Читать я умею, поэтому прочел фз об исполпроизводстве, где прямо указано, что для восстановления на работе необх сначала отменить приказ об увольнении (незаконном), а после - о принятии на работу уволенного.
тогда что такое приказ о приеме на работу без отмененного приказа об увольнении (легитимен)?
|
|
||
|
Если все глупые советы пропускать мимо ушей, то как вы узнаете, что они глупые? (Борис Трушкин)
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 16 October 2004 - 17:32
vbyubzy
А что же у меня? Старый что ли?..
http://www.up.mos.ru/fz3.htm
Ст.73 п.2.
2. Ис. документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Исполнение ис. документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.
А что же у меня? Старый что ли?..
http://www.up.mos.ru/fz3.htm
Ст.73 п.2.
2. Ис. документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Исполнение ис. документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.
#3
Отправлено 20 October 2004 - 16:35
А возможно ли преостановка исполнительного производства о востановлении на работе путем подачи касс. жалобы.
Вообще это возможно. как то затянуть восстановление на работе до вынесения касс. определения в суде 2-й инстанции?
Кто, что может посоветовать?
Вообще это возможно. как то затянуть восстановление на работе до вынесения касс. определения в суде 2-й инстанции?
Кто, что может посоветовать?
Сообщение отредактировал felics: 20 October 2004 - 16:40
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
