Перейти к содержимому


И возненавидел я сам весь труд, над чем я трудился под солнцем, потому что оставлю его человеку, что будет после, и кто знает, мудрый ли он будет или глупый - а будет владеть моими трудами. Соломон




- - - - -

отличие подряда от трудового договора


Сообщений в теме: 10

#1 -bearspb-

-bearspb-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2002 - 18:47

Тетеньку приняли по договору подряда на 40 дней.
Через 20 за плохую работу отказались от услуг из-за плохой работы(начальник цеха вообразил себя Шершеневичем и не стал советоваться с юристом).
Тетенька подала иск на восстановление, на вынужденный прогул и прочие удовольствия.
Кто-нибудь бодался с работниками по указанным вопросам? На грани подряда и трудовых отношений?
Объем работы - отсылка к плану цеха.
Заранее благодарен за ценные мысли.
:)  :)  :)

  • 0

#2 -MP-

Отправлено 04 November 2002 - 18:58

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2002 года Дело N А05-4374/02-275/18


Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Ветошкиной О.В., судей Бухарцева С.Н., Почечуева И.П., при участии от Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Кутрухиной Л.М. (доверенность от 04.01.02), рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение от 23.05.02 (судьи Чалбышева И.В., Пигурнова Н.И., Лепеха А.П.) и постановление апелляционной инстанции от 09.07.02 (судьи Сумарокова Т.Я., Бекарова Е.И., Шашков А.Х.) Арбитражного суда Архангельской области по делу N А05-4374/02-275/18,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение "Морская администрация порта Архангельск" (далее - ГУ "Морская администрация порта Архангельск") обратилось в Арбитражный суд Архангельской области с иском о признании недействительными ненормативных актов Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - фонд) от 12.03.02: решения N 7/7-36 в части наложения на истца 1128 руб. 35 коп. штрафа и требования N 7/5-84 в части начисления истцу 5641 руб. 75 коп. страховых взносов.

Решением суда от 23.05.02 исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Постановлением апелляционной инстанции от 09.07.02 решение от 23.05.02 оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ее податель, указывая на неправильное применение судом норм материального права, просит отменить судебные акты и отказать в иске.

В судебном заседании представитель фонда поддержал доводы кассационной жалобы.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ГУ "Морская администрация порта Архангельск", надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания кассационной жалобы.

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как усматривается из материалов дела, фонд провел проверку правильности начисления ГУ "Морская администрация порта Архангельск" страховых взносов. В ходе проверки истцу вменено занижение истцом облагаемой базы и доначислены страховые взносы, поскольку в сумму оплаты труда ГУ "Морская администрация порта Архангельск" не включило выплаты, произведенные физическим лицам на основании договоров подряда и трудовых соглашений. По результатам проверки фондом принято решение N 7/7-36 о привлечении ГУ "Морская администрация порта Архангельск" к налоговой ответственности в виде штрафа, предусмотренного пунктом 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). Кроме того, истцу направлено требование от 12.03.02 N 7/5-84, которое оспаривается в части доначисления 5641 руб. 75 коп. страховых взносов.

Арбитражным судом установлено и в судебных актах отражено, что в связи с распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом Архангельской области от 14/16.08.01 "О передаче ледокола "Капитан Чадаев" в оперативное управление ГУ "Морская администрация порта Архангельск" истец направил в Министерство транспорта Российской Федерации письмо от 19.10.01 N 02-14/436 об увеличении штатной численности работников предприятия. Поскольку это заявление осталось без удовлетворения, истец в период с 26 по 31 октября 2001 года заключил с физическими лицами договоры подряда на выполнение разовой работы - перегон судна из порта "Санкт-Петербург" до порта "Архангельск". В постановлении апелляционной инстанции указано, что при отсутствии штатного расписания и в связи с необходимостью перегона ледокола в порт Архангельск истец вынужден был заключать договоры на перегон судна, работы по которым оплачивались не из фонда оплаты труда, а из фонда накопления.

