Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте


Сообщений в теме: 140

#1 Alexy

Alexy
  • Новенький
  • 38 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 15:21

Коллеги прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Как он должен выглядеть в идеале?

"Не менее 3-х человек свидетельствуют за своей подписью, что такого-то числа такой-то работник (должность, ФИО) отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (либо с ___час. по ___час.) без уважительных причин".
Есть смысл что добавить?
  • 0

#2 -Guest-

-Guest-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 15:26

согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете :)

а если Вы например не знаете, что с ним и где он))) то может просто писать: отсутствует, о причинах отсуттсвия ничего не знаем?
Кстати, такой Акт кто обычно составлет?: только непосредственный руководитель или ребята из соседнего здания? пару уборщиц и один сторож? :)
  • 0

#3 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 15:41

Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию :)
  • 0

#4 Alexy

Alexy
  • Новенький
  • 38 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 15:42

меня больше интересует конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?

Акт должен составляться непосредственным руководителем прогулявшег оработника (логично что он заметил отсутствие своего подчиненного) и еще двумя очевидцами данного события. (которые потом в суде могли бы подтвердить, что не был товарищ N на своем рабочем месте)
  • 0

#5 Дик О'Браз

Дик О'Браз

    легкий кавалерист

  • продвинутый
  • 908 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 16:15

конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?

Если в трудовом договоре с работником в качестве рабочего места указано помещение, в котором работник должен находиться в рабочее время, то сделайте соотвествующее указание в акте.
  • 0

#6 --Игорь--

--Игорь--
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 16:22

а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя? :)
  • 0

#7 Alexy

Alexy
  • Новенький
  • 38 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 16:37

Dikko Braz
да нет, в договоре это не отражено
  • 0

#8 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 16:51

-Игорь-

а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя?

Интересно как Вы будете привлекать к ответ., если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?
  • 0

#9 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 17:17

LSM

Интересно как Вы будете привлекать к ответ., если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?

Да так наверное и будем.. :)
Составим акт, что его нет на работе.. появится - потребуем объяснительную.. напишет, что болел или др.уваж. причины с подтверждающитми документами - акт в утиль.. Но когда есть больничный никто ничего не пишет .. и так ясно.. правда, обычно. работники предупреждают об этом сами..
В принципе.. мы обходимся докладной непосред. начальника... на основании которого служ. (дисциплинарное) расследование..
:)
  • 0

#10 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 17:35

PostoronimV дык, а если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?
  • 0

#11 Lbp

Lbp
  • Partner
  • 11 708 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 17:37

LSM Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья...
  • 0

#12 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2 937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 17:44

Lbp это мне известно,
Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV
:)

Я тогда не понимаю за что они акт составляют :)
  • 0

#13 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 19:33

LSM

Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV

А вопрос-то какой?

Я тогда не понимаю за что они акт составляют

Да им просто нужно чем-то подтвердить факт отсутсвия работника на рабочем месте... Иначе он скажет, а я был на работе..

Просто Alexy просит поделитесь

опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте

Конечно, того что работник не находится на рабочем месте

без уважительных причин

в акте писать не надо... Это выяснится из его объяснений или объяснительной :) но на это обратил внимание еще

Guest

..

согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете 


Или Вы про то, что по он 3 дня может гулять просто заявляя, что он болел...

если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?

так мы его по этим актам на 4-ый день прижучим.. :)
Хотя как на меня акт можно и составлять.. достаточно докладной начальника.. ..

:)
  • 0

#14 Gnomik

Gnomik
  • Новенький
  • 98 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 Сентябрь 2004 - 20:41

Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию

Неправда Ваша. Акт об отсутствии работника на рабочем месте не является документом, устанавливающим "меру, степень, глубину" вины работника, а уж тем более, вид и размер ответственности за нарушение. Это лишь документ, подтверждающий то, что факт отсутствия имел место в действительности. Если потом выясняется, что причина была уважительная, то никаких правовых последствий акт иметь не будет.
Другими словами, извините за может быть некорректное сравнение, такой акт - это лишь констатация того, что асфальт мокрый. Выяснить причину - прошел дождь либо проехала поливальная машина - необходимо, но асфальт-то был мокрым, и этого уже не изменить.
  • 0

#15 Maria

Maria
  • ЮрКлубовец
  • 251 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 17:26

Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья...

Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.
  • 0

#16 Neta

Neta
  • Старожил
  • 1 144 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 17:37

Maria

осталось только до 01 января.

