Сообщений в теме: 8

[wrt]

Ситуация следующая: мы принимаем на работу человека со сдельной оплатой труда. Т.е. сколько наработал - столько получил.
Может ли месячная зарплата быть ниже МРОТ? Например, в том случае, если не было заказов, и следовательно, этот человек не работал.
Как в данном случае оформить трудовой договор?

[rty]

Если всё делать по закону (т.е. заключать трудовой договор на полное рабочее время) меньше МРОТ не получиться. Логика проста - если берёте работника в штат - платите. Не можете загрузить работой (мало её) - заключайте договора на разовые работы или превлекайте сторонних исполнителей.

[Бифуркация]

wrt

Цитата

Может ли месячная зарплата быть ниже МРОТ?

Может, если по вине работника

[Uristochka]

При сдельной оплате труда сдельная расценка рассчитана должна быть таким образом, чтобы при работе в течение нормальной продолжительности рабочего времени и при выполнении нормы выработки заработная плата работника составляла МРОТ. Если не принимать во внимание простои, их основания и оплату по ст. 157 (она максимальная уменьшит зарплату за месяц, ибо платится из расчета 2/3 среднего заработка), то остальное - интенсивность труда работника. Кто-то сделает 120%, а кто-то 90%. И эти 90% от нормы выработки (они, кстати, должны быть для Вашего же удобства) тоже законно будут меньше МРОТ, ибо работник должен выполнять норму времени и выработки.

[wrt]

Цитата

заключайте договора на разовые работы

Срок действия (выполнения работы) по разовому договору может быть больше месяца?

[БОТЯ]

Цитата

Срок действия (выполнения работы) по разовому договору может быть больше месяца?

А почему бы и нет???
Срок по договору подряда согласовывается Сторонами, он может быть и год и два...сколько душе угодно, НО главное чтобы этот срок был согласован!

[Мусорок]

работник на сдельной оплате

заказов не было, сделка равна нолю (реально)

работник фактически весь месяц к работе не привлекался, приходил на работу (или звонил), узнавал, что заказов нет, уходил (или вообще не приходил)

работодатель понимает, что вины работника нет, и готов выплатить ему 15 тыс. за этот месяц

в следующем месяце предполагается большой заказ, работник может по сделке заработать более 100 тыс.

работодатель имеет желание забрать (удержать, не начислить) те 15 тыс., которые он выдал в прошлом простойном месяце

имеет ли работодатель такое право?

и как лучше оформить такое уменьшение зарплаты?

 

моё мнение - работодатель имеет право

условия трудового договора соблюдаются, в сумме за два месяца работник получит столько, сколько наработал, ст.132 ТК соблюдается, ст.133 ТК в части выполнения норм труда (а невыполнение нормы тут не зависит от вины работника) тоже соблюдается

а 15 тыс., выданные в предыдущем месяце, можно отнести к авансу по ст.137 ТК

[Horatio Nelson]

Мусорок сказал(а) 19 Июл 2018 - 12:40:

работодатель имеет желание забрать (удержать, не начислить) те 15 тыс., которые он выдал в прошлом простойном месяце имеет ли работодатель такое право?

нет, если зарплата была начислена как зарплата за тот конкретный месяц.

 

Мусорок сказал(а) 19 Июл 2018 - 12:40:

а 15 тыс., выданные в предыдущем месяце, можно отнести к авансу по ст.137 ТК

А они были начислены как аванс? В ведомости стоит "аванс", и работник об этом знал и ставил под этим подпись?

Сообщение отредактировал qwerty))): 21 July 2018 - 15:35

[Мусорок]

qwerty))) сказал(а) 21 Июл 2018 - 04:31:

В ведомости стоит "аванс", и работник об этом знал и ставил под этим подпись?

деньги переводятся на карту

в банке все деньги идут как зарплата

в расчётном листке - да, стоит как аванс за текущий месяц, два раза: 5 тыс. и 10 тыс.