Оценка арбитражным судом указанных договоров как договоров гражданско-правовых противоречит законодательству и повлекла принятие неправильного решения.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со статьей 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением или организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение или организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Из договоров, заключенных истцом с физическими лицами (по договорам подряда - исполнители), следует, что они заключены на определенный срок - с 26.10.01 до прихода судна в порт Архангельск. Договорами определена специальность (должность) принимаемого на работу лица, должностные оклады, определен районный коэффициент к окладам, надбавки за работу в ночное время. В части определения расчетов за выполненную работу в договорах имеются ссылки на коллективный договор и табель учета. Более того, в договорах прямо записано, что исполнители выполняют свои обязанности в соответствии с КЗоТ РФ. Таким образом, договоры, заключенные истцом, имеют предусмотренные статьей 15 КЗоТ РФ признаки трудового договора. На основании этих договоров работниками выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника предприятия.

Следовательно, ответчиком при исчислении страховых износов занижена оплата труда на сумму выплат по указанным договорам, поэтому требование фонда в этой части правомерно.

Что касается иска о признании недействительным решения фонда о привлечении ГУ "Морская администрация порта Архангельск" к налоговой ответственности, то судебные акты в этой части не подлежат отмене.

Согласно статье 11 Федерального закона "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах" взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не включаются в состав единого социального налога и уплачиваются в соответствии с федеральными законами об этом виде социального страхования. Следовательно, в действиях истца, направленных на неуплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отсутствует состав налогового правонарушения. Поэтому привлечение ГУ "Морская администрация порта Архангельск" к налоговой ответственности, предусмотренной статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, неправомерно.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 174, пунктом 2 статьи 175 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

ПОСТАНОВИЛ:

решение от 23.05.02 и постановление апелляционной инстанции от 09.07.02 Арбитражного суда Архангельской области по делу N А05-4374/02-275/18 отменить в части признания недействительным требования Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 12.03.02 N 7/5-84 о начислении страховых взносов на сумму 5641 руб. 75 коп. В иске в этой части отказать.

В остальной части судебные акты по данному делу оставить без изменения.

Председательствующий

ВЕТОШКИНА О.В.

Судьи

БУХАРЦЕВ С.Н.

ПОЧЕЧУЕВ И.П.

  • 0

#3 -Premiya-

-Premiya-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2002 - 19:05

Как помнится в Альма матер учили 4 различия  подряд и трудового,
в голове только: во втором случае подчинение трудовому распорядку, дисциплине, зачисление в штат, в первом нет, и второе - в первом человек работае и ему платят за результат, а в трудовом за процесс.
остальное не всплывает, а в соглашении была отсылка что соглашение подчинено ГК РФ, а не ТК РФ?
И кстати исходя из этого можно вести причинно-следственную связь к тому, что заказчик вправе отказаться если работы выполняются настолько медленно, что объективно не будут веполнены в срок, вследствие чего кажется утрачивается интерес в результате работ и т.д., хотя судя по тому что объемы отсылка к плану цеха, смахивает сдельну оплату в трудовом..., интересно а когда заключали соглашение где юрист был?

  • 0

#4 -felina-

-felina-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2002 - 19:26

А у вас в договоре были положения, что Заказчик вправе отказаться от услуг подрядчика, если его не устраивает качество работы?

причем тут вынужденный прогул (это понятие трудового права), если был гражданско-правовой договор, с выполнением определенного объема работ?... Видимо, тетенька хочет доказать что это были трудовые отношения?

доказывайте, что отношения не носили постоянного характера, что она выполняла разовую работу и т.п.

  • 0

#5 Orion

Orion

    Сам себе весна

  • Partner
  • 1641 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2002 - 19:32

Помнится, чтобы не постить понапрасну, рекомендуется изучать изредка архив конфы...

http://yurclub.infob...-bin....;t=9047

  • 0

#6 -Panda-

-Panda-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2002 - 19:33

Прием работника на работу может оформляться двумя видами договоров:
- трудовой договор;
- гражданско – правовой договор (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.)

