Галка

Ситуация в следующем:
Сгорел многоквартирный деревянный дом, жильцы остались без крова, квартира была в собственности, незастрахованная, пожар произошел не по их вине (это установлено), но кто виновник пожара не установили и сделать это оказалось невозможным, взыскать не с кого.
Власти выделили погорельцам деньги на съем жилья на ближайшие пять месяцев, что будет дальше никто не знает.
Уважаемые коллеги, поделитесь информацией какие гарантии есть в данном случае у собственников сгоревшей квартиры, если они вообще есть, и что им можно предпринять вообще, т.к. люди пожилые и денег на покупку другой квартиры у них нет. Это не Москва, это Ямало-ненецкий (кажется) округ.
Спасибо всем, кто ответит.

Может у кого была похожая ситуация? Поделитесь опытом, плз.
Вопрос в следующем. Сотрудник работал на вредных условиях, но это обстоятельство не учитывалось - ничего не давали за вредность в том числе и дополнительный отпуск. Теперь он хочет выйти на пенсию раньше 60 лет, как работавший на вредных условиях. Сведения, о работниках на вредных условиях, которые ежегодно должна предоставлять бухгалтерия в пенсионный фонд в виде отчетов, не подавались.
Вопрос:
1. Как можно исправить ситуацию и с наименьшими потерями для работодателя отправить работника на пенсию?
2. Какая ответственность грозит работодателю при выявлении вышеуказанных обстоятельств?

Уважаемые коллеги! Подскажите как быть.
Ситуация:
Сотрудница ушла в декрет и просидела с ребенком до трех лет. За это время на предприятии повысились оклады и ее тоже включили в список на повышение окладов. Теперь она хочет уволиться. Компенсация за неотгулянный отпуск считается исходя из дохода за последние три месяца. Получилось, что доходы у сотрудницы были только до выхода в декрет (по старому окладу). Бухгалтерия теперь и не знает как производить расчет:
1) за последние три месяца работы (до декрета) по старому окладу
2) или проиндексировать з/п в связи с изменившимся окладом (хотя с момента изменения оклада до момента увольнения у сотрудницы доходов не было).
Очень жду ответа.

Ситуация в следующем:
На фабрике несколько человек работает на вредных условиях. По законодательству им положено молоко и по 6 дней к каждому отпуску, причем денежная компенсация не допускается. На продолжении 4 лет эти льготы работникам не предоставлялись (администрация ушами прохлопала). У одного работника скоро оформление пенсии.
Всплывет ли это нарушение при оформлении пенсии? И чем это грозит работодателю?
У кого есть опыт как все урегулировать: либо начать предоставлять льготы с настоящего времени, либо каким-то образом выплатить за молоко и неотгулянный доп.отпуск за весь период работы с вредными условиями.

Участник общества требует кучу информации: по бух.отчетности, по собраниям общества и заседания СД.
В Законе об обществах с ограниченой ответственностью не прописано какую информацию мы обязаны предоставлять и порядок ее предоставления тоже не определен. В нашем Уставе это тоже не определено. Как быть?

ЗЫ: хотела в корпоративке вопрос задать, но там ваапче народу щас нет, так что извиняюсь, т.к. срочно нужно вопрос решить.