Lerchik

Лично я сомневаюсь в этом. Может, я плохо знаю практику по судебным делам с участием присяжных, но все те случаи, о которых известно мне говорят не в пользу присяжных.
А ваше мнение, коллеги?

В договорах с контрагентами часто встречается фраза, что в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы ТПП подтверждает наличие этих обстоятельтсв. Но в ст. 14 о ТПП говорится, что она подтверждает их только для внешнеторговых сделок. Получается, что резиденты не могут посылать запросы в ТПП о наступлении форс-мажора. Помню, в институте препод по гражданскому праву как-то бросила фразу, что форс-мажор может подтверждаться и сообщениями государственных СМИ.
Лично я стараюсь не указывать вообщн ТПП, а просто вношу пункт, что стороны уведомляют друг друга по почте.
Вопрос: может ли все-таки ТПП подтверждать форс-мажор для резидентов и имеет ли это практический смысл?

ЗЫ, может эта и обсуждалась, но мне поиск ничего не дал.

Коллеги, помогите, плиз,
нужно составить доверенность от ООО на сотрудника ООО для представительства его в следственных органах как потерпевшего.
какие полномочия там прописать? или достаточно стандартаной фразы: подавать, получать документы и заявления, расписываться и совершать иные необходимые действия?

ЗЫ, поиск ничего не дал
Спасибо заранее

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации.
Мы заключили договор с негосударственным образовательным учреждением по подбору и обучению сотрудника. Согласно договору, если сотрудник после приема к нам на работу увольняется по любой причине в течение испытательного срока (90 дней), то образовательное учреждение бесплатно предоставляет замену.
Наша организация приняла на работу по этому договору нового сотрудника. Приказ на него был от 01.04. 2004 г. Приказом от 21.06.2004 г. он был уволен по собственному желанию. Я подала заявку в образовательное учреждение о замене сотрудника, т.к. предыдущий испытательного срока не прошел. На мое письмо они ответили, что согласно Акту приема-сдачи работ уволенный сотрудник вышел на работу 11.03.2004 г. (дата подписания Акта). исходя из этого испытательный срок пройден.
Вопрос: что в данном случае считать датой выхода работника - дату приказа о приеме на работу, или дату подписания акта?
Мое мнение: поскольку речь идет о трудовых отношениях, то следует учитывать соответствующие акты (Приказ о приеме). Акт приема-сдачи работ по договору относится к гражданским правоотношениям и указывает только на то, что обязательства по договору выполнены: мы оплатили услуги, они обучили работника.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.