Заключили трудовой договор с работником, который находится в другом регионе. Как такового офиса в данном регионе нет, стационарного рабочего места тоже нет, работник работает на ж\д станции встречает и провожает грузы. Надо ли становиться на учет - ведь оборудованого рабочего места нет?
|
|
||
|
Можно ли заставить ее принять решение? Прочитала весь поиск, кругом сплошной пессимизм, неужели ничего нельзя сделать? © Птичка
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Mix
-
- Старожил
- 155 сообщений
Ушел в себя. Буду поздно, не ждите… Начинайте без меня.
Отправлено 16 March 2005 - 19:53
1. стационарнЫЕ
2. оборудованные.
у вас ни первое, ни второе условие не соблюдается, следовательно, вывод - не надо.
2. оборудованные.
у вас ни первое, ни второе условие не соблюдается, следовательно, вывод - не надо.
#3
Отправлено 16 March 2005 - 20:04
ст.21 ТК - работник имеет право на рабочее место? кроме того, платить налоги мы будем (например отчисления в ТФОМС из ЕСН) в ином регоине, чем регион, где фактически трудится работник - тут ли проблема не появится?
#4
Mix
-
- Старожил
- 155 сообщений
Ушел в себя. Буду поздно, не ждите… Начинайте без меня.
Отправлено 16 March 2005 - 20:12
Sergy
поработал здесь-там часок... поехал на другое место.
Цитата
так и места бывают разныест.21 ТК - работник имеет право на рабочее место?
поработал здесь-там часок... поехал на другое место.
Цитата
где именно?тут ли проблема не появится?
#5
Отправлено 16 March 2005 - 20:45
Вот:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
23 июня 1999 года
Одобрен
Советом Федерации
2 июля 1999 года
(в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ,
от 10.01.2003 N 15-ФЗ)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Так что очень даже рабочее место.
А вот откуда стационарное взялось? Я имею в виду термин. Мож, чего и забыла, тогда напомните...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
23 июня 1999 года
Одобрен
Советом Федерации
2 июля 1999 года
(в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ,
от 10.01.2003 N 15-ФЗ)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Так что очень даже рабочее место.
А вот откуда стационарное взялось? Я имею в виду термин. Мож, чего и забыла, тогда напомните...
#6
Mix
-
- Старожил
- 155 сообщений
Ушел в себя. Буду поздно, не ждите… Начинайте без меня.
Отправлено 16 March 2005 - 21:07
Lbp
1. Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Цитата
ст. 11А вот откуда стационарное взялось? Я имею в виду термин. Мож, чего и забыла, тогда напомните...
1. Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
#7
Отправлено 02 February 2009 - 17:39
Отдельный вопрос!
А в случае направления сотрудников ООО в командировку, на обособленные стационарные места (вагончики с койкой и печькой буржуйкой
) обязано ли данное Общество вставать на налоговый учет???
А в случае направления сотрудников ООО в командировку, на обособленные стационарные места (вагончики с койкой и печькой буржуйкой
) обязано ли данное Общество вставать на налоговый учет???
#9
Отправлено 03 February 2009 - 09:01
Sergius сказал(а) 2.02.2009 - 19:28:
Вагончики насколько стационарные?
Забыли про вагончики!
Стационарные, рабочие места создает заказчик! Т.О. вопрос звучит так - обязано ли ООО регистрировать своих работников отправляемых в коммандировку по месту нахождения объекта! Ведь если чел летит в командировку в Москву, он же не обязан нигде регистроваться!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