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Содержание трудового правоотношения сложно, оно состоит из комплекса правомочий одного субъекта (работника) и встречных соответствующих обязанностей другого (работодателя). Трудовое правоотношение необходимо отличать от правоотношений сферы гражданского права, связанных с трудом и учитывать эти отличия при оформлении приема на работу.
Специфика трудового правоотношения в том, что все права и обязанности в нем носят личный характер, то есть работник, в процессе выполнения работы не может заменить себя кем-то другим без согласия работодателя. Таким образом, предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции, в общей организации труда, а в гражданском правоотношении им является уже овеществленный результат труда (картина, проект и т.д.). Следующее отличие трудового правоотношения от гражданского состоит в том, что работник, заключая с работодателем трудовой договор обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (четко регламентированный график работы, время отдыха и т.д.) и нести ответственность за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении.
Также важным отличием трудового правоотношения от гражданского является распределение обязанности по охране труда. При заключении трудового договора обязанность по организации охраны труда полностью лежит на работодателе, а в гражданском правоотношении сам гражданин (работник) организует свой труд и его охрану.
2. В соответствии с п.1 ст. 18 КЗоТ, трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации организации и объявляется работнику под расписку. При заключении гражданско – правового договора, издание приказа не требуется, основанием возникновения правоотношений между субъектами является договор.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (п.1 ст.21 КЗоТ), при заключении гражданско – правового договора условие об испытательном сроке не предусматривается.
Одним из условий как трудового, так гражданского договора является порядок оплаты труда. Здесь также имеются различия: по трудовому договору оплата труда производится, в соответствии со ст. 96 КЗоТ, не реже, чем каждые полмесяца, по гражданскому договору оплата труда производится по соглашению сторон. В ЗАО «Инфодом» сложилась практика оплаты труда ежемесячно. По истечении каждого месяца необходимо составлять акт сдачи – приемки работ (услуг), который является основанием для проведения расчетов между сторонами.
Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ст. ст. 29 – 33 КЗоТ, что также оформляется приказом организации.
Гражданско – правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным ГК РФ, что оформляется соглашением о расторжении договора.

З.ы. справка писалась во времена КЗоТа

  • 0

#7 -SPb-

Отправлено 05 November 2002 - 19:46

А что за работа такая - план цеха.

Не всегда важен РЕЗУЛЬТАТ. Есть "работники по подряду", берущиеся для выполнения определенных работ (например хранять два дня товар), результата нет.
Разъяснений особых нет. Т.е. кроме указанного выше Юрклубовцами оформления отношений, показывали мне письмо, руководствуются которым при проверках, там кроме всего - подчинение, задания постоянные работодателя, от выполнения  которых нельзя отказаться, и вознаграждение, выплачивающееся раз в месяц. Очень странное и спорное руководство. Практика судебная бывает разная.  Акты выполненных работ Вам бы не помешали.

  • 0

#8 Massive

Massive

    Большой человек

  • Модераторы
  • 7345 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 November 2002 - 20:02

Цитата

Не всегда важен РЕЗУЛЬТАТ. Есть "работники по подряду", берущиеся для выполнения определенных работ (например хранять два дня товар), результата нет.

Дожили: подряд с услугой путаем.

  • 0

#9 Massive

Massive

    Большой человек

  • Модераторы
  • 7345 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 November 2002 - 20:03

Ромуальда на вас нету!
  • 0

#10 -SPb-

Отправлено 05 November 2002 - 20:40

Massive, ты постановку вопроса видел  - "Тетеньку приняли по договору подряда на 40 дней.
Через 20 за плохую работу отказались от услуг из-за плохой работы"?  Это не только принятый жаргонизм. Выходи с законодательной инициативой, если сможешь :) Луше бы по делу написал:)

  • 0

#11 Uristochka

Uristochka

    Зарница

  • Partner
  • 4434 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 November 2002 - 21:57

bearspb

Боролись, даже выигрывали иски против работников, пытавшихся восстановится по "трудовым соглашениям", мотивируя это тем, что были приняты по срочному трудовому договору, в то время, как должен быть заключен бессрочный. Пагубная практика обзывать договор подряда (оказания услуг) "трудовым соглашением" до сих пор существует. А поэтому есть и благоприятная почва для произрастания подобных исков.

Успех Вашего полубезнадежного дела зависит от двух факторов:
1. Что написано в договоре (судя по фразе "тетеньку приняли на 40 дней" Вам не позавидуешь :) )
2. Что было на самом деле, когда эта тетенька выполняла работу.

Суд в моем случае учел следующие факторы:
1) отсутствие должности в штатном расписании;
2) отсутствие должностной инструкции;
3) не подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка;
4) оплата работ единовременно не по ведомости, а по расходному кассовому ордеру и не в день выплаты заработной платы, а по окончании согласованного объема работ;
5) наличие планового задания на работы с указанием конкретных расценок (без привязки ко времени - потому и не тариф).
Вроде бы все написала. Вдруг да и поможет ?

  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных