Коллеги, здравствуйте!
Как считаете, можно ли продлить срочный трудовой договор на 1 год посредством подписания дополнительного соглашения к нему? Или нужно увольнять работника, а потом заново принимать на работу и заключать именно новый ТД, а не доп. согл?
|
|
||
|
Относитесь к недотраху начальницы философски или исправьте этот недостаток самостоятельно. вы же юрист. © Bulichev
|
|
|
Сообщений в теме: 16
#2
Отправлено 20 April 2010 - 14:01
Newark
идите в поиск
на этот вопрос нет однозначеного ответа
даже великий Шкловец в разных местах говорит по разному
идите в поиск
на этот вопрос нет однозначеного ответа
даже великий Шкловец в разных местах говорит по разному
#3
Отправлено 04 May 2010 - 08:13
Newark
"ПРОДЛИТЬ" нельзя. Запрещено ТК РФ.
Дело в том, что статья 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.
При этом не забывайте, СрОЧНЫЙ ТД заключается только в определенных моментах, смотрите статью 59 ТК РФ.
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует.
"ПРОДЛИТЬ" нельзя. Запрещено ТК РФ.
Дело в том, что статья 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.
При этом не забывайте, СрОЧНЫЙ ТД заключается только в определенных моментах, смотрите статью 59 ТК РФ.
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует.
#4
Letruke
-
- Partner
- 1788 сообщений
Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans
Отправлено 04 May 2010 - 15:21
Павлухин
Уточню немного. Продлить срок действия ТД МОЖНО в предусмотренных в ТК случаях. К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.
Павлухин
Из Вашей последующей речи не следует, почему же нельзя писать в ДС фразы типа "продлить срочный трудовой договор до...".
По теме - считаю, что можно продлевать, но рискуете попасть на многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной трудовой функции, и как следствие, возможность переквалификации судом такого ТД заключенным на неопределенный срок (абз.4 п 14 ППВС №2 от 17.03.2004).
Уточню немного. Продлить срок действия ТД МОЖНО в предусмотренных в ТК случаях. К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.
Павлухин
Цитата
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.
Из Вашей последующей речи не следует, почему же нельзя писать в ДС фразы типа "продлить срочный трудовой договор до...".
По теме - считаю, что можно продлевать, но рискуете попасть на многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной трудовой функции, и как следствие, возможность переквалификации судом такого ТД заключенным на неопределенный срок (абз.4 п 14 ППВС №2 от 17.03.2004).
#5
Отправлено 04 May 2010 - 16:07
Павлухин
Letruke
Цитата
только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок...внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.
Letruke
Цитата
я бы даже назвал это исключением из правила. По указанным вами причинам.К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.
Сообщение отредактировал Капитон: 04 May 2010 - 16:11
#7
Отправлено 11 October 2010 - 13:58
Цитата
только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок...
У нас на практике срочный ТД зависил от договора подряда, т.е. работники набирались под определенную работу.
#8
Отправлено 29 April 2011 - 16:09
'Павлухин' сказал(а)
Павлухин, а вот в приказе что бы написать на эту тему?В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.
Ведь доп. соглашение является основанием для издания приказа.
Продлить срок работы? Изменить окончание срока работы?
#9
Отправлено 30 April 2011 - 10:06
В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора в части срока окончания ТД. Изменить срок окончания ТД с ... на ... 2. Предложить РБ заключить доп.согл-е
#10
Отправлено 03 May 2011 - 14:40
'Elizabeth' сказал(а)
Elizabeth, смущает то, что нельзя приказом изменять договор.В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора
Порядок, по идее, обратный: доп.соглашение, потом приказ. А в приказе как раз выходит что-то вроде
'Lucy' сказал(а)
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....."
#11
Отправлено 03 May 2011 - 15:06
Определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу N 33-28226
..29 июня 2003 г. между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 июня 2008 г. был установлен новый срок действия трудового договора - до 31 декабря 2009 г. При этом, истец не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении и не оспаривал его в комиссии по трудовым спорам, а также в судебных инстанциях.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре К., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указан срок действия трудового договора.
