MastaA сказал(а) 09 Сен 2021 - 11:10:
ух ты, опцион что ли?
Ну тогда потреб после присоединения к договору вполне может найти работу, а потом её потерять. Вот и обращайтесь после потери, скажут.
Я же говорю, новее схема - гарантия в порядке ст. 370-371 ГК.
Оферта предусматривает действующий трудовой договор отсутствии информации о предстоящем увольнении.
Вопрос-то насколько правомерно обращение в суд с требованием о расторжении договора, лица, которое вводило в заблуждение, а не заблуждалось?
tov_Suhov сказал(а) 09 Сен 2021 - 18:00:
Тут один народный суд) не запарился) защитил пролетариев, что в целом правильно и заслуживает поддержки. написал, что это услуги. Со всеми плюшками и отказом по 782. А то что жулики с обязательствами остаются и без оплаты - то их предпринимательский риск...
В момент предоставления гарантии "услуга" считается оказанной и трудно представить суд, который примет отказ от услуги после ее оказания.
Сообщение отредактировал RedHat: 13 September 2021 - 18:17