Aksinya11

Подавали изменения на прошлой неделе, по новой 13 форме, лично заявитель подавал. Очередь 2 человека.
Вчера получил две новые ОООхи, сдавал 6 июля. Сдавал по новым 11001 формам, в одной один участник и устав по новому закону, во второй два участника, устав и учредительный договор по старому закону.
Получил свидетельства и выписки. В выписках нет сведений о размере УК, нет сведений о размерах и стоимости долей участников, только ФИО (наименование) участников. В уставе (который по новому закону) тоже не писал про участников. Т.е. у меня сейчас нет никакого документа из налоговой о размере и стоимости долей. Нахожусь в замешательстве, чувствую подвох. Т.е. когда регистрировали по тем формам, которые не соответствуют, хотя бы стоимость доли в выписке писали и размер УК, а сейчас по тем формам, в которых и размер доли указывался, в выписке про доли ничего практически нет, видимо, форма выписки тоже "не соответствует", так они вообще ничего не пишут (((

Фонды не готовы, обещали сегодня выдать.
Копии уставов не готовы, задержка на неделю.
Номерки на получение документов (более одного комплекта) брал в 11.15, очередь на свидетельства подошла в полпервого, на уставы (38 окно) около 16 (до обеда уехал, решил не получать, потом мимо проезжал, думаю, дай зайду, как раз очередь и подошла).
На подачу (лично заявителем) очереди нет вообще.

2 Денежка:

Очень странно, что в выписке не указаны размеры долей! Форма выписки тоже менялась что-ли?

В выписке это должно быть указано - см. например ст. 21 ЗобООО:
"13. ...
Полномочие лица, отчуждающего долю или часть доли в уставном капитале общества, на распоряжение ими подтверждается нотариально удостоверенным договором, на основании которого такие доля или часть доли ранее были приобретены соответствующим лицом, а также выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, содержащей сведения о принадлежности лицу доли или части доли в уставном капитале общества и об их размере."

Из этого следует, что ни работник не должен получать разрешение на работу, ни работодатель не обязан оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Между работодателем и иностранным гражданином не возникает трудовых отношений в указанном случае.

чуть далее в том же законе О правовом положении иностранных граждан:

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
... 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

Писала диплом как раз на эту тему (применимое право и подсудность в контрактах с участием потребителей в МЧП), могу сказать, что практики российских судов по применению ст.1212 не нашла. В работе в том числе рассматривала как европейские суды применяют аналогичные нормы по защите потребителей.