Сообщений в теме: 18

[Tower]

Клиент настаивает чтобы я составл трудовой договор так, чтобы работнику и в голову не пришло увольняться и переходить на работу к конкурентам.
Что скажете по поводу такого правила - если после увольнения работник устраивается в конкурирующую фирму, он должен в течение __ лет ежемесячно выплачивать первому работодателю N-ую сумму.

[Lbp]

Tower
Если откровенно, страшилка для не очень умного...

Составьте так, чтоб клиенту было хорошо, но предупредите, что все - фигня незаконная, и более-менее умный работник либо не подпишет, либо посмеется.

С уважением

[Tower]

Lbp, а для клиента отрицательных последствий не будет (вроде трудовой инспекции)?

[Hel]

Да нет, последствий не будет, т.к. согласно ч. 2 ст. 9 улловия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством не могут применяться.
Трудинспекция же, в принципе, может и оштрафовать - за нарушение трудового законодательства...
Конструктивных же мыслей по этой теме нет - обсуждали этот вопрос неоднократно, так ни к чему и не пришли...

[Lbp]

Цитата

в принципе, может и оштрафовать

Чес говоря, не хочется устраивать дискуссий, поэтому скажу только свое мнение (дальше посмотрю на мнения других - если выскажутся).

По-моему, штрафовать не за что, ибо условия изначално недействительны и ничего не нарушить при всем желании не могут.

С уважением

[Hel]

Lbp
А штрафуют-то ведь за нарушение трудового законодательства... Действительны / не действительны это второй вопрос, но ведь законодательство нарушено, разве не так?

[Lbp]

Hel
Очень относительно нарушено...
Ну не хочу я в этот спор влезать, все это очень теоретически, гипотетически и на практике бесполезно...
Инспекция за это не убивает... И не штрафует. Только рекомендует исключить...

С уважением

[Santic]

Tower

Сделайте проще - Допники к Трудовому договору с этим условием. И уберите их с глаз трудинспекции подальше.

[Feanor]

Такое условие без проблем в гражданско-правовой договор можно включить.

[Prosecutor]

Feanor

Цитата

Такое условие без проблем в гражданско-правовой договор можно включить.

Который любой инспектор враз сочтёт трудовым....

Я в своё время ляпал фиктивный ученический договор, люди уходить реально боялись....

[Feanor]

Цитата

Который любой инспектор враз сочтёт трудовым....

Да, ладно, на основании чего? Зарегистрируйете работника в качестве индивидуального предпринимателя и вперед.

[PostoronimV]

Чтобы легализовать возможность включения такого условия в ТД, его нужно закреплять в ТК или в ином законе. При этом главное, на мой взгляд, не само это условие, а последствия его несоблюдения...

При этом процесс принятия ТК Украины показывает на невозможность сегодня внесения в закон такой новеллы. Проект ТК Украины принят в первом чтении с возможностью включения в ТД условия о запрете работы у конкурирующего законодателя, но.... Практически все (кроме продвинутых работодателей) , Верховний Суд Украины. МОТ, куча всяких профсоюзов против..

Хотя, поскольку..

Цитата

. согласно ч. 2 ст. 9 улловия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством не могут применяться

можно пытаться доказывать, что включение этого условия не снижает уровень прав и гарантий прав работников... Но сделать это будет крайне сложно..

[Bhagavan]

в трудовом договоре на мой взгляд нельзя закрепить подобное условие... оно будет противоречить п.1 ст.37 КРФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию."
плюс к этому смотрим ст.8 ТК о компетенции работодателя.

[kuropatka]

Цитата

если после увольнения работник устраивается в конкурирующую фирму, он должен в течение __ лет ежемесячно выплачивать первому работодателю N-ую сумму.

Я бы тоже легко подписал.

Более того - нельзя даже запретить работнику одновременно работать на конкурирующую фирму по совместительству...

[curium]

kuropatka

Цитата

Более того - нельзя даже запретить работнику одновременно работать на конкурирующую фирму по совместительству...

Хотя у нас постоянно этим работников пугают. Приходится стиснув зубы кивать <- это типа стиснутые зубы

Добавлено:
Bhagavan

Цитата

в трудовом договоре на мой взгляд нельзя закрепить подобное условие... оно будет противоречить п.1 ст.37

акцепт

[Katelin]

Feanor,

Цитата

Да, ладно, на основании чего? Зарегистрируйете работника в качестве индивидуального предпринимателя и вперед.

А, зачем предпринимателем-то регистрировать?