Лионочка

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация следующая: мой муж написал заявление на отпуск с 9 по 27 августа (19 дней, разделил отпуск на 2 части). Работодатель (в данном случае и.о. руководителя) подписала заявление только до 22 августа (воскресенье, 14 дней - минимальный срок одной из частей отпуска по ТК. Без согласия моего мужа.), объяснив это тем, что без него они не смогут подготовиться к учебному процессу (работает в сфере образования специалистом IT-отдела).
Законно ли это? Будет ли это считаться отзывом из отпуска (ст. 125 ТК РФ), ведь получается отпуск официально до 22.08., но и отзыв, и самостоятельное решение работодателя были осуществлены без согласия работника?

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Буду очень благодарна, если вы поможете решить интересующий меня вопрос.
В настоящее время я получаю второе высшее образование (срок обучения 3 года) и ищу работу. Имею ли я право скрыть факт обучения? В случае принятия меня на работу и, в последующем, открытия данных обстоятельств, грозит ли мне увольнение или какой-либо другой вид наказания?