Сообщений в теме: 4

[Татьяна (юрист)]

Уважаемые коллеги, прошу высказаться о правильности/неправильности составленного "плана действий" по введению новой системы оплаты труда.

Дано:
С 1996 года на предприятии установлена повременная система оплаты труда.
Необходимо установить новую систему оплаты труда, которая могла бы стимулировать работников, а также чтобы каждый получал в соответствии с его личным вкладом в общее дело. Основанием будет соглашение сторон ТД (ст. 72 ТК РФ). Новая система оплаты труда будет повременно-премиальной.

Теперь сам план действий:
1. Протокол общего собрания трудового коллектива (избрание представителя работников для переговоров с работодателем на предмет введения новой системы оплаты труда и подписания колл.договора от имени работников).
2. Коллективный договор в новой редакции (старый есть, но желательно приведение его в соответствие с действующим зак-вом (заодно)).
3. Положение об оплате труда.
4. Положение о премировании.
5. Дополнительные соглашения к ТД с каждым сотрудником.
6. Приказ о введении в действие новой системы оплаты труда.
7. Новое штатное расписание.
8. Ознакомление сотрудников с документами (п.п. 2-4, 6) под роспись.

Может что-то я забыла? Помогите!

Сообщение отредактировал Татьяна (юрист): 25 February 2010 - 15:35

[протон]

Цитата

Основанием будет соглашение сторон ТД (ст. 72 ТК РФ). Новая система оплаты труда будет повременно-премиальной.

А почему ст.72, а не ст.74?

[Татьяна (юрист)]

Цитата

А почему ст.72, а не ст.74?

Во-первых, изменения не связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Во-вторых, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, оклады будут снижены, а это возможно только по соглашению сторон.

[Northem]

Татьяна (юрист)

Цитата

в связи с переходом на новую систему оплаты труда, оклады будут снижены, а это возможно только по соглашению сторон.

хм.. при отсутсвии изменений в технологии и организации? вы норирование проводили? или вы рассматриваете сам переход на новую систему оплаты труда как организационное изменение? если так, то думаю у вас сее не прокатит (в смысле если просто тупо снизить оклад).

[Татьяна (юрист)]

Цитата

или вы рассматриваете сам переход на новую систему оплаты труда как организационное изменение? если так, то думаю у вас сее не прокатит (в смысле если просто тупо снизить оклад).

поподробнее, пожалуйста, почему не прокатит?

В допсоглашених к ТД будет изменен пункт об оплате труда. Там будет указан новый оклад (меньше старого на 50%). Кроме того, будет указано, что работодатель ВПРАВЕ производить стимулирующие и проч. выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании.


И еще вопрос походу возник: система оплаты труда предусматривает просто оклад 10 рублей в месяц. Но РД вправе стимулировать работника в размере до 100% от оклада ("вправе" означает что РД определяет размер "стимулирования" в % от оклада (от 100 до 0%%) в зависимости от личного вклада работника. Будет ли эта система оплаты труда считаться повременно-премиальной? Или она повременная все-таки?

Сообщение отредактировал Татьяна (юрист): 26 February 2010 - 10:08