Димира

Должностная инструкция
инструктора по плаванию

[наименование организации, предприятия, учреждения]

Комментарий ГАРАНТа
См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с инструктором по плаванию, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Инструктор по плаванию относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность инструктора по плаванию принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].
1.3. На должность инструктор по плаванию назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Инструктор по плаванию должен знать:
- методики обучения плаванию;
- методики воспитательной работы;
- правила безопасного поведения на воде;
- основы доврачебной медицинской помощи;
- правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья обучающихся;
- правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии;
- санитарно-гигиенические нормы, предъявляемые к содержанию водоемов.
1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На инструктора по плаванию возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Организует, используя разнообразные приемы, методы и средства, обучение плаванию.
2.2. Проводит инструктажи с обучающимися плаванию.
2.3. Проверяет и проводит подготовку водоемов к плаванию.
2.4. Ведение в установленном порядке документации и отчетности.
2.5. Оперативное извещение администрации о каждом несчастном случае.
2.6. Оказание доврачебной помощи.
2.7. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

3. Права работника

Инструктор по плаванию имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Выбирать и использовать методы обучения.
3.4. На предоставление необходимого для работы оборудования.
3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.7. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Инструктор по плаванию несет ответственность:
4.1. За безопасность обучающихся плаванию на воде.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

у вас не только ст. 74 ТК РФ будет нарушена, но уже нарушена ст. 57 ТК РФ об условиях оплаты труда

в филиале унитарного предприятия (это филиал научной организации) с 1971 г. с работниками вобще не были заключены трудовые договоры, а только велись карточки формы № Т-2 на бланке 1981 г. и оформлялись приказы на прием

на предприятии есть должностная инструкция кадровика, где требования к образованию и стажу работы в этой должности установлены, но ее видимо ни кто не читал, когда ее принимали на работу, подбор персонала у нас поставлен просто на высшем уровне, предлагаете мне рассмотреть как вариант п. 3 ст. 81.

что же получается, что мы должны издавать каждый раз приказ, чтобы работник выполнял свои должностные обязанности, а как же ее обязанность прописанная в должностной инструкции - исправлять несоответствующие действующему законодательству кадровые документы. Дает руководитель работнику задание, а работник говорит, а я не хочу исполнять и не буду, потому что мне так не удобно бегать к юристу с каждой бумажкой и исправлять его замечания. И мы обязаны приказ писать, чтобы она исправляла свои документы, хотя есть приказ по Обществу о порядке визирование, где эти требования прописаны.

и еще не понятно почему такое отношение вызывает правовое заключение юриста, составление данного документа прописано в инструкции по делопроизводству в Обществе, и при согласовании его руководителем Общества он является обязательным к исполнению должностными лицами, по своей сущности он является фактическим распоряжением руководителя устранить выявленные нарушения

со ст. 72.2 я знакомилась и понимаю всю незаконность данного временного перевода, но также передо мной поставлена задача устранить ее от кадровой работы и впоследствии уволить, однозначно, что для этого нет законных правовых средств.
Но если все же несмотря на это руководство пойдет на временный перевод, понимая его незаконность и правовые последствия, и впоследствии ее уволит, как вы думайте, какова судебная перспектива этого увольнение, могут ли ее восстановить на работе, если мы соблюдем все требования ТК при привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении, но только нарушим порядок перевода.

И еще уточняющий вопрос, если мы ее незаконно переведем на другую должность можем ли мы ее привлекать к дисциплинарной ответственности, когда она будет работать на новой должности.

Все замечания я оформляю правовым заключением с датой, номером, а также с указанием срока исправления нарушений, а думаю, что этого достаточно + приказ о визировании кадровых документов + должностная инструкция кадровика, где прописана обязанность исправлять не соответствующие законодательству кадровые документы.

Все устные жалобы должностных лиц на кадровика по моей просьбе были оформлены докладными записками на имя руководителя, пришлось даже уговаривать.