stervochka13

Будьте проще...)))
при чём здесь УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗА...?!

ВАМ достаточно вступить в профсоюз (первичную профсоюзную организацию), даже находящуюся на другом конце страны,
и письменно уведомить об этом работодателя.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

85]Дело № 69-В09-10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

...

Из изложенного следует, что вышеуказанные лица имеют право состоять в нескольких профсоюзах, при этом необязательно, чтобы они работали на одном предприятии. ...

95]определила:

решение С городского суда от 25 сентября 2008 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Х от 9 декабря 2008 г., отменить.
Принять по делу новое решение, которым признать незаконным увольнение Ковальчука Константина Сергеевича приказом и.о. начальника НГДУ «С» ОАО «С» № 2541-к от 21 июля 2008г. и восстановить Ковальчука Константина Сергеевича на работе электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда НГДУ «» ОАО «С».

значит получается я могу вступить в любой профсоюз? и мой работодатель обязан будет учитывать его мнение при принятии положения об аттестииции и включить представителя этого профсоюза в состав комиссии по аттестации? я окончательно запуталась....если в профсоюз вступлю только я одна из своей организации то получается мнение профсоюза будет учитываться только при моей аттестации?и где же мне найти профсоюз который захочет меня принять в свои ряды?

работодатель и мешает-попасть в число неугодных никто не хочет

хотела уточник такой момент, Частью третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.Требование о учете мнения профсоюзного органа действует и при принятиии самомого положения об аттестации.Вопрос, а что же будет если такого органа в принципе нет в компании? Получается работодатель на свое усмотрение, накатав положение об аттестации убирает неугодных, а у нас в компании это положение разработанно только для этих целей, и ничего ему за это не будет. Искала судебную практиику -вроде без учета мнения профсоюзного органо увольнение может быть признанно не законным, но как повернется такая ситуация если профсоюза просто нет?

а договор безвозмездного пользования не хотите?

исходя из сказанного выше могу сделать афигенный вывод-любая ооошка может формировать тур продукт самостоятельно без включения в реестр туроператоров и фингарантий и ниче ей за это не будет)максимум гемора это самый большой штраф по 14.51 КоАп в 200 штук) круто-цель оправдывает средства...особливо когда речь идет про милионы)