Akkord

blackmag

Однако в случае увольнения законно принятого на ЭТО же место работника, суд нарушит тем самым права 3-го лица по сути, который ничем не провинился.

Ну, поскольку была просьба высказаться, позвольте глупый вопрос - какие именно права 3-го лица и как именно нарушаются?

Лысый

в последний день отпуска отстучит телеграмму, что для возвращения с отпуска с Владивостока (например) прошу предоставить отпуск без сохранения в кол 15 дней. И все, скажет пол дороги пешком шел

Хе-хе, и Вы желаете сказать, что бухгалтерия примет телеграмму в качестве основания для расчета? Оправдательные документы для проезда в отпуск пешком при всей бурной фантазии представить не могу С уважением.

про пользование интернетом в правилах рапорядка ничего не сказано, специальных инструкций никкаких не было

Дружище, а что сказано в Вашем трудовом договоре, и конретизирующей его должностной инструкции, ежели не секрет? С уважением.

blackmag

Спор разразился нешуточный из-за размеров выплат, так как у людей подозрительно (для них) большая з\п.

Из-за каких именно выплат? Больничные листы, ежемесячные, единовременные пособия, суммы, израсходованные на программу предупреждени травматизма и профзаболеваний, СанКур, детское оздоровление - что именно имеется в виду?

Начальник ФСС очень ругается и материт (!) гендира!

ИМХО, если возникает такая тема - либо начальник отделения ФСС - придурок, либо гена, либо они оба, в любом случае вопрос не совсем по перечню необходимых документов С уважением.

Akkord

Да

Тогда скажем так - теоретически сможет в рамках действующей в регионе программы ОМС, а бухгалтерия так и вовсе без вопросов, действующее законодательство позволяет. На практике могут быть проблемы. С разрешением главврача ЛПУ по месту временного пребывания, с нарушением режима лечения (поскольку первое медучреждение может расценить переезд именно так). Уверенно прогнозировать не решусь. Иногда в одном городе в двух соседних поликлиниках по схожим вопросам трудности возникают. С уважением.