Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Прогул и больничный лист


Сообщений в теме: 3

#1 NIK_RU

NIK_RU
  • ЮрКлубовец
  • 196 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 May 2016 - 20:47

Уважаемые!

 

Помогите разобраться в ситуации.

Работник прогулял с 16 мая по 23 мая.

 23 мая работник направил в наш адрес 2 телеграммы. Одна с сообщением о болезни, а другая с заявлением об увольнении по собственному желанию через две недели. Телеграммы подписаны работником и подписи заверены начальником отдела почтовой связи.

Мы не затребовали от работника письменных объяснений по прогулу, не направляли в адрес работника никаких уведомлений о даче объяснений. 

По мне так отпустить бы его с Богом, но начальник уперся и требует увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник подаст в суд, то какие перспективы отбиться или все же идти на мировую? 


  • 0

#2 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 May 2016 - 20:54

Если работник подаст в суд, то какие перспективы отбиться

Никаких, 0, зеро.

 

все же идти на мировую?

Не нужно никуда идти, просто увольте работника по его волеизъявлению.


  • 1

#3 NIK_RU

NIK_RU
  • ЮрКлубовец
  • 196 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 May 2016 - 21:14

Не нужно никуда идти, просто увольте работника по его волеизъявлению.

 

Я бы с превеликим удовольствием, но начальник уперся. 

Попытаюсь убедить.


  • 0

#4 протон

протон
  • Старожил
  • 5267 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 May 2016 - 00:19

Попытаюсь убедить.

Ага, главное покажите как можно больше денег, которые придётся выплатить за незаконное увольнение, может и пересмотрит свои хотелки.


  • 1




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных