Димира

Доброго всем дня!

Трудовая инспекция провела проверку филиала унитарного предприятия и обязала заключить с работниками трудовые договоры и разработать ПВТР.
Когда ко мне обратились с данным предписанием, требование трудовой инспекции о разработке ПВТР в филиале я несколько озадачилась.
Я всегда, при разработке ПВТР головной организации прописывала все вопросы по приему, увольнению, режиму труда и отдыха, социальные льготы и т.д. работников филиалов и представительств непосредственно там. Я поискала ответ на этот вопрос в законодательстве и на форуме.
В ст. 40 ТК РФ прописано только, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а по поводу конкретного права филиалов организаций разрабатывать ПВТР ничего не сказано в Трудовом кодексе.
В ст. 189 ТК РФ говорится, что ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Можно ли в контексте данного определения рассматривать руководителя филиала как работодателя, который обязан разрабатывать ПВТР для филиала или работники филиала должны подчиняться ПВТР головной организации.
Я понимаю, что для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с уставом унитарного предприятия, с положением о филиале, с доверенностью руководителя филиала (пока нет возможности это сделать)
Но с позиции Трудового кодекса должен ли филиал унитарного предприятия разработать свои ПВТР и имеет ли право руководитель единолично их утверждать либо эта прерогатива учредителя филиала.

Из-за постоянных устных жалоб должностных лиц руководство решило проверить на соответствие ТК кадровые документы, составляемые инспектором по кадрам (работает в данной должности 6 мес.) Для этого был введен порядок визирование кадровой документации юристом Общества. В процессе проверки были выявлены грубейшие нарушения ТК, о чем было написано 3 докладных записки на имя руководителя. Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы. Первоначально руководство приняло решение не применять к работнику меры дисциплинарного взыскания и расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Инспектор по кадрам отказалась и учинила скандал и теперь игнорирует все устные указания руководства о приведении кадровой документации в соответствия с ТК. Решили ее отстранить от кадровой работы, поскольку кадровое делопроизводство в Обществе фактически парализовано, я объяснили, что это незаконно, поскольку перечень оснований для отстранения закрытый. Тогда в нашей ситуации остается еще одна возможность временно на один месяц перевести ее на другую должность (я понимаю, что законных оснований у нас для этого тоже мало, но не вижу выхода) и начать процедуру ее привлечения к дисциплинарной ответственности. Докладные у нас есть, затребовать у нее объяснительные, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, затем в виде выговора и виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
В связи с этим я хотела спросить, имеем ли мы право привлекать ее к дисциплинарной ответственности во время временного перевода и работы на другой должности, а в последствии уволить по п. 5 ст. 81 ТК. Поскольку работник очень скандальный и неадекватный, то будет ли у нее впоследствии шансы восстановиться на работу в судебном порядке.

Здравствуйте!

Общество пригласила на работу хорошего специалиста, и в качестве приманки предложило заключить с ним договор аренды квартиры с правом выкупа на три года. Работник потребовал включить в проект договора следующие пункты:
1. В случае прекращения трудовых отношений вследствие наступления смерти Арендатора (п. 6 ст. 83 ТК РФ), произошедшей в результате несчастного случая на производстве до истечения срока аренды, Арендодатель обязуется передать квартиру в собственность детям Арендатора без внесения оставшейся части выкупных платежей в течение 1 (Одного) месяца.
2. В случаи прекращения трудовых отношений по причине утраты Арендатором профессиональной трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ), возникшей в результате несчастного случая на производстве до истечения срока аренды, Арендодатель обязуется передать квартиру в собственность Арендатору без внесения оставшейся части выкупных платежей.
Руководство согласно при наступлении данных обстоятельств вернуть только выкупные платежи, а квартиру не хочет отдавать.
Я посмотрела законодательство и обнаружила ст. 617 ГК, в которой в п. 2 говорится, что в случае смерти гражданина, арендующего недвижимое имущество, его права и обязанности по договору аренды переходят к наследнику, если законом или договором не предусмотрено иное – распространяется ли данное положение на договор аренды с правом выкупа.
В связи с этим хотелось бы услышать ваше мнение, есть ли шанс у наследников Арендатора получить квартиру в собственность, если мы включим эти положения в договор, может есть какая-нибудь судебная практика по данному вопросу. И еще, работник настаивает на включении в договор в качестве наследников своих детей, которые являются малолетними, не хочет, чтобы жене и родителям досталось жилье, попытки объяснить, что они не могут в случае его смерти заключить договор аренды, а в последствие договор купли-продажи квартиры с Обществом, не понимает. Работник ценный, руководство с ним носится, но хочет и работника заполучить и с недвижимостью остаться.

Здравствуйте! У фирмы есть объект незавершенного строительства, одноэтажное панельное здание, разделенное на два складских помещения № 1 и № 2. Фирма решила одно складское помещение № 1 сдать в аренду, а кроме него дом-вагончик, который стоит в притык к складскому помещению № 2. Когда мы покупали это здание, то вагончик стоял параллельно к зданию, в последствие его развернули и поставили в притык к зданию. Дом-вагончик отремонтировали, обшили сайдингом, сделали крышу, внутреннюю перегородку (получилось две комнаты), подвели свет, водоснабжение, канализацию. В тех.паспорте на объект незавершенного строительства вагончика в плане нет и нигде он не числится, инвентарного номера нет. При составлении договора аренды возникли сомнения про его статус. При анализе законодательства установила, что вагончики к жилым недвижимым объектом не относятся, хотя помнится где-то читала, что если он входит в состав имущественного комплекса то приобретает статус недвижимой вещи. Хотя, мы можем в любой момент дом-вагончик убрать от здания в другое место, но при этом придется разбирать заваленку и т.д. Тем более руководство не хочет вносить этот вагончик в тех.паспорт. Посоветуйте, как мне дом-вагончик прописывать в договоре аренде?

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Знакомый решил организовать клининговую фирму и хочет в трудовом договоре установить ответственность уборщиков за разглашение сведений о клиенте, а также материальную ответственность, если работник похитит из офиса клиента определенное имущество. В связи с этим вопрос можно ли в трудовом договоре прописать, что работник не имеет право разглашать служебную информацию о клиенте. Нужно ли для этого разрабатывать положение о служебной тайне работодателю? Ст. 244 ТК не дает возможности с данной категорией работников заключить договор о полной материальной ответственности. Может кто сталкивался как в этом случае можно обезопасить имущество клиента от нечистоплотных работников, предупредив в рамках трудовых отношений возможные хищения с их стороны.

Заранее спасибо за ответы