Сообщений в теме: 6

[Feniche88]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у меня примут заявление об увольнении по собственному желанию, могут ли мне течении последующих 14 дней сделать запись в трудовой об увольнении по статье (например, за прогул)?

Мне необходимо срочно оставить работу. Хочу подать заявление об уходе и уйти на больничный по уходу за ребенком, но, боюсь, работодатель захочет мне за это отомстить

[V.R.I.]

Мне необходимо срочно оставить работ

с отпуском на госы не вышло?

могут ли мне течении последующих 14 дней сделать запись в трудовой об увольнении по статье (например, за прогул)?

нет

и уйти на больничный по уходу за ребенком

идите и ничего не бойтесь

[Feniche88]

позвольте пояснить, впринципе, они могут поднять случай, который при желании можно квалифицировать как прогул (отсутствие на работе примерно 4 часа, больше или меньше уже никто не помнит.

Могу я быть уверена, что принятие от меня заявления не позволит им потом уволить меня по другой причине?

Сообщение отредактировал Feniche88: 24 May 2012 - 12:17

[andrewgross]

Feniche88,

Могу я быть уверена, что принятие от меня заявления не позволит им потом уволить меня по другой причине?

Нет, не можете. Это непросто в случае вашего отсутствия на больничном, но вполне реально в случае вашего нахождения на работе.
Верховный суд специально указывал, что подача заявления по собственному желанию не освобождает работника от вероятной отвественности в виде увольнения по инициативе работодателя в период действия предупреждения об увольнении.

[Feniche88]

А как лучше: подать заявление об уходе, а на след день позвонить, и сообщить что я на больничном или сначала позвонить и сообщить что я на больничном, а на след день принести заявление об уходе?

Больничный мне дадут совершенно законно на длительный срок - у меня ребенок который в данный момент не ходит в сад, так как ему надо принимать лекарства

И могут ли мне вспомнить недавний прогул, оформить его задним числом и уволить меня за него если я так поступлю?

Кстати, можно ли счесть прогулом, если работник ушел с работы в 15:15, при том что рабочий день у него обычно до 19. Вернулся работник примерно в 19:05. Датчики на входе должны зафиксировать что работник отсутствовал 3 часа 50 минут

Сообщение отредактировал Feniche88: 24 May 2012 - 14:55

[andrewgross]

Feniche88,

А как лучше: подать заявление об уходе, а на след день позвонить, и сообщить что я на больничном или сначала позвонить и сообщить что я на больничном, а на след день принести заявление об уходе?

Подать заявление и уведомить, что на больничном. Но сначала его открыть6 по уходу за ребенком, по моим неточным сведения, больше, чем на 10 дней теперь не открывают.
Из этого факта и строить свое поведение.

Кстати, можно ли счесть прогулом, если работник ушел с работы в 15:15, при том что рабочий день у него обычно до 19. Вернулся работник примерно в 19:05. Датчики на входе должны зафиксировать что работник отсутствовал 3 часа 50 минут

Не нужно судить категориями "примерно" и "обычно". Что у вас в правилах трудового распорядка сказано по поводу начала и окончания работы?
Менее четырех часов - это не прогул.

[Shu]

Feniche88,

И могут ли мне вспомнить недавний прогул, оформить его задним числом и уволить меня за него если я так поступлю?

В период нетрудоспособности за прогул не смогут уволить (ч. 6 ст. 81). Плюс не смогут дать Вам 2 рабочих дня для дачи объяснения.

Плюс не исключено, что с даты совершения предполагаемого прогула прошло более 1 месяца, если Ваш непосредственный руководитель знал о "прогуле".