Сообщений в теме: 20

[п ю]

Уважаемые колеги!
Простите, еще один СРОЧНЫЙ ВОПРОС. Подскажите пожалуйста примерные формулировки текст) для приказа об изменениии штатного расписания (утверждения новой редакции). Заранее багодарю!

[andrewgross]

ООО "ВАСИЛЕК"
ПРИКАЗ
29.12.03 №332
г. Москва

Об изменении штатного расписания
В связи с производственной (финансовой) необходимостью (необходимостью совершенствования деятельности компании)
П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в действующее штатное расписание ощества следующие изменения:
1. Вывести
1.1 Из финансового отдела должность ................. с окладом ..... руб.
1.2 Из отдела маркетинга должность ................. с окладом ..... руб.
2. Ввести
2.1 В финансовый отдел должность ................. с окладом ..... руб.

Вариант
1. Переименовать отдел технического контроля в отдел контроля качества.
2. Сократить отдел технической информации штатной численностью 6 человек.
3. Создать технический отдел штатной численностью 5 человек (Приложение 1)

Завершающая часть
n. Контроль за исполнением приказа возложить на ....
n+1. Финансовому отделу внести изменения в смету расходов (это для нерадивого начфина)
Основание: служебная записка ...................

Генеральный директор роспись Ф.И.О.

[Neta]

Только я б не писала "ввести-выввести".
"Ввести - исключить" не лучше?
Хотя... дело вкуса...

[п ю]

andrewgross
Neta Благодарю!

[Hel]

Guest
Можно писать 0,4 ставки, если вы собрались брать на эту должность работника по совместительству, почему бы и нет.
Изменения в штатку вносить как рекомендовано выше.

[Sonick]

Я возможно наворотила всего кучу, но делала так:
приказ об утверждении штат. расписания №__ от__
и в нём: утвердить штат. расписание (см. приложение к приказу)
а про совместительство зачем туда писать?

[Lucy]

и в нём: утвердить штат. расписание (см. приложение к приказу)

Sonick
да, так удобнее на самом деле.

а про совместительство зачем туда писать?

в смысле?
Ну если у вас нет целой единицы, а есть 0,4, то вы так и пишете.

[Sonick]

Lucy
ааааааа! терь понятно. они у меня просто все целые.
я, честно говоря, - кадровик-самоучка и не совсем понимаю смысла включения в штат 0,4 шт. единицы. можно ведь на 1 полную по совместительству принять. или нет?

[Sonick]

Снежана,
Я думаю, если Вы одно - два изменения вносите - не обязательно.
Я вот почти всё штатное расписание переделывала, потому и прилагала новую редакцию.

[szy]

С 1 января 2009 г. издано штатное расписание, в котором отсутствует должность работника, которую он занимает с 2004 г.
16 января 2009 г. работник получил уведомление о сокращении его должности с 01 апреля 2009 г.
Может ли такое быть? А как ему будут оплачивать его работу до 1 апреля 2009 г., если его уже нет в штате?
Сейчас он готовит заявление об оспаривании действий начальника. Какие рекомендации будут? Спасибо.

[andrewgross]

szy

Может ли такое быть?

Вы своим глазам, что ли, не верите? Раз такое случилось, начит может

А как ему будут оплачивать его работу до 1 апреля 2009 г., если его уже нет в штате?

Это проблема работодателя, а не работника.

ейчас он готовит заявление об оспаривании действий начальника. Какие рекомендации будут? Спасибо.

Будет рекомендация не тратить ни свое, ни чужое время. Пока что работодатель ничего не нарушил. Сокращение идет по установленным правилам: уведомление выдано в срок, установленный ТК.

[szy]

Пока что работодатель ничего не нарушил.

он уведомяет о сокращении должности, которой нет в его штатном расписании!
Что же он будет сокращать в апреле, если ее нет уже в январе?

[Dasha]

Можно писать 0,4 ставки, если вы собрались брать на эту должность работника по совместительству, почему бы и нет.

В трудовом договоре оклад такого работника будет равен 0,4 ставки? Например, если ставка 1 была бы 10 тыс., а по ШР установиоли 0,4 ставки, т.е. 2,5 тыс., эту сумма и будет окладом? Я к тому ничего, что этот оклад меньше МРОТ?

[Lucy]

он уведомяет о сокращении должности, которой нет в его штатном расписании!
Что же он будет сокращать в апреле, если ее нет уже в январе?

szy
Согласна с andrewgross, это работника не касается, его вобще не знакомят со штатным расписанием.
В апреле будет не сокращать, а увольнять в связи с сокращением.

[Маруся_]

он уведомяет о сокращении должности, которой нет в его штатном расписании!
Что же он будет сокращать в апреле, если ее нет уже в январе?

szy
Согласна с andrewgross, это работника не касается, его вобще не знакомят со штатным расписанием.
В апреле будет не сокращать, а увольнять в связи с сокращением.

Столкнулась с подобной проблемой в нашем филиале (ШР - в ведении головной организации)

В конце октября 2008 всех сотрудников филиала уведомили т.о.: "Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность СОКРАЩАЕТСЯ и ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ 2 МЕСЯЦЕВ со дня получения Вами уведомления официально может быть оформлено прекращение с Вами трудовых отношений".

Проводимая ранее процедура сокращения, по моему мнению, незаконна ввиду 3 моментов:
1. изначальное отсутствие приказа о введении в действие нового штатного расписания и самого ШР (которые появились только в феврале 2009 с датой введения в действие - 11.01.2009.)))
2. наличие вакансий в действующем ШР;
3. в течении всего срока предупреждения об увольнении не велась работа по предложению работникам перевода на другую имеющуюся работу.

С 11.01.2009. по 29.01.2009. я работала, потом ушла на больничный. За время моего отсутствия появилось новое ШР с датой введения в действие 11.01.2009. и моя должность менеджера по персоналу странным образом исчезла.

По выходу из больничного директор планирует заново уведомить меня о сокращении (+ 2 мес) и возложить дополнительно на меня обязанности в порядке совмещения профессий другого специалиста на время его отпуска.

Вопрос. Допустимо ли в данном случае отсутствие в ШР моей должности с 11.01.2009 и почему? Как необходимо здесь строить свою дальнейшую работу (новую активно ищу)?

[Яга]

Завершающая часть необязательна я так думаю?..