Перейти к содержимому






Harris

Регистрация: 01 Apr 2010
Offline Активность: 15 Jun 2011 21:58
-----

Мои сообщения

В теме: Труд иностранцев в России

01 April 2010 - 14:14

Доброго времени суток)
Решаюсь обновить тему своей проблемой, ибо случился какой-то затык...
Ситуация такова:
Есть иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы (Узбекистан) с целью осуществления трудовой деятельности. Прибыл он 05.11.2009. Есть отметка в миграционной карте, что срок временного пребывания в РФ продлен до 04.11.2010.
По прибытии в ноябре 2009 его первый работодатель в установленном порядке оформлял и подавал в ФМС уведомление о прибытии в место временного пребывания (адрес офиса организации, где ИГ, собственно, работал), разрешение на работу и т.д... все стандартно. Копии отрывной части того уведомления нам были продемонстрированы самим ИГ, когда только решался вопрос о том, будет он работать у нас или нет.
С момента тех первоначальных договоренностей начальства и ИГ прошло время и теперь, в связи с тем, что ИГ будет таки работать у нас, есть задача его поставить на учет и т.д. Всё бы ничего (ставили уже безвизовых), но замкнуло..

Если у него есть действующая миграционная карта со сроком пребывания до ноября 2010, продленная, очевидно, под первый трудовой договор на территоррии РФ, но при этом по 1му месту пребывания/работы его уже нет (равно как и информации у нас сняли ли его с учета там вообще), то можем ли мы без опасений указывать в бланке уведомления о прибытии номер, даты въезда/выезда по этой миграционнке?

Как можно подтвердить его прибытие в место пребывания в этом случае (зафиксировать дату для отсчета срока уведомления ФМС)? Раньше такого вопроса в принципе не возникало, ибо сегодня, скажем, они въехали со свежей миграционнкой, сегодня-завтра мы их уже оформили по месту пребывания...

Насколько целесообразна в описанном случае перестраховка с выездом и по-новой въездом ИГ на территорию РФ? (если думать не о деньгах и потраченном времени, а о санкциях контролирующих органов).

Вроде бы все просто... право нахождения на территории у него есть (карта с продленным сроком), захотел у нас работать - мы его как принимающая сторона по адресу будущего места работы и зарегали, тем более, что миграционнка не просроченная, но что-то настораживает...