Сообщений в теме: 36

[contoso]

ВикторияЗиО сказал(а) 18 Сен 2022 - 14:18:

По ГК никакого тайного смысла нет)) доверенность, например

Вы точно понимаете, что такое доверенность и представительство?

[Капитон]

все ответы дал

mooner

после этого флуд. если будет продолжен- будут предупреждения

[ВикторияЗиО]

Капитон сказал(а) 19 Сен 2022 - 03:20:

все ответы дал mooner
после этого флуд. если будет продолжен- будут предупреждения

То, что он дал все ответы это ваше частное мнение, субъективное. Извините, но функции судьи и модератора это не одно и то же

[ВикторияЗиО]

contoso сказал(а) 18 Сен 2022 - 14:25:

Вы точно понимаете, что такое доверенность и представительство?

Суд признал правомерным подписание приказа лицом по доверенности, которой предоставлено право подписывать приказы по личному составу об увольнении (определение Мосгорсуда от 20.12.2016 по делу 33-46625/2016).

[contoso]

ВикторияЗиО сказал(а) 19 Сен 2022 - 08:07:

Суд признал правомерным подписание приказа лицом по доверенности, которой предоставлено право подписывать приказы по личному составу об увольнении (определение Мосгорсуда от 20.12.2016 по делу 33-46625/2016).

Бредовое решение, начиная от того, что РД уведомил о сокращении 12.02.2016, не указав конкретной даты, а уволили его 6-го мая, что противоречит Определению Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.

 

И заканчивая тем, что право подписания документа не наделяет ответчика доп правом на иные действия от имени доверителя и не несёт правовых последствий для работника, поскольку права совершать действия связанные с увольнением у подписанта не было.

 

Опять же увольнения работника днём, когда ему были предоставлен перечень  вакантных должностей трудно признать корректным и актироваться должен не отказ ознакомиться со списком, а отказ занять одну из предложенных должностей.

Сообщение отредактировал contoso: 19 September 2022 - 15:45

[ВикторияЗиО]

contoso сказал(а) 19 Сен 2022 - 09:10:

Без комментариев.

[contoso]

ВикторияЗиО сказал(а) 19 Сен 2022 - 09:52:

Без комментариев.

Не стоит, попробуйте в ТК найти слово доверенность, тогда и поговорим.  + доверенность это сделка. Разделяйте ГК и ТК.

[ВикторияЗиО]

contoso, вот тут соглашусь с модератором, что пошёл флуд.
Я не понимаю, что вы мне пытаетесь доказать.

[contoso]

ВикторияЗиО сказал(а) 19 Сен 2022 - 11:33:

Я не понимаю, что вы мне пытаетесь доказать.

В том, что Вы ошибаетесь.

1. В рамках трудовых отношений никакого ГК и доверенности быть не может.

2. Само по себе единственное "право подписи" не наделяет того, кому оно предоставлено, предпринимать действия связанные с увольнением.

[ВикторияЗиО]

contoso,
Ситуацию, когда ЕИО в отпуске, командировке на ЛН не рассматриваете? Вот ещё выводы: Апелляционное определение Свердловского обл суда от 06.10.2020 по делу 33-13791/2020. Это про доверенность и про то, что суды признают наличие доверенности правом на подписание всех кадровых документов.
Я не считаю что я ошибаюсь))
Но вас, я так полагаю, даже если и признать что я ошибаюсь, сей факт никак волновать не должен, правда? Пусть эти факты волнуют моего работодателя.
П.с.: он пока доволен))

contoso сказал(а) 19 Сен 2022 - 12:31:

В том, что Вы ошибаетесь.

2. Само по себе единственное "право подписи" не наделяет того, кому оно предоставлено, предпринимать действия связанные с увольнением.

Шо это было?

Сообщение отредактировал ВикторияЗиО: 19 September 2022 - 19:19

[mooner]

jacques сказал(а) 17 Сен 2022 - 14:20:

Мое мнение, что после составления акта об отсутствии на рабочем месте, отказе от даче объяснений и т.п. работодатель может применить дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул.

1. Чтобы применить дисциплинарку, работников надо сначала восстановить. Как Вы себе это представляете?

2. Допустим с п.1 Вы решили проблемы. Дальше что? РД издает приказ об увольнении за прогул и доблестно подшивает его в свое дело, где он валяется никому не нужный. Зачем это?

[contoso]

mooner сказал(а) 21 Сен 2022 - 11:49:

1. Чтобы применить дисциплинарку, работников надо сначала восстановить. Как Вы себе это представляете?

Восстановить можно уволенного работника. В нашем случае работник не был уволен - приказ был подделан. Работодатель не расторгал трудовые отношения.

mooner сказал(а) 21 Сен 2022 - 11:49:

Зачем это?

Для того, чтобы работник не пришёл обратно работать, свалив всю вину за происходящее на бухгалтера, не взыскал денег 

Сообщение отредактировал contoso: 21 September 2022 - 21:39