AMIC

г. Москва
http://www.jobday.ru...w/63041-140.htm

Должность: Юрист - бухгалтер
Возраст от: 20
Возраст до: 30
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 год
Зарплата от руб: 30 000 р
Пол: Жен.
График работы: Полный день
Занятость: Полная
Город: Москва
Требования: Знание и умение ведения бухгалтерского учета, опыт работы с кассовым аппаратом.
Обязанности: Работf по ведению бухгалтерского учета, а также регистрация юридических лиц.
Условия: График работы - 5/2, 8-9 часов - время работы обговаривается на собеседовании.
Оформление по ТК РФ.
Метро Свиблово, 10 минут пешком, комфортный офис.
Название компании: ООО "Гранатовый камень"
Компания: Прямой работодатель
Имя: Борис
Телефон: +7(909)635-2790
E-mail: ozilmesut@rambler.ru

Есть еще варианты?

При этом у работников нет на руках того самого доп соглашения.

Написать заявление в соответствии со ст. 62 ТК РФ о предоставлении заверенной копии доп. соглашения.
Оспорить пункт о приостановлении премиальных выплат на период кризиса.
Можно ещё вспомнить про п. 3 ст. 37 Конституции РФ (Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации), ст. 3 (Запрещение дискриминации в сфере труда) ТК РФ и ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Для начала нужно понять была ли нарушена процедура перевода. Из вашего вопроса не ясно кто являлся инициатором перевода работник или работодатель?

Если это инициатива работодателя (бывшего или нынешнего), то:
1 Необходимо соглашение (или обмен письмами) между двумя организациями в котором указывается, что один работодатель не возражает против перевода, а другой работодатель готов принять работника, с указанием: места работы, должности, размера оклада работника, даты перевода.
2 Работник даёт своё письменное согласие на перевод (отказ не является нарушением).
3 Работник пишет заявление на увольнение "Прошу (расторгнуть ТД) уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)" п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
4 Работодатель издаёт приказ "Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника на работу с его согласия в "...", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", основание: соглашение между работодателями, согласие работника на перевод, заявление работника.

Если процедура нарушена, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.

Вот ещё, место действия - Москва http://msk.job-mo.ru/vac110473.html

Вакансия:
Помощник юриста

Рубрика: Юриспруденция
Прямой работодатель: ООО "Юрвест"

Условия работы
Метро: Крылатское Арбатско-Покровская линия
Заработная плата: от 8 000 руб.
Занятость: Полный рабочий день
ВНИМАНИЕ: Сначала Вы будете выполнять любую работу в офисе и учиться.
УСЛОВИЯ:
• Плотный рабочий день гарантируем!
• Мы ждем Вашего резюме, в теме письма указывать "помощник юриста". Работа помощника юриста соразмерна с работой юриста (не разъездная).
• 2 недели стажировки, 3 месяца испытательного срока.
• Компания специализируется на ГК РФ, НП РФ, Предпринимательском праве РФ.
• Регистрацией и лицензированием компания не занимается.
Вознаграждение каждого сотрудника зависит от результатов его работы и результатов работы нашей компании в целом, поэтому нам нужны те, кто может работать в команде.
Обязанности: Получение результата по заданиям юриста.
Работа - юридическая (не курьерская) и ее МНОГО.
Кто не готов справляться с трудностями и большим объемом работы - тех просим не присылать резюме.

Требования к соискателю
Пол: Не важно
Возраст: от 19 лет
Образование: Неполное высшее
Опыт работы: Не важно
Требования: ТРЕБОВАНИЯ:
• Если Вы не боитесь трудностей, способны мыслить решениями, справляться с большим объемом работ, готовы всегда доводить дело до конца и Вам нравиться оказывать помощь другим и улучшать их жизнь?
• Готовы доказать свою работоспособность?
• Если у Вас нет опыта, мы научим (денег за это не берём).
• Знание ПК, оконченное высшее или не оконченное образование - студенты с 4-5 курсов, без вредных привычек.
Резюме направлять на info@jurvest.ru с указанием в теме письма "помощник юриста".

Вы считаете, что ФЗ не может противоречить постановлению Правительства РСФСР?

Я считаю, что он не ДОЛЖЕН ему противоречить, но речь не об этом!
На основе указанного постановления считаю возможным запросить сведения о РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ водителей и условиях их труда, а не о ДОХОДАХ конкретного водителя Петрова, или Сидорова.
Размер заработной платы не является коммерческой тайной, а доход конкретного водителя - это персональные данные.