|
||
|
Иск по ст. 64 ТК РФ (отказ в приеме на работу)
#1
Отправлено 30 September 2021 - 15:30
#2
Отправлено 30 September 2021 - 17:20
Могу ли я дополнить исковые требования
Можете, но толку от этого не будет.
В иске (если ответчик не признает его) Вам откажут
#3
Отправлено 30 September 2021 - 20:57
Могу ли я дополнить исковые требования
Можете, но толку от этого не будет.
В иске (если ответчик не признает его) Вам откажут
Почему откажут? ТК РФ не гарантировано трудоустройство, как беременным или инвалидам?
#4
Отправлено 01 October 2021 - 08:50
ТК РФ не гарантировано трудоустройство
нет
#5
Отправлено 02 October 2021 - 15:04
ТК РФ не гарантировано трудоустройство
нет
А по какой тогда причине?
#6
Отправлено 04 October 2021 - 08:39
А по какой тогда причине?
покажите статью, где работодатель обязан принять на работу любого обратившимуся к нему
#7
Отправлено 04 October 2021 - 12:33
покажите статью, где работодатель обязан принять на работу любого обратившимуся к нему
А по какой тогда причине?
"...Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер...." (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.64 ТК РФ).
Работодатель разместил вакансию на hh.ru, на Avito.ru и в газете и на сайте ЦЗН. Кроме того, специалист Центра подбора персонала сама пригласила на вакантную должность, но после ознакомления с анкетой претендента, потенциальный работодатель передумал трудоустраивать его по причине того, что соискателю уже 55 лет, он ранее работал у этого работодателя и часто судился с ним, и состоит в независимом профсоюзе СОЦПРОФ.
#8
Отправлено 04 October 2021 - 15:06
покажите статью, где работодатель обязан принять на работу любого обратившимуся к нему
А по какой тогда причине?
Увольнять работника право работодателя? Право.
Тем не менее суды обязывают работодателя восстанавливать незаконно уволенного работника.
По ст.64 ТК РФ незаконными являются дискриминационные (не основанные на деловых качествах) причины отказа в приеме на работу.
#9
Отправлено 04 October 2021 - 15:09
По ст.64 ТК РФ незаконными являются дискриминационные (не основанные на деловых качествах) причины отказа в приеме на работу.
Если Вы докажете дискриминацию, то будете первым человеком, кто сделал это.
#10
Отправлено 04 October 2021 - 15:12
он ранее работал у этого работодателя и часто судился с ним
я это и предполагал
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных