Сообщений в теме: 17

[LSM]

Цитата

Возможно ли ей опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком

Думаю можно...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ....

Цитата

на какие нормативные акты нужно ссылаться

На ТК РФ ст. 256 и ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ

[Пантера]

Ещё один вопрос. Уточняющий...
Эта девушка бросает на полпути незавершённый проект.
За какое время она должна предупредить начальство, написать заявление о том, что собирается уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

[Akkord]

Пантера

За любой удобный ей срок. Единственное, от чего бы хотелось предостеречь (насколько я понимаю Вы представляете сторону работодателя) - от различных манипуляций с оформлением (отказом, затягиванием под предлогом завершения проекта) отпуска для разрешения личных неприязненных отношений - проиграете . С уважением.

[LSM]

В законодательстве не закреплены сроки подачи заявления, поэтому полностью соглашусь с Akkord, УДАЧИ

[Nata_F]

У нас такая же ситуация. Девушка, желающая вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, написала заявление. Только не указала дату, с которой она хочет в отпуск уйти.
Как быть: отпустить с даты подачи заявления, с любой другой даты или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?

[Лысый]

Цитата

или вообще такое заявление ненадлежащее и его можно проигнорировать?

Игнорировать не следует. Лучше уточнить или попросить переписать заявление. А если Вы считаете, что с даты подачи, значит она уже не выходит на работу??? Таки и давайте отпуск с даты подачи.

[Nata_F]

На работу она пока ходит. По последним данным о том, что ее в отпуск отправят с директором уже договорились. И даже договорились с какого числа (позже написания заявления). Только вот она у нас весьма скандальная, завление переписывать не хочет, говорит, что она все написала, а вы оформляйте, как хотите. Можно оставить такое заявлением (без даты, с которой просит педоставить отпуск), а в отпуск ее отправить с того числа, о котором договорились на словах? Или могут быть проблемы?

[Юрист Ж.]

не вижу проблем. Издайте приказ с уточнением срока.

[szy]

медработник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сокращение штата. Сократили 18 из 20 медработников. Должность ее сокращена. Скоро должна выйти из отпуска. Заранее вызвали и предложили другую (не медицинскую, так как нет таковой), вместо 6 разряда предложили 5. Медработник упирается, но не сильно. Как ее уговорить?

[Hel]

szy
Уговорить на что?

[szy]

Цитата

Уговорить на что?

Перейти на немного нижеоплачиваемую имеющуюся должность или уволиться с выходным пособием.

[василиса Ч]

szy, а как это вы должность сократили, а человек у вас в отпуске остался? Чего-то я не понимаю

[Лысый]

Цитата

Как ее уговорить?

Только одни аргументом, что в случае отказа она будет просто уволена, пускай и выплатой пособия.

А зачем Вам ее уговаривать вообще не понимаю, Вы должны предложить вакансии, ознакомить о окращении и ВСЕ, а там работник пускай думает чего ему выгодней.

[василиса Ч]

Лысый, аха, когда она в отпуске находится они ее предупреждают. И должность ее сокращают, когда она в отпуске.

[szy]

Цитата

А зачем Вам ее уговаривать вообще не понимаю, Вы должны предложить вакансии, ознакомить о окращении и ВСЕ, а там работник пускай думает чего ему выгодней.

Вот и я так думаю, что незачем ее уговаривать. Возможно, я ошибаюсь. По ТК ей предлагают вакансии, знакомят с сокращением и вперед - выбирай.

Цитата

И должность ее сокращают, когда она в отпуске.

И должность ее сократили уже год назад. Но она еще числится на сокращенной получается должности. Что делать?

[Hel]

szy
Соблюдать процедуру сокращения... Т.е. вы должны уведомить работницу не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в связи с сокращением её должности, в этот период предлагать ей вакансии, которая она может выполнять с учетом её состояния здоровья и квалификации и т.п. (ст. 178 - 180 ТК РФ).