Просветите, плиз. Утрачивает силу?
  • 0

#17 Maria

Maria
  • ЮрКлубовец
  • 251 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 18:03

Neta
Угу... 122ФЗ 22.08.2004
  • 0

#18 Lady Winter

Lady Winter

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 18:05

АКТ № _____
об отсутствии на работе

____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)

г. Санкт-Петербург «_______»______________________ 200____ г.


Время составления акта: _______________ час. ___________ мин.

Мы, нижеподписавшиеся:

____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
____________________________________________________________(Ф.И.О., должность, место работы)

в присутствии (в отсутствии) ____________________________________________________________(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:

«____»______________ 200___ г.

__________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)

отсутствовал на работе _____________________________________________________________________ (место работы)

с ___час. ___ мин. до ______час. ______ мин. в течение рабочего дня (всего ________ час. ________ мин.)

сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы

________________________________________________________________________________________________________________________


Время в акте указано московское, в чем и расписываемся:

1.__________________________________________________________
(подпись)
2.__________________________________________________________
(подпись)
3.__________________________________________________________
(подпись)

Ознакомлен/От подписи отказался

____________________________________________________________ (Ф.И.О.)

Сообщение отредактировал Lady Winter: 23 Сентябрь 2004 - 18:07

  • 0

#19 Михаил

Михаил
  • Старожил
  • 2 210 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 18:27

Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.

млин, такая норма была :) :) :) , интересно, кому она помешала и какое она имеет отношение к местному самоуправлению?
не иначе как в Москве решили 10 дней в году сделать :)
Lady Winter
вот это

сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы

________________________________________________________________________________
________________________________________

я бы выкинул
  • 0

#20 Lady Winter

Lady Winter

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 18:51

Михauл
Не знаю..у меня даже трудиспекция одобрила )
  • 0

#21 Михаил

Михаил
  • Старожил
  • 2 210 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 Сентябрь 2004 - 18:57

Lady Winter
то есть, труд. инспекция не возражает чтобы акт составлялся задним числом?
  • 0

#22 Lenochka80

Lenochka80
  • ЮрКлубовец
  • 229 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 Февраль 2010 - 03:26

Ещё раз подниму вопрос, а может ли акт составляться задним числом?
  • 0

#23 mooner

mooner
  • Старожил
  • 5 102 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 Февраль 2010 - 14:53

Ещё раз подниму вопрос, а может ли акт составляться задним числом?

А что мешает? В ТК ограничений нет. Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его наличие очевидно. Т.е. акт закрепляет то, что уже свершилось.
Для примера возьмем ситуацию, когда у человека рабочий день - сутки или когда у него смена приходится на ночь.
  • 0

#24 протон

протон
  • Старожил
  • 3 749 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 Февраль 2010 - 17:24

А что мешает? В ТК ограничений нет. Более того, очевидно, что акт составляется уже после прогула, когда его наличие очевидно. Т.е. акт закрепляет то, что уже свершилось.

В ТК вообще нет упоминания об этом акте.
Строго говоря под "задним числом" понимается документ составленный сегодня в котором указано, что он составлен вчера или ранее. Такой документ всегда есть фальсификация. То о чём говорите Вы - документальное закрепление постфактум с реальной датой составления. Такой акт тоже может быть сомнителен, поскольку указанные в акте лица должны были в течение всего указанного в акте периода времени "караулить" отсутствие работника на рабочем месте неотлучно. Выполнение этого требования весьма сомнительно, если их специально не направили распоряжением для исполнения данного задания.
  • 0

#25 mooner

mooner
  • Старожил
  • 5 102 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 Февраль 2010 - 20:19

Строго говоря под "задним числом" понимается документ составленный сегодня в котором указано, что он составлен вчера или ранее.

Из поставленного вопроса я понял другое: акт составлен 25 о том, что прогул был 24.
Но даже если и так как предполагаете Вы, в суде это никак не доказать.
Ни одна экспертиза не даст заключения о разнице в несколько дней.

Такой акт тоже может быть сомнителен, поскольку указанные в акте лица должны были в течение всего указанного в акте периода времени "караулить" отсутствие работника на рабочем месте неотлучно.

Все нормально. Недавно был суд с таким актом, где указано, что пришли в 13.00 - никого нет. В 14.00 - никого нет и т.д. пока не набрали нужного кол-ва часов.
Работник в суде тоже пытался такое фуфло нести, но суд его даже слушать не стал. Кассация засилила.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных