Всем привет,
В нашей организации, в штатном расписании, существут такие должности как: дизайнер, IT-директор, веб-местер, менеджер отдела размещений итд.
В классификаторе таких должностей нет.
Может кто сталкивался, чем нам грозит такое несоответствие ?
Спасибо!
|
|
||
|
Из решение районного суда:
"В действиях такого-то должностного лица усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ. Однако, учитывая то обстоятельство, что данное лицо действовало в интересах бюджета Российской Федерации его действия являются правомерными". |
|
|
должности не соотвествуют классификатору
Автор
-moduspro-
, 31 Oct 2002 20:22
Сообщений в теме: 12
#2
-Santic-
Отправлено 31 October 2002 - 20:42
moduspro
Несоответсвие чему?
ЕТКСу? Так, в соответствии с Постановлениеи Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих"
2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Полагаю, если нужных Вам должностей нет в ЕТКСе, ничего страшного не будет, если Вы их сами придумаете и введете в штат, нужно только определить круг их обязанностей (например, утвердить должностную инструкцию).
Коллеги! Поправьте меня, если я ошибаюсь...
Несоответсвие чему?
ЕТКСу? Так, в соответствии с Постановлениеи Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих"
2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Полагаю, если нужных Вам должностей нет в ЕТКСе, ничего страшного не будет, если Вы их сами придумаете и введете в штат, нужно только определить круг их обязанностей (например, утвердить должностную инструкцию).
Коллеги! Поправьте меня, если я ошибаюсь...
#3
-moduspro-
Отправлено 31 October 2002 - 20:47
Santic, интересно, как будут трактоваться обязанности работника, который работает без должностной инструкции ?
Согласно обычно предъявляемым требованиям к такой же должности ?
Согласно обычно предъявляемым требованиям к такой же должности ?
#4
Отправлено 31 October 2002 - 20:51
moduspro
Все правильно.
Это трудовая функция будет, а обязанности по факту и по крупицам из всяких приказов, протоколов и прочих исходящих документов.
Но лучше напишите инструкцию
Все правильно.
Это трудовая функция будет, а обязанности по факту и по крупицам из всяких приказов, протоколов и прочих исходящих документов.
Но лучше напишите инструкцию
#5
-Santic-
Отправлено 31 October 2002 - 20:59
moduspro
Обязанности будут трактоваться так, как Вы их определите.
Во-первых, Вы должны оговорить обязанности работника - все равно где - чаще всего это должностная инструкция либо трудовой договор (в ТД часто отсылают к ДИ). Еще Вы можете определить конкретную трудовую функцию непосредственно в ТД, ст.57 ТК
Правда, как на практике будет выглядеть по документам работник без должности, но с трудовой функцией я представить себе, увы, не могу, воображения не хватает (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК).
Во-вторых, Вы можете издать, например, положение о персонале Вашей организации, если время свободное есть и делать нечего и в нем расписать функции каждого работника... Аналогию с другими должностями в Вашем случае вряд ли можно применять - с кем можно сравнить вебмастера?
Обязанности будут трактоваться так, как Вы их определите.
Во-первых, Вы должны оговорить обязанности работника - все равно где - чаще всего это должностная инструкция либо трудовой договор (в ТД часто отсылают к ДИ). Еще Вы можете определить конкретную трудовую функцию непосредственно в ТД, ст.57 ТК
Правда, как на практике будет выглядеть по документам работник без должности, но с трудовой функцией я представить себе, увы, не могу, воображения не хватает (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК).
Во-вторых, Вы можете издать, например, положение о персонале Вашей организации, если время свободное есть и делать нечего и в нем расписать функции каждого работника... Аналогию с другими должностями в Вашем случае вряд ли можно применять - с кем можно сравнить вебмастера?
#6
Отправлено 31 October 2002 - 21:04
ух ты...
ничего не будет, тут согласен, а вот с написанием должн.инструкций будет весело.....)
особенно, если учитывать специфику данных специалистов.
Нравится мне вебмастер, IT-директор...
и насчет обязанностей: а Вы что, moduspro, в трудовом договоре указали в кач-ве обязанностей указанных работников?
ничего не будет, тут согласен, а вот с написанием должн.инструкций будет весело.....
)особенно, если учитывать специфику данных специалистов.
Нравится мне вебмастер, IT-директор...
и насчет обязанностей: а Вы что, moduspro, в трудовом договоре указали в кач-ве обязанностей указанных работников?
#7
-moduspro-
Отправлено 31 October 2002 - 21:21
Vitalik в трудовой договоре ссылка на должностную инструкцию, которой в помине нет...
#8
-Anastasi-
Отправлено 31 October 2002 - 22:06
moduspro тогда лучше срочняком издать должностные, а то точно что-то будет. Ну пока-то ничего (если госинспекция не отроет), а в случае судебных споров такое несоответствие Вам точно не поможет...
#9
-Apt-
Отправлено 01 November 2002 - 06:12
У нас тоже есть должности, которых нет в классификаторе - инженер Базовых станций, Инженер МТХ и проч. Я в договоре пишу, что обязанности указаны в должностной инструкции. Должностные инструкции утверждены директором. Работник ознакомлен под роспись. Копия инструкции у него есть. Должностные инструкции разрабатывались начальниками соотв. служб (технической, маркетинговой и проч.).
Были проверки с труд. инспекции, никаких проблем с таким оформлением не возникало.
Были проверки с труд. инспекции, никаких проблем с таким оформлением не возникало.
#10
Отправлено 01 November 2002 - 12:03
moduspro
тогда надо делать, а то в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей Вы не сможете применить к ним дисц.взыскания......
точнее сможете наверно, но достаточно проблематично будет....
тогда надо делать, а то в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей Вы не сможете применить к ним дисц.взыскания......
точнее сможете наверно, но достаточно проблематично будет....
#11
-Yuri-
Отправлено 01 November 2002 - 14:38
moduspro
в отношении ваших должностей мое замечание, пожалуй, неуместно, но все же....
Соответствие названия должности классификатору нужно лишь в том случае, если по такой должности предусматривается льготное пенсионирование... более ранний срок для получения пенсии по возрасту (старости), например. Иначе очень трудно будет доказывать.
В остальном согласен с ранее высказавшимися.
в отношении ваших должностей мое замечание, пожалуй, неуместно
, но все же....Соответствие названия должности классификатору нужно лишь в том случае, если по такой должности предусматривается льготное пенсионирование... более ранний срок для получения пенсии по возрасту (старости), например. Иначе очень трудно будет доказывать.
В остальном согласен с ранее высказавшимися.
#13
-Irene Adler-
Отправлено 01 November 2002 - 15:28
Yuri, очень в тему!Так оно и есть.Молодца, коротко и по делу.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