На основании изложенного, не могут служить основанием для отмены судебного решения доводы истца о том, что трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок...
Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29036
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Х. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями.
Судом исследованы и оценены доводы иска о невозможности продления срочного трудового договора. Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
28 декабря 2009 г. связи с окончанием срока выполнения определенных работ и истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Х. приказом <...> от 28.12.2009 г. была уволена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Х. 28.12.2009 г. была ознакомлена под роспись с Приказом от 28.12.2009 г., а также с Х. был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Не усмотрев нарушения закона и прав работникам, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о законности состоявшегося увольнения и отказал в удовлетворении иска.
..29 июня 2003 г. между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 июня 2008 г. был установлен новый срок действия трудового договора - до 31 декабря 2009 г. При этом, истец не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении и не оспаривал его в комиссии по трудовым спорам, а также в судебных инстанциях.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре К., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указан срок действия трудового договора.
На основании изложенного, не могут служить основанием для отмены судебного решения доводы истца о том, что трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок...
Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29036
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Х. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями.
Судом исследованы и оценены доводы иска о невозможности продления срочного трудового договора. Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
28 декабря 2009 г. связи с окончанием срока выполнения определенных работ и истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Х. приказом <...> от 28.12.2009 г. была уволена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Х. 28.12.2009 г. была ознакомлена под роспись с Приказом от 28.12.2009 г., а также с Х. был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Не усмотрев нарушения закона и прав работникам, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о законности состоявшегося увольнения и отказал в удовлетворении иска.
Сообщение отредактировал 6yp: 03 May 2011 - 15:06
#12
Отправлено 03 May 2011 - 15:17
'6yp' сказал(а)
О! Суд думает правильно.Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
#13
Отправлено 09 September 2011 - 12:16
Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.
Спасибо!
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.
Спасибо!
#14
Отправлено 20 September 2011 - 10:39
Ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ответа Шкловца непонятно, все же, как поступить, если срочный договор с руководителем ОАО заключен по соглашению сторон. Если процедура,предшествующая прекращению ТД , предусмотренная ФЗ "Об акц.обществах" на момент истечения срока ТД не проведена, можно ли говорить о превращении ТД в бессрочный в порядке ст.58 ТК РФ?
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ответа Шкловца непонятно, все же, как поступить, если срочный договор с руководителем ОАО заключен по соглашению сторон. Если процедура,предшествующая прекращению ТД , предусмотренная ФЗ "Об акц.обществах" на момент истечения срока ТД не проведена, можно ли говорить о превращении ТД в бессрочный в порядке ст.58 ТК РФ?
Сообщение отредактировал Sv.B.: 20 September 2011 - 10:48
#15
Отправлено 17 December 2011 - 19:40
'Яга' сказал(а) 09 Сен 2011 - 06:16:
Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.
Спасибо!
ч.2 Ст. 58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
#16
Отправлено 22 December 2011 - 15:21
А какие обязательные условия к форме и срокам предъявления требования о прекращении/изменении в связи с окончанием срока действия срочного ТД со стороны работодателя?
#17
Отправлено 22 December 2011 - 18:02
schors,
Содержание - произвольное, главное, чтобы из содержания уведомления ясно следовала воля работодателя не продолжать трудовые отношения с работником-адресатом после истечения срока, определенного срочным ТД (можно и сам срок напомнить, особенно, если он выпадает на нерабочий день и переносится на первый следующий рабочий). Срок вручения - не позднее, чем за три дня до истечения срока ТД, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ст. 79 ТК РФ).
'schors' сказал(а)
Обязательное условие - письменная форма (ст. 79 ТК РФ).А какие обязательные условия к форме и срокам предъявления требования о прекращении/изменении в связи с окончанием срока действия срочного ТД со стороны работодателя?
Содержание - произвольное, главное, чтобы из содержания уведомления ясно следовала воля работодателя не продолжать трудовые отношения с работником-адресатом после истечения срока, определенного срочным ТД (можно и сам срок напомнить, особенно, если он выпадает на нерабочий день и переносится на первый следующий рабочий). Срок вручения - не позднее, чем за три дня до истечения срока ТД, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ст. 79 ТК РФ).
