, настораживает, что работник просит ничего не вписывать сразу же и мотивирует тем, что "а вдруг вы меня уволите". Что, личность работника располагает к такому повороту событий? Вдруг он пьянствовать начнет, а вы его должны по "собственному желанию"? Он прогуливает, а потом говорит - нет, вы мне обещали по собственному желанию, так вот у меня пока его нет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
