Здравствуйте, коллеги!
Поскольку форум лофирмы, походу, протянул ноги, решил закопипастить свою тему сюда.
Озадачились мы ежегодной "актуализацией" доверенностей на следующий календарный год.
И, значит, начальство говорит: хочу быть владычицей морскою!, чтобы в доверках было написано, что при прекращении трудовых отношений они прекращаются.
Ну, я сначала, конечно же, юридически возмутился. Мол, алё-на! Чё за дичь-на??? (А как же 188 ГК, исчерпывающий перечень оснований и всё такое?).
А сегодня, вдруг, встал утром с бодуна и подумал:
1) одно из оснований прекращения доверенности - истечение срока её действия;
2) доверенность - односторонняя сделка;
3) значит, смотрим ст. 190 ГК, а там написано, что сроки определяются калдатой, истечением периода времени или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить;
4) прекращение трудовых отношений - наверно очевидно (?) - событие, которое должно неизбежно рано или поздно наступить? Пусть хоть и по причине смерти работника (правда, это уже самостоятельное основание прекращения действия доверенности).
Посему родилась шальная мысль: а, действительно, почему бы не написать, например: "Доверенность выдана на срок до 31.12.2022 или до момента прекращения трудовых отношений между Обществом и ФИО/поверенным (что наступит ранее)."?
Прошу парировать.
[взял в руки папочку и приготовился отбиваться от ссаных тряпок ]
p.s. ОкейГугл и К+ что-то мне не помогли в плане статей, комментариев и судебной практики.
Сообщение отредактировал Сивутя: 24 November 2021 - 13:08