Ulisska

Уважаемые, помогите, нужно срочно!

Нужно перевести сотрудника из головной организации в филиал (юр. лицо - одно). Задним числом.
Перевод нужно оформлять через процедуру увольнения, т.е. увольнение в порядке перевода) или перевод с одной должности на другую (как перемещение)???

Буду очень благодарна, если откликнитесь!

Уважаемые юристы!


Может у кого есть наработки по данному положению?
Поделитесь, чтобы не придумывать всё от начала до конца...

Данный документ должен быть написан на основании:
"ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И БАНКОВСКИХ ГРУППАХ" (утв. ЦБ РФ 16.12.2003 N 242-П)

Подскажите, милые люди, ради Бога!!!

Должны лы совпадать табельные номера личных дел с табельными номерами, которые выдает программа, например налогоплательщик или 1С?
Например, человек работает по должности в головном отделении организации и в порядке совмещения должностей в филиале.
Зарплата начислялась из баланса филиала за работу в головном отделении. Соответственно программа в филиале нарисовала ему табельный номер в филиале (плюс личное дело, почему-то). А в головном отделении (хотя у него ТАМ должно быть личное дело) нет ни слова о нем (ни личного дела, ни табельного номера).
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Ведь, как я понимаю, личное дело этого гражданина должно быть в голове! А там порядок табельных номеров идет своим чередом... соответствующим номером по дате приема его не впихнешь...
А в филиале должность, по которой чел работает в порядке совмещения должностей, является вакантной, но зато есть личное дело с табельным номером, которого быть не должно...
КАК исправить ошибку?

Уважаемые, подскажите, пожалуйста!

Гражданин Украины, закончивший институт в Москве, решил остаться в Москве и дальше. Работает, но неофициально.
Во время учебы имел регистрацию на 1 год в общежитии.

Сейчас ему гворят, что в связи с громкими обстоятельствами, всем хорошо известными, регистрация возможна только на срок до 3 мес!!!
Возникает проблема регистрации у собственных родителей - они в Москве редко, и каждые 3 мес не могут таскаться по инстанциям.
И вообще, такую невыносимую процедуру регистрации проходить каждые 3 мес??? Да она может за 3 мес даже не оформиться...

Подскажите, на каких основаниях он может получить регистрацию на 1 год.
Любая ли организация может оформить трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг с иностранным лицом?
Какие могут быть сложности у организации?

Или, например, если заключить договор аренды с пенсионеркой, которая имеет кучу льгот по оплате кварплаты, она не потеряет все эти льготы? Если нет, как можно сделать так, чтобы не таскать её по инстанциям? Достаточно ли будет договора аренды, заверенного у нотариуса?

Помогите, Pls, замучались...

Подскажите, pls, если сотрудник работает в порядке совмещения должностей, ему может осуществляться доплата, а может и нет?
Ознакомившись с различными документами, я понимаю так, что может и не производится доплаты.
А достаточным будет прописать в допсоглашении размер доплаты или нужно писать Положение доплатах и премиях, например? У нас никаких премий реально не выплачивается.