Вершина

1. Будет ли какая-то ответственность, если этого работника "никак не оформлять" и просто "забыть про него"?

Если он "забудет про Вас" и не станет никуда жаловаться... в чем я глубоко сомневаюсь...

А в случае его заявления в ГИТ - сообщить. что лишь собирался устраиваться и смотрел фронт работы, но неожиданно упал...

не прокатит...

Или все же лучше оформить и трясти ФСС?

это Вам решать...

2. Есть ли последствия, кроме административного за несвоевременное сообщение о НС? В том числе связанные с отказом в выплате ФСС?
с этим я не сталкивалась, мы все вовремя сообщали... думаю, административная... за скрытие НС..

3. На какие расходы попадает работодатель и на какой срок?
больничный на время лечения... мы еще оплачивали лекарства, но,
кажется это не обязательно... У нас несколько человек лечились, один погиб... Похороны оплачивали, мы вообще пошли на разные расходы, чтоб
все это мирно закончилось... Родственники погибшей имели право подать в
суд и требовать компенсацию, а уж сумма какая - это что в голову взбедет и
какие будут обоснования... но они не подали.. Когда расследование закончится, копия документа (кажется, акта... уже не помню) выдается пострадавшему, может в старости травма даст о себе знать... и все по новой...


5. Могут ли быть последствия связанные с приостановкой стройлицензии или уголовная ответственность?
нет.. хотя, теоретически уголовная ответственность предусмотрена...
вы подаете извещение в прокуратуру... потом результаты расследования НС... они дополнительно проводят оперативные действия или не проводят.... потом приходит ответ "в возбуждении уголовного дела отказано из-за отсутствия состава преступления..."
Вас еще привлекут к ответственности "за скрытие НС".... но это я "не проходила"... думаю, административная...

6. Что даст, если комиссия установит вину работника в 100%? И от чего размер этой вины зависит и как измеряется?
Работодатель в любом случае виноват... Ничего не даст, процедура одинаковая.... никакие проценты никто не высчитывает... А штраф, который выпишут директору не зависит от степени вины - он зависит от его заработной платы, состава семьи (ну может он многодетный отец) и настроиения инспектора по труду... А вот настроение инспектору Вы уже испортили... они терпеть не могут, когда НС скрывают... Поищите "ответственность за скрытие НС" где-нибудь в яндексе..

Вашу общую инфу я прочла... вроде все верно... я-то не особо специалист, у меня был один НС... но мне хватило..
и еще -
уполномоченный по охране труда - а если представителем таких нет?

если нет ответственного по охране труда - это тоже нарушение.... надо назначить..


Добавлено в [mergetime]1184636853[/mergetime]
Насчет порядка и сроков расследования НС я не грузилась... пришел инспектор по труду и все нам говорил, что делать... это его работа... я только искала факты, которые могут нас как-то защитить...

И еще раз говорю... НС - это одно.... а скрытие НС - это совсем другое...

Как считаете, может ли суд удовлетворить его требование касаеющееся оплаты труда до 11 июля и какое решение он может вообще принять?

В суде все будете выяснять... Был ли простой или не было? по вине работника или по вине работодателя? предупреждал ли работник работодателя о начале простоя? или он просто прогулял?
Откуда заранее.. без материалов дела, можно знать решение суда... Вы бы еще спросили есть ли жизнь на Марсе?...

Восстановить в прежней должности - не может, т.к. опять же уже совместитель не нужен.

Если увольнение незаконно (мы этого не знаем), при чем здесь совместитель или не совместитель...

Видимо через признание права?

Видимо.. Но я признание права пользования пробовала... Не прокатило..
Хотя, может у Вас получится, в нашей стране все может быть.. и потом случаи ведь все равно разные... Мне отказали по двум причинам: 1. Ваше право пользование никто и не нарушал, чего его признавать, пользуйтесь..
2. квартира обременена правом аренды, чужие права не можем нарушать...

А может - "Признать меня проживающей с такого-то числа по договору социального найма..".. По моему - полный бред, но мне только такие бредовые мысли по этому поводу в голову приходять.. Если это вообще примут к рассмотрению - письменная форма договора.. и вообще, какие аргументы..

Поэтому в начатых процессах о выселении

А иски, что на граждан подают?!!?

Извините, из Вашей же цитаты взяла:

Ну правильно, я так и писала "КАК общежитие"... по документам.. А статуса общежития у помещения, по большому счету, не было.. Никакой дежурной по этажу и выдачи постельного белья не было... хотя, теперь это уже не имеет значения.. меня спрашивали, я пояснила...

Понуждение к заключению договора не пробывала?

По одной квартире был процесс в арбитраже... Муниципалитет подал на нас иск "об истребовании имущества из чужого незаконного владения.." (в итоге, они проиграли) Я сделала попытку подать встречный иск "о понуждении к заключению договора аренды.." Мне отказали - договор аренды не публичный договор, понуждать не можете.. Мне и до процесса советовали не заморачиваться, глупость это...

Но самое интересное, пару лет назад нас (вернее нашего собственника) в арбитраже понуждали заключить договор аренды на помещения в нашем здании.. Процесс вела эта же самая судья! Я даже бумаги потом специально подняла, что б убедится что не я с ума сошла, а система... Так я теперь точно не знаю - можно аренду понуждать или нет...

Или ты про какое понуждение пишешь? Если понуждать заключить договор соц найма... смысл? Для приватизации - договор соц.найма там на какую-то дату должен быть заключен... А задним числом договоры не заключаются...

Все из арендованных общаг?

Да, какие там общаги.. Обычные гостинки.. по городу расбросанные... в обычных домах гостиничного типа.. В одной трое несовершеннолетних детей, муж и жена..

А если требовать признания права пользования по договору социального найма?

Ну так договора-то нет и ордеров нет.. У одной прописка есть, но выходит это ничего не значит..

На дату ввступления в силу вводного закона.

Не поняла, какого закона?

а с работодателями договориться, чтоб на право аренды не претендовали.

А работодатель и не претендует, сам бумажки писал в муниципалитет с просьбой закрепить квартиры за работниками..
Не то, что бы работодатель такой добренький... просто другого выхода нет,
за юр.лицом квартиры не закрепишь... и потом работники эти нам нужны.. Я тут, по ходу пьесы, и работников, и работодателя представляю по очереди..
Правда, одновременно в одном процессе нельзя...