Оличная

Телевизионным каналом снималась процедура награждения организации за победу в некоем конкурсе. Я как сотрудник данной организации представляла ее при получении награды и соответственно именно моя личность была заснята на видео. Спустя некоторое время снимавший канал кинул мне на e-mail ссылку на фрагмент этого видео, размещенный ими на общедоступном файлохранилище (slil.ru)
Вопрос: могу ли я без получения разрешения правообладателя (снимавшего ТВ-канала) и без выплаты ему вознаграждения разместить указанный видеоролик на корпоративном сайте нашей организации? Можно ли в случае чего прикрываться статьей 1272 ГК или она тут не очень-то применима?
вот не сильна я в авторском праве и слегка запуталась..
помогите, плиз!

Был заключен договор поставки между двумя юриками (поставщик в Самаре, покупатель - мы Екатеринбург). Продукция поставлена месяц назад. С продукцией были доставлены только транспортные накладные. Счет-фактура и накладная отправлены нам по факсу. Оригиналов нет до сих пор. НДС мы, конечно, возместили, но в случае налог. проверки, понятно, обяжут уплатить, да еще и штраф в размере 20% по ст.122 НК наложат.
Каким образом можно поставщика обязать выслать документы-оригиналы? Наши увещевания про ИХ ОБЯЗАННОСТЬ выставить счет-фактуру в течение пяти дней с момента отгрузки товара на них не действует. Что делать?!

Был заключен договор поставки между двумя юриками (поставщик в Самаре, покупатель - мы Екатеринбург). Продукция поставлена месяц назад. С продукцией были доставлены только транспортные накладные. Счет-фактура и накладная отправлены нам по факсу. Оригиналов нет до сих пор. НДС мы, конечно, возместили, но в случае налог. проверки, понятно, обяжут уплатить, да еще и штраф в размере 20% по ст.122 НК наложат.
Каким образом можно поставщика обязать выслать документы-оригиналы? Наши увещевания про ИХ ОБЯЗАННОСТЬ выставить счет-фактуру в течение пяти дней с момента отгрузки товара на них не действует. Что делать?!

Директор озадачил составить должностную инструкцию для арт-менеджера. Не знаю как быть, где ее взять ...
Помогите, кто чем может!
ОЧЧень буду благодарна.

Сразу оговорюсь: в поиске была - ничего подходящего не обнаружила. Если просмотрела, не сочтите за труд дать ссылочку!
Ситуация такая. В организации возникла необходимость привлечения человека со стороны (не работника этой организации) для временного (на 1-2 мес.) выполнения определенной трудовой функции. При этом он должен будет подчиняться ПВТР и всем иным ЛНА, то есть по сути должны возникунуть трудовые отношения.
Но проблема в том, что в штатном расписании такой должности нет.
Как же в этом случае быть? Гражданско-правовой договор? Вносить временные изменения в штатку? Или все же возможно заключение срочного ТД при отсутствии такой должности у Работодателя?
Может кто сталкивался...