Сообщений в теме: 17

[LSM]

Возможно ли ей опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком

Думаю можно...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ....

на какие нормативные акты нужно ссылаться

На ТК РФ ст. 256 и ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ

[Пантера]

Ещё один вопрос. Уточняющий...
Эта девушка бросает на полпути незавершённый проект.
За какое время она должна предупредить начальство, написать заявление о том, что собирается уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

[Akkord]

Пантера

За любой удобный ей срок. Единственное, от чего бы хотелось предостеречь (насколько я понимаю Вы представляете сторону работодателя) - от различных манипуляций с оформлением (отказом, затягиванием под предлогом завершения проекта) отпуска для разрешения личных неприязненных отношений - проиграете . С уважением.

[LSM]

В законодательстве не закреплены сроки подачи заявления, поэтому полностью соглашусь с Akkord, УДАЧИ

[Nata_F]

У нас такая же ситуация. Девушка, желающая вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, написала заявление. Только не указала дату, с которой она хочет в отпуск уйти.
Как быть: отпустить с даты подачи заявления, с любой другой даты или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?

[Лысый]

или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?

Игнорировать не следует. Лучше уточнить или попросить переписать заявление. А если Вы считаете, что с даты подачи, значит она уже не выходит на работу??? Таки и давайте отпуск с даты подачи.

[Nata_F]

На работу она пока ходит. По последним данным о том, что ее в отпуск отправят с директором уже договорились. И даже договорились с какого числа (позже написания заявления). Только вот она у нас весьма скандальная, завление переписывать не хочет, говорит, что она все написала, а вы оформляйте, как хотите. Можно оставить такое заявлением (без даты, с которой просит педоставить отпуск), а в отпуск ее отправить с того числа, о котором договорились на словах? Или могут быть проблемы?

[Юрист Ж.]

не вижу проблем. Издайте приказ с уточнением срока.

[szy]

медработник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сокращение штата. Сократили 18 из 20 медработников. Должность ее сокращена. Скоро должна выйти из отпуска. Заранее вызвали и предложили другую (не медицинскую, так как нет таковой), вместо 6 разряда предложили 5. Медработник упирается, но не сильно. Как ее уговорить?

[Hel]

szy
Уговорить на что?

[szy]

Уговорить на что?

Перейти на немного нижеоплачиваемую имеющуюся должность или уволиться с выходным пособием.

[василиса Ч]

szy, а как это вы должность сократили, а человек у вас в отпуске остался? Чего-то я не понимаю

[Лысый]

Как ее уговорить?

Только одни аргументом, что в случае отказа она будет просто уволена, пускай и выплатой пособия.

А зачем Вам ее уговаривать вообще не понимаю, Вы должны предложить вакансии, ознакомить о окращении и ВСЕ, а там работник пускай думает чего ему выгодней.

[василиса Ч]

Лысый, аха, когда она в отпуске находится они ее предупреждают. И должность ее сокращают, когда она в отпуске.

[szy]

А зачем Вам ее уговаривать вообще не понимаю, Вы должны предложить вакансии, ознакомить о окращении и ВСЕ, а там работник пускай думает чего ему выгодней.

Вот и я так думаю, что незачем ее уговаривать. Возможно, я ошибаюсь. По ТК ей предлагают вакансии, знакомят с сокращением и вперед - выбирай.

И должность ее сокращают, когда она в отпуске.

И должность ее сократили уже год назад. Но она еще числится на сокращенной получается должности. Что делать?

[Hel]

szy
Соблюдать процедуру сокращения... Т.е. вы должны уведомить работницу не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в связи с сокращением её должности, в этот период предлагать ей вакансии, которая она может выполнять с учетом её состояния здоровья и квалификации и т.п. (ст. 178 - 180 ТК РФ).