Уволили работника, с которым был заключен договор о ПМО, без передачи ТМЦ. Разразился скандал и во всем виноваты кадровики (как всегда: ...не надо было оформлять приказ и отдавать трудовую книжку, ...ну и что что прошло две недели и т.д.). Приняли решение упорядочить эту работу, чтоб впредь таких недоразумений не происходило. Ну и хорошо, что решили. Теперь возник вопрос: КАК?
Существует Перечень профессий и видов работ, где возможно заключение ДПМО.
У нас крупное промышленное предприятие со сложной структурой. В штатном расписании великое множество должностей, а технологический процесс и его обеспечение (от проектирования до логистики) предусматривает огромное количество видов работ. Но увы, в том самом перечне нет ни одной похожей должности и соответствие видов работ, указанным в приложении, весьма не очевидно.
Тем не менее, начальник АХО отвечает за всю мебель и оргтехнику в здании, а начальник АСУ за все компьютеры, серверы и ЛВС.
Каким способом назначить им полную матответственность, если это пойдет вразрез с тем самым Перечнем?
хм...тему создал невесть где...сорри
можно в общий форум перенести?
Сообщение отредактировал kgb89: 18 July 2012 - 13:49
