Сообщений в теме: 12

[girfol]

Всем, привет!
Ребята, подскажите - такая ситуация: работника уволили по собственному желанию, но снарушением процедурных норм и теперь организация осознала что была не права и хочет восстановить его на работе и уволить по соглашению сторон с соблюдением всех требований. Работник согласен.
Вопрос: может ли организация восстановить работника на работе без Судебного решения и решения Комиссии по трудовым спорам? Где это написано, что она может ?

[ialex]

А какой во всем этом смысл Организация может только заново принять и заново уволить, но последствия первого увольнения останутся нетронутыми... Что конкретно было нарушено при увольнении, может есть более простой выход?

[Бифуркация]

Так, а чего, работник требует восстановления?

Цитата

Где это написано, что она может

может, разрешено все, что не запрещено.

[girfol]

Смысл в том, что его уволили по собственному желанию без его заявления и подписи во всем надлежащих журналах, понимаю это звучит, как-будто мы из племени какого-то, но и такое бывает. Вот. Естественно он недоволен и после долгих обсуждений, пригшли к решению, что мы ему возместим его потери (3 оклада) и подпишем соглашение, которое в суде трудно будет оспорить. Но чтобы его подписать, необходимо с нашей стороны подчистить те хвосты которые мы наоставляли и самым лучшим способом будет его восстановление и уже увольнение по соглашению.

[Лысый]

Три оклада - значит он уже как три месяца уволен???

[ialex]

По-моему, вы мудрите Гораздо проще составить написать числом заявление об увольнении, издать приказ об увольнении с соответствующей датой (две недели после заявления) и все...
А то, что вы будете ему возмещать, можете провести как премию какую-нибудь, или вообще в конвертике подогнать

[Бифуркация]

girfol
1. Вы можете отменить приказ об увольнении, сделать соотв. запись в трудовой, а потом уволить его как требуется (вариант с 3 окладами).
2. Можете послать работника куда подальше, если он пропустил исковой срок (правда, велика вероятность восстановления срока), в этом случае для Вас хорошо, если работник уже работает на другом месте.

[mihhel]

Бифуркация а почему бы не издать Приказ об изменениии Приказа и записи в трудовую книжку - и денежков платить не придется и стороны довольны (только на Приказе указать от работника: "с приказом согласен, ознакомлен, дата, подпись")

[girfol]

"Бифуркация а почему бы не издать Приказ об изменениии Приказа и записи в трудовую книжку - и денежков платить не придется и стороны довольны (только на Приказе указать от работника: "с приказом согласен, ознакомлен, дата, подпись")"

Да, это все хорошо, вот только работник не доволен и если мы ему не заплатим, то он подает иск в суд (срок еще не пропущен), размещает статьи в СМИ (о том какая мы плохая компания) и подает запрос в Фед. Инспекцию по труд. спорам

[Maria]

girfol
отмените приказ об увольнении по собственному.

[Бифуркация]

mihhel
Приказ об изменении записи в трудовой не издается.

girfol
Работника что не устраивает, само увольнение или запись в трудовой?

[mihhel]

Бифуркация

Цитата

Приказ об изменении записи в трудовой не издается

-основание внесения изменения записи в трудовой книжке также не указывается (а как насчет Инструкции по заполнении трудовых книжек от 10.10.2003г.)????

[Lbp]

Я думаю так:
1. Отменить приказ об увольнении по собственному.
2. В т.книжку внести запись, что запись ... недействительна. Основание - см.выше.
3. Приказ об увольнении по соглашению сторон. А уж в соглашении сторон можно хоть 20 окладов прописать.
4. Запись в трудовой: уволен по соглашению.