Monach

Подобная ситуация возникала в нашей конторе.
Разруливали так:
срочный ТД заключен до 1.02., в январе работница приносит справку о беременности. Берем с нее заявление на продление до наступления права на отпуск по беременности и родам (ведь при этом срочный не становится бессрочным) и ждем. Долго. И лишь в начале мая получили от нее больничный на период по беременности и родам, в тот же день уволили в связи с истечением срока ТД (продленного по заявлению до наступления права). Кстати, увольняли не
"т.е. увольнять В следует днем, непосредственно перед датой выдачи больничного по берем. и родам."
а первым днем - ну скажем, 25, т.к. именно 25 в опред. время врач подписал, регистратура поставила печать и т.д., - днем наступления права. Созвонились с ТИ, действия были признаны правильными.

ст.76
"Работодатель отстраняет ... основанием для отстранения от работы или недопущения к работе" (+ предыдущий абзац).
Можно долго и упорно спорить - что и где у водителя рабочее место, но, % на 85, и судья и трудинспектор согласятся с Вами, что это а/м фирмы. Без ПРАВА (прав) управлять им работник не сможет совершать действия, за которые в соответствии с ТД получает з/плату. Но ... прогул - это все-таки отсутствие на рабочем месте, а этот нерадивый тип будет каждый день приходить к 8.30 и до 17.30 пинать балду и мешаться под ногами, при этом честно смотреть Вам в глаза и каяться.
Уволить нельзя, отстранить.

Уважаемый PostoronimV, если я правильно понял , то водитель в организации один (по штатке, наверное, тоже), и при сокращении останутся 15 работников без колес.
Преимущество отстранения - посиди без денег три-четыре месяца, согласишся на любой перевод. Принципиальный вопрос - нужен ли именно этот Вася(Петя, Федя), иль можно обойтись другим ...

Здравствуйте все.
А можно ли по ст.76 - до получения прав, и взять на срочный другого.
Либо так принципиально его убрать?