Сообщений в теме: 140

[Alexy]

Коллеги прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Как он должен выглядеть в идеале?

"Не менее 3-х человек свидетельствуют за своей подписью, что такого-то числа такой-то работник (должность, ФИО) отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (либо с ___час. по ___час.) без уважительных причин".
Есть смысл что добавить?

[LSM]

Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию

[Alexy]

меня больше интересует конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?

Акт должен составляться непосредственным руководителем прогулявшег оработника (логично что он заметил отсутствие своего подчиненного) и еще двумя очевидцами данного события. (которые потом в суде могли бы подтвердить, что не был товарищ N на своем рабочем месте)

[КУЛЬ личности]

конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?

Если в трудовом договоре с работником в качестве рабочего места указано помещение, в котором работник должен находиться в рабочее время, то сделайте соотвествующее указание в акте.

[Alexy]

Dikko Braz
да нет, в договоре это не отражено

[LSM]

-Игорь-

а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя?

Интересно как Вы будете привлекать к ответ., если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?

[PostoronimV]

LSM

Интересно как Вы будете привлекать к ответ., если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?

Да так наверное и будем..
Составим акт, что его нет на работе.. появится - потребуем объяснительную.. напишет, что болел или др.уваж. причины с подтверждающитми документами - акт в утиль.. Но когда есть больничный никто ничего не пишет .. и так ясно.. правда, обычно. работники предупреждают об этом сами..
В принципе.. мы обходимся докладной непосред. начальника... на основании которого служ. (дисциплинарное) расследование..

[LSM]

PostoronimV дык, а если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?

[Lbp]

LSM Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья...

[LSM]

Lbp это мне известно,
Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV


Я тогда не понимаю за что они акт составляют

[PostoronimV]

LSM

Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV

А вопрос-то какой?

Я тогда не понимаю за что они акт составляют

Да им просто нужно чем-то подтвердить факт отсутсвия работника на рабочем месте... Иначе он скажет, а я был на работе..

Просто Alexy просит поделитесь

опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте

Конечно, того что работник не находится на рабочем месте

без уважительных причин

в акте писать не надо... Это выяснится из его объяснений или объяснительной но на это обратил внимание еще

Guest

..

согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете 

Или Вы про то, что по он 3 дня может гулять просто заявляя, что он болел...

если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?

так мы его по этим актам на 4-ый день прижучим..
Хотя как на меня акт можно и составлять.. достаточно докладной начальника.. ..

[Gnomik]

Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию

Неправда Ваша. Акт об отсутствии работника на рабочем месте не является документом, устанавливающим "меру, степень, глубину" вины работника, а уж тем более, вид и размер ответственности за нарушение. Это лишь документ, подтверждающий то, что факт отсутствия имел место в действительности. Если потом выясняется, что причина была уважительная, то никаких правовых последствий акт иметь не будет.
Другими словами, извините за может быть некорректное сравнение, такой акт - это лишь констатация того, что асфальт мокрый. Выяснить причину - прошел дождь либо проехала поливальная машина - необходимо, но асфальт-то был мокрым, и этого уже не изменить.

[Maria]

Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья...

Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.

[Neta]

Maria

осталось только до 01 января.

Просветите, плиз. Утрачивает силу?

[Maria]

Neta
Угу... 122ФЗ 22.08.2004

[Lady Winter]

АКТ № _____
об отсутствии на работе

____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)

г. Санкт-Петербург «_______»______________________ 200____ г.


Время составления акта: _______________ час. ___________ мин.

Мы, нижеподписавшиеся:

____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
____________________________________________________________(Ф.И.О., должность, место работы)

в присутствии (в отсутствии) ____________________________________________________________(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:

«____»______________ 200___ г.

__________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)

отсутствовал на работе _____________________________________________________________________ (место работы)

с ___час. ___ мин. до ______час. ______ мин. в течение рабочего дня (всего ________ час. ________ мин.)

сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы

________________________________________________________________________________________________________________________


Время в акте указано московское, в чем и расписываемся:

1.__________________________________________________________
(подпись)
2.__________________________________________________________
(подпись)
3.__________________________________________________________
(подпись)

Ознакомлен/От подписи отказался

____________________________________________________________ (Ф.И.О.)

Сообщение отредактировал Lady Winter: 23 September 2004 - 18:07

[Михаил]

Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.

млин, такая норма была , интересно, кому она помешала и какое она имеет отношение к местному самоуправлению?
не иначе как в Москве решили 10 дней в году сделать
Lady Winter
вот это

сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы

________________________________________________________________________________
________________________________________

я бы выкинул

[Lady Winter]

Михauл
Не знаю..у меня даже трудиспекция одобрила )

[Михаил]

Lady Winter
то есть, труд. инспекция не возражает чтобы акт составлялся задним числом?

[Lenochka80]

Ещё раз подниму вопрос, а может ли акт составляться задним числом?

[mooner]

Ещё раз подниму вопрос, а может ли акт составляться задним числом?

А что мешает? В ТК ограничений нет. Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его наличие очевидно. Т.е. акт закрепляет то, что уже свершилось.
Для примера возьмем ситуацию, когда у человека рабочий день - сутки или когда у него смена приходится на ночь.

[протон]

А что мешает? В ТК ограничений нет. Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его наличие очевидно. Т.е. акт закрепляет то, что уже свершилось.

В ТК вообще нет упоминания об этом акте.
Строго говоря под "задним числом" понимается документ составленный сегодня в котором указано, что он составлен вчера или ранее. Такой документ всегда есть фальсификация. То о чём говорите Вы - документальное закрепление постфактум с реальной датой составления. Такой акт тоже может быть сомнителен, поскольку указанные в акте лица должны были в течение всего указанного в акте периода времени "караулить" отсутствие работника на рабочем месте неотлучно. Выполнение этого требования весьма сомнительно, если их специально не направили распоряжением для исполнения данного задания.

[mooner]

Строго говоря под "задним числом" понимается документ составленный сегодня в котором указано, что он составлен вчера или ранее.

Из поставленного вопроса я понял другое: акт составлен 25 о том, что прогул был 24.
Но даже если и так как предполагаете Вы, в суде это никак не доказать.
Ни одна экспертиза не даст заключения о разнице в несколько дней.

Такой акт тоже может быть сомнителен, поскольку указанные в акте лица должны были в течение всего указанного в акте периода времени "караулить" отсутствие работника на рабочем месте неотлучно.

Все нормально. Недавно был суд с таким актом, где указано, что пришли в 13.00 - никого нет. В 14.00 - никого нет и т.д. пока не набрали нужного кол-ва часов.
Работник в суде тоже пытался такое фуфло нести, но суд его даже слушать не стал. Кассация засилила.