Сообщений в теме: 6

[Айван Джай]

Доброго дня!

 

Одна Некоммерческая Организация, с несколькими подразделениями по городам региона, принимает на работу только инвалидов (все группы), на должность «Социальный работник». Затем выпускается "Приказ о переводе на другую работу", в разные Организации (на имеющиеся там квотируемые рабочие места, я полагаю), но в той же должности - «Социальный работник», при том, что принимающие Организации по характеру деятельности совершенно иные, НЕсоциальные и "социальных" должностей там нет, даже квотируемых (до появления вышеупомянутой Н.Организации, в принимающих Организациях квотируемые вакансии (производственные) "висели" годами и брать на работу было кого. С момента появления Н.О. (и начала их сотрудничества) все эти вакансии закрыты).

 

Зп у сотрудников - МРОТ, но в принимающих Организациях (это подразделения крупных федеральных Компаний) МРОТ никто не получает, даже уборщики (знаю от работающих там знакомых).

 

Есть и другие странности, например:

- переведенные "Приказом" в другие Организации сотрудники продолжают ходить на работу в свой офис (подразд. Н.О.) и ни разу принимающие Организации не посещали;

- в любой другой Организации каждый сотрудник, имея те или иные вопросы, касающиеся его работы или зп, может их без проблем задать непосредственному руководителюбухгалтерукадровику. В данной же Н.О., практически на все вопросы сотрудников руководителю, дается один ответ - "коммерческая тайна" (контакты с головным офисом (бухгалтерия, отдел кадров и тд.) только у руководителя подразделения (Н.О.), весь документооборот делается через него);

- при указанных в ТД 7 часах, сотрудники работают 1-3 часа в день.

Перечисленное относится ко всем подразделениям Н.О.

 

Законно ли все это? Не изображает ли руководство Н.О. социальную "нужность" и "бурную деятельность"?

Может ли быть так, что, оформив сотрудников с инвалидностью как «соц.работников», с зп в виде МРОТ -  в принимающих Организациях они занимают другие должности (те самые - производственные), с иной зп?

 

[Mex@]

Нужно смотреть не вписалась ли Н.О. в реализацию какой-нибудь гос.программы по поддержке труда инвалидов, по которой и получает соответствующие субсидии из бюджета. Если это так, то учитывая, что 

 

Айван Джай сказал(а) 21 Мар 2025 - 19:53:

(до появления вышеупомянутой Н.Организации, в принимающих Организациях квотируемые вакансии (производственные) "висели" годами и брать на работу было кого

очень похоже, на казнокрадство по сговору.

Если не участвует, тогда либо налоговая оптимизация у принимающих Организаций, либо чистый альтруизм учредителей Н.О.

Уверен, коллеги накинут еще вариантов.

[korn]

Mex@ сказал(а) 25 Мар 2025 - 07:40:

очень похоже, на казнокрадство по сговору.

Если не участвует, тогда либо налоговая оптимизация у принимающих Организаций, либо чистый альтруизм учредителей Н.О.

Если все именно так, как описал ТС, то явно, какой-то схематоз.

[mrEE]

Айван Джай сказал(а) 21 Мар 2025 - 19:53:

Может ли быть так, что, оформив сотрудников с инвалидностью как «соц.работников», с зп в виде МРОТ -  в принимающих Организациях они занимают другие должности (те самые - производственные), с иной зп?

Маловероятно, слшком палевно. З/п легко проверить по справке 2НДФЛ, в личном кабинете налоговой уже должна быть за 2024 год.

 

Я с квотированеим рабочих мест для инвалидов плохо знаком, но думаю, что дело в нем. Формальные работодатели закрывают вопрос с заполнением таких квот, не забивая себе голову реальной организацией труда инвалидов. Что это им дает - сказать не могу, возможно что-то в денежном выражении, возможно - возможность поставить галку в графе "социальная ответственость".

Сообщение отредактировал mrEE: 26 March 2025 - 15:42

[Шмалекс]

mrEE сказал(а) 26 Мар 2025 - 08:11:

но думаю, что дело в нем.

Статья 6. Права и обязанности работодателей

 

1. Работодатели имеют право:

1) получать от органов службы занятости Республики Татарстан бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом;

2) трудоустраивать инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей рабочие места в счет установленных квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также установленного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

(в ред. Закона РТ от 20.07.2012 N 59-ЗРТ)

[korn]

Шмалекс сказал(а) 26 Мар 2025 - 08:23:

2) трудоустраивать инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей рабочие места в счет установленных квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также установленного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите; (в ред. Закона РТ от 20.07.2012 N 59-ЗРТ)

Ну, мы не знаем пишет ли ТС из Татарстана, и, соответственно, применим ли к его ситуации этот закон.

И главное, в законе сказано:

Цитата

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

а:

Айван Джай сказал(а) 21 Мар 2025 - 19:53:

переведенные "Приказом" в другие Организации сотрудники продолжают ходить на работу в свой офис (подразд. Н.О.) и ни разу принимающие Организации не посещали;

т.е., возникает обоснованное сомнение в наличие у принимающей организации тех самых специальных рабочих мест.

 

Необходимое уточнение, и я:

mrEE сказал(а) 26 Мар 2025 - 08:11:

с квотированеим рабочих мест для инвалидов плохо знаком

Так что, все в порядке мысли вслух.

[Айван Джай]

korn сказал(а) 25 Мар 2025 - 13:06:

Если все именно так, то явно, какой-то схематоз.

 

Да, всё именно так.

 

Дополню тему одним примером.

 

В Н.О. работал сотрудник с 1-ой группой. При очередном осложнении ушёл на больничный, который вполне мог растянутся на максимально возможный, 5 мес., т.к. осложнение было серьёзным.

Однако по прошествии примерно двух месяцев, данному сотруднику дали понять что Н.О. нужны РАБОТАЮЩИЕ сотрудники, не болеющие ТАК ДОЛГО. Т.к. в данном случае было невозможно "быстрее выздороветь" и явиться - его "попросили по собственному", что сотрудник и сделал. (Забегая вперёд, поясню - оспаривать, судиться и прочее - бессмысленно. ТД оформляют на пол года - год, после - продление доп.соглашением либо увольнение и сразу оформление нового ТД. В лучшем для сотрудника варианте - его "подержат" до конца срока, затем просто не продлят\не оформят новый ТД (Это не единичный случай).

Напрашивается вывод - Н.О. не нужны долгоболеющие сотрудники, т.к. деньги за больничный идут из соц.фонда ➜ сотруднику, а не от принимающих Организаций или:

 

Mex@ сказал(а) 25 Мар 2025 - 07:40:

какой-нибудь гос.программы по поддержке труда инвалидов, по которой и получает соответствующие субсидии из бюджета

➜ Н.О. (на з\п сотрудникам), из которых (предположительно) можно что-то "прикарманить".

 

Но, опять же, я, как неюрист, могу только предпологать. Хотелось бы узнать ваше мнение.